新时期煤矿基层党建工作创新路径研究

2022-08-16 21:53 [党建论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临

摘要：新形势下，煤炭企业基层党组织正面对着前所未有的局面。基层党组织在企业的生产经营、发展建设过程中承担着重大的责任，是企业的政治中心，对于贯彻落实党和国家的大政方针政策具有非常重要的意义。如何做好新形势下的党建工作，是基层党务工作者面临的重大机遇和挑战。

关键词：新形势；煤矿企业；党建工作

引言

党的领导是中国特色社会主义道路最本质的特征。国有企业“姓党名国”，基层党支部处于国有企业生产经营和改革发展的第一线，承载着团结带领党员干部和员工群众完成生产经营重要任务和责任的使命。切实推进党建与中心工作深度融合，提升基层党支部工作质量，既是党对国有企业的政治要求，又是推动企业改革发展的内在需要。然而，在现实工作推进中并非完全如此，部分企业存在党建工作没有很好与中心业务相结合共同推进，甚至出现“各搞一套”的“两张皮”现象，主因是契合点没找准，很多人将党建工作当成额外的工作负担。近年来，煤矿把推进党建与中心工作深度融合作为提升党支部工作质量的主攻方向，积极探索新形势下党建工作的有效途径和办法，从解决思想认识问题入手，探索工作方法，强化实践指导。

1新形势下做好煤矿企业党建工作的必要性分析

1.1助力文化建设

企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，煤矿企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强煤矿企业文化建设势在必行，党的建设无疑对煤矿企业的文化建设具有重要的意义。

1.2推进基层党建工作创新发展是实现“中国梦”的前提条件

当前，由于信息技术的不断发展，人们接触到的信息多种多样，其中肯定也会存在不好的信息，影响人们的思想观念和价值观，导致党的领导力不足、领导方式不对等一些问题，不仅对党的权威性形成挑战，更重要的是影响党员的形象，使得党员在人民群众心中缺少信服力，干群距离拉远，造成领导能力降低等。虽然存在很多的问题，但是总体还是向上发展的，党员干部要不断提升自身的综合素质，树立正确的观念，创新措施，让基层党组织的力量迸发出来，从而加快推进中国梦的实现。

2煤矿企业党建工作的现状及问题分析

2.1党员干部思想认识不足

推进基层党建引领安全生产中心工作乏力的根本原因在于各级党员干部思想认识上不去，因循守旧的思想观念没有从根子上拔起。党的十八大以来，全面从严治党深入推进，各级党员干部思想上有了一定的提高，警觉性逐步增强，落实党建“规定动作”的工作态势持续向好，但是运用党建思维推动中心工作认识没有完全形成，在工作推进上“各搞一套”，甚至有些党员干部把党建工作当成额外的工作负担，在理论学习上不够自觉，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严，迫于上级组织考核压力，删繁就简、变形走样、应付了事，为完成任务而完成任务的得过且过现象依然存在。

2.2基层党建工作缺少主动创新的意识和能力

由于从事基层党务工作人员的年龄偏高，自身学历水平偏低，再加上基层党务工作本身的复杂性和繁琐性，很多人没有足够的精力去提升自己，这就导致创新意识和能力严重缺乏，对新时代发展的洞察力不强、不够，对党的方针政策把握不够准确、不够透彻，在实际的工作落实方面存在问题。

同时，基层党建工作过多走传统的老路，创新性举措和办法不多，基层党组织工作应该不断进行优化和创新，对于传统的方式应该取其精华去其糟粕，根据时代的发展，创新出适合时代发展的工作方式。另外，还存在工作人员工作效率低、工作进度慢的现象，简单的工作耗费大量的时间。

3新形势下，煤矿企业党建工作的路径探索

3.1创建学习型党组织，提升思想素质

标准化建设重在学习培训，示范引领，形成丰富的平台载体。一是坚持学习培训制度。依托各级党校、网络教育平台，行业优势资源以及其他各类培训机构，有步骤、有计划地进行分批分类培训，不断强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作，增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质，努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。着力提高党员干部理论知识、业务技能及解决实际问题的能力。二是创新教育活动载体。结合企业自身业务、人员、工作安排等情况，采取多种形式，认真开展专题教育活动。坚持“三会一课”，突出党性锻炼。立足各党支部党员分布、职业特点、文化程度等实际，把握原则性，注重灵活性。三是注重发挥典型的示范引领作用，高度重视新媒体信息传播广度、速度、形式多样化和受众接受程度的显著优势，广泛宣传企业各条线优秀党员事迹，使他们成为引领企业价值的精神标杆，大力彰显道德正能量。

3.2不断完善和健全基层党建工作机制，激发基层党组织的内在动力

健全基层党建工作机制是党建工作创新发展的有力保障，也是激发基层党组织内生动力和活力的有效途径。一是要建立健全各项管理制度，根据实际情况设立党员的管理制度，对于每一项制度都要有明确的要求，对各项制度统一标准，进行量化，量化的标准一定要做到公平、公正、公开。可以设立积分奖罚制度，以此来提高党员的工作积极性和工作热情。考评的方式要灵活，考评的内容要包含各个方面。二是要不断细化完善激励机制，完善权力保证机制，了解党员的实际情况，对于一些贫困的党员要建立保障机制，可以通过设立贫困党员救助基金的方式，对贫困党员进行帮助，也可以建立明确的奖罚机制，奖罚机制的各项奖罚制度要详细，要对优秀党员进行奖励，对于工作欠缺的党员进行惩罚

3.3创新理念，深化内涵认识

缺乏创新活力是当前国有煤矿企业开展党建工作的突出问题。而创新正是党建工作的活力源泉。因此，国有煤矿企业在开展党建工作时应始终坚持“创新”这一基本原则，改变工作中落后的传统思想，形成具有时代意义和现实价值的新思想、新风潮，用创新的理念来指导工作、指导实践，达到企业提高经济效益的目的。此外，在党建工作中，需要积极引导党员干部解放思想、更新观念，将煤矿企业的党建工作与企业自身发展实际相结合，以“提高经济效益”为中心，根据企业外部环境和内部局势来适时调整党建工作方案，转变观念、拓宽思路，将党建工作融入企业生产经营的各个阶段中去，为企业发展创造新的活力。

结束语

上所述，在新常态背景下，为了激发党组织活力，势必要创新党建活动载体，从服务理念、活动手段、党员主体三方面着手，采用新颖高效的工作方法提高对党员群众的吸引力，并将党建思政工作与员工日常生产生活相结合，充分发挥基层组织的战斗力，使其在网络平台与信息技术的支持下，使党政工作与民主管理效率得到全面提升，维护国家的政治稳定。

参考文献

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（编辑：东北亚）

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