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    关于深入开展女职工素质提升活动的实践与思考

    2020-01-16 09:01 [企管论文]  来源于:国网咸宁供电公司    作者: 鲍红艳
    导读:女职工是企业发展和建设的一支重要力量和不可缺少的主力军,在推动企业科学发展、促进电力和谐中肩负着光荣而神圣的使命。随着公司三集五大体制改革的不断发展, 建设坚强智能电网是经济社会发展大势所趋。面对新形势新挑战,女职工必须见微知著、锐意创新,抓
    女职工是企业发展和建设的一支重要力量和不可缺少的主力军,在推动企业科学发展、促进电力和谐中肩负着光荣而神圣的使命。随着公司“三集五大”体制改革的不断发展, 建设坚强智能电网是经济社会发展大势所趋。面对新形势新挑战,女职工必须见微知著、锐意创新,抓住机遇、扎实工作,加快建设中国特色坚强智能电网,为经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。因此,唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐,才能发挥女职工的“半边天”作用。

    一、开展“女职工素质提升”活动,是女职工自我发展的需要。

      当今社会,谁拥有先进的科学文化知识和技能,谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。女职工要在知识经济社会站稳脚跟,只能是靠提高自身的素质,找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现自身的价值。开展“女职工素质提升”,就是旨在激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念,不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质,不断增强女职工在社会主义市场经济条件下的竞争能力、发展能力和抵御风险的能力,为女职工获得平等和发展创造有利条件。通过素质提升,使女职工得到家庭、企业、社会的尊重和认可,为企业的发展、社会的进步作出积极贡献。实施“女职工素质提升”,既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望,又符合女职工的长远利益和根本利益。既是女职工自身发展的需要,又是从源头上、根本上维护女职工合法权益的需要。

    二、开展“女职工素质提升”活动,要不断加大教育培训力度。

    教育是基础,素质是关建。公司要准确把握“女职工素质提升”的切入点和着力点,全面进行对女职工的教育培训工作。开展素质自我达标活动,鼓励女职工精一会二学三,争当多面手。以“创学习型组织,争做知识型职工”为载体,不断提升广大女职工的学习力和创造力。通过理论学习,提高自身的思想道德素质,不断提升女职工的档次。充分发挥职工教育培训中心的阵地作用,结合业务特点,精心组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化,广泛开展女职工“岗位建功、岗位成才”的业务技能培训和“我学、我练、我能”等建功立业示范岗的竞赛活动,引导女职工树立有学识、有能力、有作为才有地位的理念,激发女职工勤奋好学、刻苦钻研、练好内功、发展创新的自觉性和主动性。通过技能大赛、劳动安全培训等活动,引导鼓励了广大女职工参加各种文化科学技术知识的培训,逐步建立起适应形势发展要求的知识结构,提高了广大女职工的理论水平、业务技能,提升了女职工伍的综合素质,推进了“女职工建功立业、女职工素质工程”的实施。

    三、开展“女职工素质提升”活动,要大力宣传培育先进典型。

    加大实施“女职工素质提升”宣传力度,充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体资源,介绍开展女职工素质提升工程的相关情况和涌现出来的先进典型。要充分利用会议、报刊、局域网、黑板报等多种宣传手段,广泛宣传学习型组织的基本知识,向广大女职工推荐学习书目,引导职工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念,树立学习促进创新、创新推动发展的新观念,激发女职工的学习热情,调动女职工参与“素质提升活动”的积极性,推动女职工“素质提升活动”的创新发展。采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式,大力宣传实施女职工提升素质建功立业工程的重要意义。要注重典型培养,认真发现、培养、选树典型,抓住示范,以点带面,总结出有代表性、有特色的典型,总结推广,发挥榜样的示范作用,在公司全系统、各行业女职工中营造起人人关心、人人支持、人人参与“素质提升”活动的良好氛围。

    四、开展“女职工素质提升”活动,要建立健全激励考核机制。

    公司应该把“女职工素质提升”摆上重要议事日程,建立由党委分管领导任组长、工会干部任副组长、相关部门领导参加的“女职工素质提升”活动领导小组,并结合实际制定详细的实施方案和具有本单位特色的考核评估体系。做到切实有效、考核完备、有的放矢。明代著名的通俗文学家冯梦龙在《今古小说》中有“水不激不跃,人不激不奋”的名言,这句话的核心是,人是需要激励的。因此,要实现素质工程的各项目标,在调动好女职工的主观能动性同时,又要建立起切实可行的激励机制,使广大女职工“忠诚”素质工程,愿意参与到这一活动中来。开展“女职工素质提升”活动,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力。对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用, 激发女职工学技术、学业务、学文化的积极性。

    实践证明,全面提高“女职工素质”是贯彻“三个代表”重要思想的需要,是科学发展观活动的深化,是对女职工长远利益的维护,更是顺应时代发展和企业改革发展的需要。我们相信:在“三集五大”的改革中,困难和挫折都是暂时的,它可以促使我们变化,促使我们思考,促使我们增强对美好生活的向往,我们要不断自我加压,自我激励,自我发展,转变工作思维方式,找准女职工工作与公司工作的最佳结合点,不断深入研究和解决新时期女职工工作新情况、新问题,努力成为“自尊、自立、自信、自强”的“赢家”,力争使女职工工作百尺竿头,更上一个新台阶。
     
    本网通讯员: 鲍红艳  

    (编辑:东北亚)

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