新形势下企业的党建工作探究

2018-01-23 17:01 [党建论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：本文结合大型国企的现有情况，分析了新形势下企业的党建工作，对党建工作的困境和突破困境的策略也有所阐述。关键词：新形势；党建工作；国有企业中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：一、加强新时期的党建工作，必须要与企业文化建设相结合

　摘要：本文结合大型国企的现有情况，分析了新形势下企业的党建工作，对党建工作的困境和突破困境的策略也有所阐述。

　　关键词：新形势；党建工作；国有企业

　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

　　一、加强新时期的党建工作，必须要与企业文化建设相结合

　　随着市场经济的发展和企业改革发展的深化，企业文化建设已经成为当前企业越来越关注的问题。加强企业文化建设，也给我们企业的党建工作提出了新的命题。加强新时期党建工作是不能孤立而言的，必须要与企业文化建设相结合，从而进一步促进现代企业制度在公司的建立和完善。当然，由于企业和员工长期处于平稳的环境，受传统文化影响，习惯于被动管理，缺乏个性。现代企业文化强调的是人本文化，强调了员工个性的发挥和强调员工对企业管理的参与、认同，这与我们企业根深蒂固的传统文化有所冲突，员工的思想必然受到振荡，而我们在做党建思想工作中如何推进企业文化建设工作，也要不断摸索学习可行的方式方法。

　　二、正确认识和处理党建和经济建设的关系

　　企业中党的建设如何，对于企业经济的建设有着重大的意义。而在实际工作中，往往容易把党的建设与经济建设两者割裂开来、甚至对立起来，就说明没有正确处理好党的建设与经济建设的关系。加大贯彻党建指导思想的力度努力做好“围绕经济抓党建，抓好党建促经济。 ”企业党建工作的这一指导思想包含着相互联系、相互依存的两层意思：一方面，经济工作是党建工作的出发点和落脚点，企业要树立以经济建设为中心的观点，以经济建设为中心抓好党建工作；另一方面，党建工作为经济工作提供强大的动力，促进经济工作健康发展。只有懂得这种辩证关系，才能真正认识到企业党建工作的重要性，把握党建工作的思路和方法。如果不结合实际使理论具体化，理论是无法实现的。因此，我们要坚持在市场经济条件下党组织参与重大问题决策和保证企业社会主义方向，坚持党管干部原则，坚持党的组织生活等方面制定政策，建章立制；要在如何实现活动的“灵活、实用、高效”，以及如何使活动既紧贴生产经营又能切实提高党员政治素质等方面，继续探索新方法，制定新措施，寻觅新载体。

　　三、创新企业党建思想政治工作观念和工作的内容

　　当前，企业思想政治工作特别要树立以下观念：

　　一是服务观念。只有为员工利益服务的工作，才是公司和员工最需要的，必须将工作的出发点和落脚点放在解决员工所面临的现实问题上，使员工切实感受到思想政治工作的作用。二是求实观念。思想上要务实，要把党建思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实,要从企业实际出发；作风上要扎实，要坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。三是利益观念。党建思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关注，这就需要我们树立关心和帮助员工实现自身正当利益的观念，积极引导员工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

　　四、创新党建工作的方式

　　方法一是根据企业自身的发展特点，指定出合适的党建思想政治工作的方法。一定要改变以往的灌输的被动的思想政治工作方式，要增加群众参与的主动性，要把思想政治工作内容主动的渗透到企业工作的各个环节，渗透到群众创建活动范围中，以收到更好的的效果。

　　五、抓好党的廉政建设工作

　　企业党建一定要重视廉政建设的工作。规范党员干部的行为廉政建设工作是党组织工作具体组成部分，关系到党的执政地位的巩固，以及党的生命。企业党风廉政建设工作必须贯穿到各项日常工作细节中，使廉政建设工作形成无处不有，无处不在。它关系到企业的健康发展，关系到职工群众最基本的利益的实现，关系党员干部队伍自身发展的建设。同时关系到企业用人，以及企业在社会中的影响和形象等方面。廉则兴，贪则败，自古皆然。每个党员干部乃至一般工作人员，一旦贪欲产生，必然会遭到党纪国法严惩，必然会损害整体利益，这类事件社会上出现不少，很多贪官并不是天生而成的，而是一步一步轮落到犯罪，从很多事例中来看，警示人们贪者必无好下场。作为一级党委或党的组织，对已经确定的规范制度要严格执行，要明确规范党员干部的行为，这也是建设一支优秀的党员干部队伍的前提条件，虽然中央和国家有规范条文，但是企业根据实践的成果和发展不断健全各项制度，结合本企业发展的的特点，制订出党员干部行为规范的法规制度。要让法规制度成为党员干部必须遵守的行为准则。

　　六、新形势下国有企业党建工作遭遇的困境

　　国有企业的党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富经验，也获得了可喜的成效，但由于长期受计划经济影响，在社会主义市场经济日益变化的新形势下也难免会存在不适应、不符合和不完善等问题。尤其是传统的管理理念和工作方式在人们思想上所留下的烙印，使得新形势下党建工作不可避免地存在一些困境和问题。

　　首先，党组织生活方式单一

　　一些党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点；党内开展的活动内容单一、老套，没有很好地体现层次性和差异性，无法满足党员中出现的多层次需求；教育方式依然以简单的灌输为主，不注重党内的交流与沟通，因而达不到预期的目的。

　　其次，党支部工作制度不完善

　　有相当一部分党支部虽然建立已久，但其工作缺乏针对性、完整性和严肃性；支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束、监督机制。

　　七、新形势下国有企业党建工作重点

　　第一，转变观念，占领制高点

　　近年来，国有企业不断探索与生产经营紧密结合的党建工作机制，但由于建筑市场的竞争越来越激烈，基层生产任务繁重，“重生产经营，轻党建工作”的思想逐渐开始滋生。这导致的直接后果体现在考核上，即是依靠单纯的生产经营成效来评价和衡量党建工作成果，导致企业党建工作遭遇无奈和瓶颈。至此，我们应该积极转变观念，占领制高点，做到从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握我们的党建工作，准确定位党组织在企业中的“政治核心作用”，认真研究新情况，解决新问题，提出新方法以勇于在新的环境下探索企业党建工作的新出路。

　　第二，以人为本，健全组织建设

　　企业党支部书记队伍的整体素质，直接关系到基层党组织的战斗保垒作用能否得到充分发挥。因此，我们必须坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节，对任何一个党员以及党支部都必须秉持“严要求、高标准、强有效”的培养要求，促使企业党建工作得到突破。与此同时，应从制度上保障企业党组织的优化筛选。众所周知，企业的党组织是否有高强度的执行力，与党组织负责人在经济组织中的地位和作用分不开，因此，党组织负责人的选拔应努力体现党管干部原则，并在此基础上严格遵循市场经济规律，力求达到“选优配强”。为此，我党委组织部做出了不少努力，如：为激励优秀人才脱颖而出，我们对新进高校毕业生进行五年跟踪考核考评，了解他们的工作、学习、生活状况，及时为他们建立五年期跟踪考核档案等等。点滴工作，都是秉持以人为本原则的充分体现。

　　总之，要针对企业本身发展和存在特点，顺应新的社会形势，不断结合新形势来分析基层员工的思想动态，形成有利于企业开展工作的监督体系，使我们的党员干部队伍得到健康成长，使监督作用充分体现在各项工作之中，使我们的事业得到健康的发展。

　　参考文献：

　　[1]蒋铁柱.企业党建[M].上海:文汇出版社,2008

　　[2]万福义.新时期党的基层组织工作实务[M].北京:中共党史出版社,2005

　　[3]中共上海市委组织部.基层党建讲坛[M].上海:上海交通大学出版社,2007

（编辑：东北亚）

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