金佳矿“五步工作法”做实党建品牌创建
2018-09-22 21:01 [党建论文] 来源于：盘江精煤股份公司 作者：孙觏
导读：今年以来，金佳矿党委深入学习贯彻落实党的十九大精神、新时代党的建设总要求、全国全省国有企业党的建设工作会精神，用五步工作法做实强根固魂 凝心聚力 推动发展党建工作品牌创建，不断加强和改进党建工作，凝心聚力推动全矿各项工作有效开展。 一、抓好政
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今年以来，金佳矿党委深入学习贯彻落实党的十九大精神、新时代党的建设总要求、全国全省国有企业党的建设工作会精神，用“五步工作法”做实“强根固魂 凝心聚力 推动发展”党建工作品牌创建，不断加强和改进党建工作，凝心聚力推动全矿各项工作有效开展。 一、抓好政策设计 画好“设计图” 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。为此，金佳矿党委研究确定了“强根固魂 凝心聚力 推动发展”的党建工作品牌。“强根固魂”就是要坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，始终坚持国有企业的政治方向；“凝心聚力”就是通过强根固魂，使全矿党员干部职工坚定“四个自信”，强化“四个意识”，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,把思想和行动统一到矿井中心任务上来，形成推进矿井建设发展的强大合力;“推动发展”就是号召全矿党员干部职工，把金佳矿建设成安全高效的矿井，让全体职工幸福安康。 党建工作品牌的设计紧扣国有企业党的建设工作目标，切合金佳矿实际。党建工作要画好“设计图”。 二、抓好工作部署 发出“开工令” 围绕“强根固魂 凝心聚力 推动发展”的党建工作品牌，金佳矿党委将新时代党的建设总要求与品牌创建融合，制定了《金佳矿党委创建“强根固魂 凝心聚力 推动发展”党建工作品牌考核办法》（以下简称《办法》）。《办法》中聚焦三项重点工作，即：“强根固魂”，重点考核党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等内容，旨在坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用；“凝心聚力”，重点考核形势任务、综治维稳、党建带工建带团建等内容，旨在团结党员干部职工群众，统一思想行动，形成推动安全生产经营中心工作的强大合力；“推动发展”，重点考核安全生产经营、环境保护、计划生育等内容，旨在推动中心工作取得实效。在三项重点工作的基础上，细化分解为46个工作任务和5个具体工作目标，做到任务清楚、目标分解。 在此基础上，矿党委对关键问题和薄弱环节紧盯不放，实行党建工作任务清单化管理，一个时间节点一个时间节点地推进。对基层党支部实行一月一清单，已由党群职能部门每月为基层党支部制定月任务清单8期74项任务。对党群职能部门实行一周一清单，结合每周党群科室周政工例会，由矿党委为党群科室制定周任务清单20期247项任务。 党建工作品牌考核办法的制定与重点任务清单的实施，让党建工作部署具体化、清单化，细化分解到基层党支部及业务职能部门。党建工作要发出“开工令”。 三、抓好干部培训 练好“施工队” 党建工作品牌创建要想落实到位，干部培训是关键环节。金佳矿党委注重党群工作人员教育培训，确保工作有效落实。 注重整体素质提升。针对现有党群工作人员综合素质有待进一步提高的问题，金佳矿党委制定并执行《金佳矿党群工作人员教育培训制度（试行）》。一是强化自学。编写季度党群业务知识学习提纲，要求全矿40余名党群工作人员采取手抄方式自学，先后学习了党章党规党纪、党的十九大精神、“三会一课”制度、公文写作知识等知识。二是集中培训。通常集中授课、专题党课、以会代训等形式，由党委主要领导讲解党建业务知识；还坚持利用周政工例会前30分钟，“短频快”地集中培训党群科室负责人，化整为零地经常性培训。三是检查考核。每季度组织党群工作人员闭卷考试，检查自学培训效果。今年，组织考试2期共99人次参加，奖励成绩优异人员33人次1.09万元，激励党群工作人员学理论业务知识。 专项党建业务培训。针对党建工作品牌考核办法，基层党支部工作人员理解不透、不知道如何开展工作的问题，矿党委于5月26日召开了党建工作业务培训会，基层党支部书记、工会主席、支部干事、团支部书记参加，党群业务部门负责人就如何开展相关工作、做好佐证记录、收集整理资料逐一讲解；党委主要领导亲自教方法，要求党支部创新学教载体，利用线索记录，做到详略得当，将党建工作品牌流程规范化。 对相关人员进行及时、全面、到位的培训，是工作部署落实到位的基本保障。党建工作要练好“施工队”。 四、抓好监督检查 用好“监督员” 党建工作品牌创建的落实生根，需要抓好党支部书记的职责落实，金佳矿党委通过定期考评、日常抽查、制度督促的方式监督检查党支部书记按要求抓好工作。 定期考评。矿党委成立了党建工作品牌考核领导小组，每季度对基层党支部进行全面考评，考评前召开碰头会、考评后召开总结会，实事求是、公平公正地对基层党支部进行考核评分，并向每个党支部反馈季度考评中的亮点与不足，肯定成绩，指出差距，提出整改要求。同时，针对党支部月考核任务清单，由党群职能部门每月进行督促检查，半年时开展回头看，对未完成的任务清单再次督促完成。 日常抽查。针对临时性工作，党群职能部位及时抽查，矿党办、组织人事、纪委监察、工会、共青团等部门，经常性地开展重点会议文件贯彻落实、党建活动开展、党风廉洁教育、工资工分公开、职业卫生监督等监督工作。 制度督促。针对常规性工作，矿党委修订出台了《关于进一步落实“三会一课”制度严格党的组织生活的实施办法》、《金佳矿党员干部联系服务职工群众工作制度》、《中共金佳矿委员会党支部主题党日制度实施办法（试行）》、《金佳矿信访维稳工作责任制实施细则》等制度，确保工作质量标准化。 夯实干部抓落实责任，层层压实责任，形成监督检查常态化，确保工作落实到位。党建工作要用好“监督员”。 五、抓好追责问责 用好“考核棒” 在党建工作品牌考核办法中，金佳矿党委制定了严格的奖励处罚问责机制。2018年，在一季度考评中，因基层党支部工作不到位，有6个党支部的相关人员受到经济处罚；同时，矿党委对4个党支部书记进行诫勉谈话。通过追责问责，使基层党支部高度重视，落实责任，开展工作。在二季度考评中，各项工作逐步走向正轨，并有三个党支部达到奖励条件，矿党委奖励相关人员11人发放奖励金1.48万元。 严肃责任追究，以问责倒逼干部履责到位、倒逼工作落实，有效促进党建工作品牌制度落地生根。党建工作要用好“考核棒”。 金佳矿党委通过“五步工作法”， 一环紧扣一环，使党建工作品牌创建落实有章可循，把工作落到实处、抓在常处、取得实效。新时代党的建设总要求在金佳矿一以贯之，各项工作迈向标准化、规范化轨道，党内政治生活正常化规范化；党员干部职工思想统一、团结协作，围绕矿井安全生产经营中心工作形成合力。上半年，金佳矿原煤产量计划77.5万吨，实际完成67.87万吨，完成计划的87.57%，同比增加17.34万吨；标准商品煤量计划52.5万吨，实际完成42.37万吨，完成计划的80.71%，同比增加2.81万吨；考核利润实际完成3849万元，较预算减盈601万元，较同期增盈1726万元；营业总收入实际完成30520万元，较预算减收1626万元，较同期增收261万元；佳一采区建设工程有序推进，轨道斜井、回风斜井与1721南运输大巷贯通，高位水池已通过竣工验收，架空人车房已施工结束。 在党组织的核心领导下，全矿党员干部职工凝心聚力，推动金佳矿安全高效职工健康幸福发展。 本网通讯员：孙觏 （编辑：东北亚） |
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