试析新形势下国有企业如何做好职工思想政治工作
2021-02-14 11:11 [思政论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：作者：未知 【摘 要】在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，市场经济深化改革不断推进，国有企业在改革转型的同时，面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下，国有企业思想政治工作的
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作者：未知
【摘 要】在我国社会经济突飞猛进取得长足发展的新时代、新形势下，市场经济深化改革不断推进，国有企业在改革转型的同时，面临着一定的问题和挑战，思想政治工作可谓企业的灵魂更是国有企业的传统优势所在。在新形势下，国有企业思想政治工作的推进开展要转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，对当前国有企业思想政治工作中存在的问题及时整改，加强国有企业思想政治工作建设，创新工作途径与方法，发挥思想工作优势，形成国有企业稳步健康发展的良好态势。
【关键词】新形势；国有企业；思想政治工作
充分认识国有企业思想政治工作的重要性企业的管理工作是企业有效开展生产经营活动的重要保障，在企业经营过程中起着计划、组织、指挥以及协调控制的主要作用；思想政治工作则是通过科学有效的方法途径，针对干部员工思想上的各种矛盾、困惑进行教育疏解，是一项涵盖面广的群众性工作，起着凝聚干部职工力量，教育指导员工、提高素质，以积极奋发的姿态投身工作和生活，为企业稳健发展提供理论支持和舆论导向，是国有企业管理的重要有机组成部分。
一、当前国有企业思想政治工作存在的问题
（一）认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重产值、重利润，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
（二）机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
国有企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份认同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
（三）方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。
二、新形势下国有企业思想政治工作的创新
加强和改进思想政治工作是全党的一件大事，更是企业党建工作的重中之重。面对国有企业的转型发展、体制机制深刻变革、资产结构的深刻变动、利益格局深刻调整以及职工价值观念发生深刻变化的新形势新情况，如何找准企业思想政治工作的切入点，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想整治工作的层次、水平和实效，努力为企业生产经营提供强大的组织基础和思想保证，成为摆在我们每个思想政治工作者面前的一项重要而紧迫的任务。
（一）统一思想，提高认识
始终把调动人的积极性作为国有企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它不仅是党的理论路线方针政策得以贯彻执行的重要保证，也是国有企业生存发展、改革壮大的重要条件，不仅是教育人、引导人的重要载体，也是服务人、温暖人的重要渠道。要坚持“以人为本”的思想，牢固树立员工是企业主人的思想，尊重员工的主人翁地位，不断用马克思主义利益观教育引导广大干部职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系，使员工真正把自己的切身利益与国家前途、企业发展联系在一起，增强使命感和主人翁意识，最大限度地激发员工的生产积极性，不断增强企业的向心力凝聚力和战斗力。要紧紧围绕企业改革发展这一工作重心，把实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富作为企业思想政治工作的切入点和着力点，坚决避免“空对空、两张皮”，努力把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优势和发展优势，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
（二）创新方法，丰富载体
不断增强国有企业思想政治工作的实效性。按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与。加强自我教育坚持以企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育为重点，对员工进行共同价值观和行为规范教育，著力把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
（三）坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为切入点
员工的思想情绪很大一部分是员工利益关系矛盾引起的。思想政治工作者要深入到生产、经营、管理、分配等各个环节，深入了解职工所思所想，掌握第一手材料；要积极运用有关法律，从源头上参与员工利益格局的形成和调查，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工的意见和愿望，维护员工的合法权益，帮助员工解决实际问题。对员工反映的实际问题，能够解决的立即给予解决，一时解决不了的，要耐心予以说明，扎扎实实地为员工办实事、办好事，把党组织的温暖送到员工的心坎上，从而达到化解各类矛盾，为企业改革发展稳定创造良好环境之目的。
三、结论
国有企业是推动国家发展的中流砥柱，而思想政治工作是新形势下国有企业实现顺利转变，步入发展快轨道的重要推动力，离开思想政治工作国有企业的力量源泉就会枯竭，不同时期的思想政治工作建设应顺应时代要求，不断进行自身调整才能服务好企业、服务好社会。思想政治工作建设犹如一场持久战应常抓不懈，做足做实思想政治工作基本功，为企业铸魂、为广大干部职工指明道路，是新形势下国有企业思想政治工作的使命，也是实现国有企业改革创新不可或缺的重要力量。
【参考文献】
[1]何成，屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化（下半月），2012.
[2]邝巧如.浅析新形势下国有企业政治思想工作面临的问题及对策研究[J].东方企业文化，2013（17）.
（编辑：东北亚） |
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