新时期产业工人队伍建设改革实践研究
2022-07-21 09:50 [企管论文] 来源于：江西建工机械施工公司 作者：张志龙
导读：摘要： 产业工人是我国新时期实施制造强国战略的重要人力资源支撑，在当前我国制造业升级转型，国际国内环境快速发展变化的背景下，如何推动和提升产业工人队伍建设的质量和水平是值得我们关注的重要课题。文章以江西建工机械施工有限责任公司为例，对其产业
|
摘要：产业工人是我国新时期实施制造强国战略的重要人力资源支撑，在当前我国制造业升级转型，国际国内环境快速发展变化的背景下，如何推动和提升产业工人队伍建设的质量和水平是值得我们关注的重要课题。文章以江西建工机械施工有限责任公司为例，对其产业工人队伍建设实践情况进行论述分析，并提出了具体的改革实践路径建议。 关键词：产业工人 队伍建设 改革实践 素质提升 一、引言 2017年4月，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，该方案为新时期产业工人队伍建设改革指明了方向和提出了新的目标要求。进入新时期，我国产业工人队伍在社会经济发展中承担的任务和扮演的角色越来越重要，尤其是在制造业转型升级，推进制造业强国战略背景下，加快建设一支技术能力强、思想政治觉悟高、具备创新精神和创新能力的产业工人队伍显得十分迫切。 二、产业工人队伍建设改革的意义 在我国的政治体制中，工人阶级作为一支重要的领导力量，其地位和作用是不容忽视的。中国共产党的领导，必须要坚持全心全意地依靠工人阶级[1]。而进入新时期，尤其是在近几年国际国内环境日益严峻的背景下，提升广大工人阶级的技术水平和职业素质，进而为制造业升级转型打造一支高素质的人才梯队，已经成为当前我国工人阶级开展各项工作的一项重要任务和重大使命。党和国家高度重视产业工人队伍的建设和改革事业，正是我们党以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级的生动体现，对新时期我国工人队伍的质量提升和专业素质升级具有十分深远的影响和意义。 三、产业工人队伍建设改革实践探索 笔者结合所在岗位的工作实践以及对江西建工机械施工有限责任公司工人队伍建设改革各项工作实践的梳理总结，认为新时期工人队伍建设改革探索可以从以下几个方面着手做起。 （一）提升产业工人队伍素质，搭职工成长发展平台 企业要做好职工素质提升工程，立足人才发展的长期规划，在人才建设上下功夫。一是对公司职工兑取进行了摸底统计，做好定员、定岗工作。加强高层次专业技术人才引进工作，同时，为鼓励公司在职员工提升专业技术水平，持续为备考职工免费送去一级建造师考试新教材。二是以岗位交流、项目工作带动青年成才。知行合一，引导青年员工“在干中学、在学中干”，修炼扎实功底。组织青年员工，积极参与并承担标准文件梳理、岗位题库编写、质量课件制作、QC课题开发等项目任务，打造“实践课堂”，以立项工作撬动青年员工的成长。三是加大年轻干部选拔任用力度。严格按照干部选拔任用要求，坚持和完善民主推荐、组织考察、集体研究、依法依规等选拔任用程序。 （二）完善管理制度，为职工营造良好成长空间 制度建设是保障产业工人队伍建设改革各项工作顺利推进的重要基础。江西建工机械施工有限责任公司重视管理制度的建设与完善，为公司职工的成长发展营造良好的空间。一是深化三项制度改革，出台了《江西建工机施机关考勤制度》《江西建工机施人力资源管理办法》《江西建工机施薪酬管理制度》，优化了公司薪酬结构；二是持续推进规章制度“立改废”工作，出台了《江西建工机施办公用品采购制度》《江西建工机施机关车辆管理办法》，起草了有关法务、工程资料、审计、经营管理、员工考核、标前评审、工程核算、董事会授权等十余项制度办法；三是出台公司“三定”方案，并依此成立预决算部、造价部、清欠部、集中采购部、信息化部、直属分公司，明确部门职能，杜绝工作推诿。四是推进信息化平台建设，完成江苏宜兴腾飞路项目的可视化生产调度系统的数据上线和并网，同时选择了丰和新城北苑项目作为全模块可视化生产调度系统试点项目。 （三）切实维护职工权益，推动共建共治共享 产业工人队伍建设改革，要注重维护职工的合法权益，帮助职工解决工作、生活中面临的具体困难和实际问题[2]。一是要坚持做好“送温暖、困难帮扶”工作，不断增强工会组织的凝聚力。健全完善困难职工档案的动态管理机制，主动对接公司特困职工，全程手把手指导他们成功申报为省总工会的救助帮扶对象，共为其争取到各类帮扶资金。修订了公司职工“爱心救助基金管理办法”，为发挥好“爱心救助基金”作用，动员新进职工入会，收到爱心募捐基金。为公司特殊困难职工发放爱心救助金。推动公司切实落实了“三节”福利待遇，为职工发放“疫情防控特殊慰问生活消费券”。二是加强职工文化阵地建设。积极创造条件搭建好职工文体活动平台，打造“职工之家”。组织开展了手机摄影、健康知识等讲座培训；在建立了羽毛球兴趣小组、篮球兴趣小组、乒乓球兴趣小组的基础上，新增了瑜伽兴趣小组和舞蹈兴趣小组，并聘请专业老师指导训练。采取线上线下相结合的方式，积极动员组织公司青年职工参加集团公司、省总工会及外单位开展的系列青年联谊活动。三是扎实推进“我为职工群众办实事”工作。公司各分工会组织结合党史学习教育工作部署，围绕促进职工发展、维护职工权益、服务职工群众，主动靠前做好工作，广泛开展“我为职工群众办实事”实践活动，聚焦广大干部职工的“急难愁盼”问题，了解职工需求、解决职工难题，开展“七一慰问”“集中走访”“送温暖”“送清凉”等系列行动，把党和公司的关怀送到职工心坎上。五是着力保障农民工群体权益。公司各项目工会用心用情做好农民工工资支付工作。积极推行农民工实名制管理、协助农民工工资发放，代扣农民工工资个人所得税，努力化解农民工矛盾。 （四）强化思想政治引领，引导职工听党话跟党走 新时期产业工人队伍建设还应注重政治建设和思想引领，保持工人阶级思想的先进性，这也是我国工人阶级不同于国外工人阶级具备更强的团结性和更强大的力量的重要原因[3]。一是加强理论学习，提高政治站位。持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在推动学懂弄通做实上下功夫。二是坚持党的领导，注重统筹协调。公司制定工人队伍建设改革相关方案，明确了总体要求、主要举措、组织实施三个方面，重点部署了以党的政治建设为统领、强化产业工人思想政治引领、加快专业技能人才队伍建设等各项具体工作。三是以党建铸魂，提升理论武装。持续深化巩固党史学习教育，引领职工听党话跟党走。结合庆祝建党101周年，协助公司党委深入开展党史学习教育系列活动，广泛开展了群众性活动。 四、结语 产业工人队伍建设改革是一项长期性的工作，需要我们在结合具体情况在实践中不断总结优化，进而才能不断提升其实际效果。在满足广大产业工人的成长发展诉求，提升其专业技能素质和思想政治觉悟的基础上，打造一支坚实可靠的产业工人队伍。 参考文献： [1]李岩.发挥劳模示范引领作用 助推产业工人队伍建设改革[J].工友,2022(05):35. [2]张伊冬.深化产业工人队伍建设改革 助推企业高质量发展[J].中国有色金属,2022(04):60-61. [3]陈琳.推进产业工人队伍建设改革工作的研究与实践[J].内蒙古煤炭经济,2021(24):207-209. （编辑：东北亚） |
新时期事业单位思想政