煤矿企业基层党建政工工作的创新与发展

2022-08-16 21:59 [党建论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：作者：吴元进摘要：企业内部的党建工作主要指的是对于整个企业内部的党组织进行日常的维护、管理，以及对于党员的发展和培养等。党建工作受到企业单位的领导，其主要的工作对象则是整个企业的员工。其中，既包含了单位的党员，又包含了群众。在政工工作的开

作者：吴元进

摘要：企业内部的党建工作主要指的是对于整个企业内部的党组织进行日常的维护、管理，以及对于党员的发展和培养等。党建工作受到企业单位的领导，其主要的工作对象则是整个企业的员工。其中，既包含了单位的党员，又包含了群众。在政工工作的开展过程中，必须要牢牢地服从党的领导以及安排，始终坚持党的领导地位，坚决执行党的政策以及方针。基层企业单位的党建政工工作关系到整个单位的健康发展以及稳定运转，因此相关领导人一定要重视其工作的开展，使得整个单位能够在新时代党的领导下，持续稳定健康的发展。鉴于此，文章对煤矿企业基层党建政工工作存在的问题进行了分析，然后研究了具体的党建政工工作创新发展策略，以供参考。

关键词：煤矿企业；基层党建；创新方法

1基层党建政工工作的重要性

煤矿企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。

2煤矿企业基层党建政工工作存在的问题

2.1对基层党建政工工作没有引起足够重视

对于企业发展来说，企业员工对于基层党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业的管理人员及工作人员没有意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间忽视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。

2.2工作内容浮于表面

受到经济因素的影响，企业在市场中的竞争越来越激烈，想在激烈的竞争中稳定长期发展就需要企业重视党建政工工作质量和执行效果。然而，很多企业并没有规范地进行党建政工工作，也没有建立健全机制，党建工作的思想观念比较落后，没有进行长期规划，因此党建政工工作对企业发展的推动作用很小。除此之外，企业没有建立健全相应的考核制度，对于党建政工工作的管理力度不足导致其管理工作质量较差，只是形式上开展党建政工工作，并没有真正落到实处，从而导致党建政工工作效率和作用无法正常发挥。

2.3改革落实性较差

随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。

3煤矿企业基层党建政工工作创新发展的有效路径

3.1不断吸收先进工作理念

当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。

3.2坚持以人为本工作原则

对于党建政工工作具体内容的制定，企业必须结合广大基层员工的实际需求，贯彻以人为本的思想理念。为此，企业管理层首先应意识到基层员工的主体地位，关注基层员工的专业技能水平与精神文明素质，对实际工作内容进行丰富和完善，确保其有利于企业的长久经营与发展。与此同时，企业基层党组织所有成员也要积极行动起来，深入员工群体以帮助他们解决困难，比如改善工作环境和状态、协调和分担工作压力、营造和谐自由的工作氛围等，这些蕴含以人为本思想的工作内容安排更易于激发员工的工作热情，进而促进企业的持续发展。

3.3制定系统完善的工作体系

企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。

3.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平

对煤矿企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个煤矿企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现煤矿企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）煤矿企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在煤矿企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现煤矿企业基层党建政工工作与煤矿企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与煤矿企业的生产经营目标相结合。（3）煤矿企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性

结语

综上所述，本文主要讲述了新时期我国煤矿企业党建工作改善的有效措施，企业领导者要清楚的认识到当前社会经济发展的情况。只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的煤矿企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。

参考文献

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[2]黄作金.新时期做好企业党建工作的若干思考[J].科技与企业,2017.

[3]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究,2018,134(8):267-268.

（编辑：东北亚）

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