潞安化工恒通化工公司：以人才强企以匠心兴企

2026-10-21 10:02 [走进一线] 来源于：潞安化工恒通化工公司作者：石启平

导读：傍晚时分，潞安化工恒通化工公司电教室依旧灯火通明；实操基地内，设备运转的轰鸣声此起彼伏；各装置班组学习角里，工人们围着图纸、台账热烈讨论，这样的勤学苦练，早已成为生产一线的常态。近年来，公司完善人才培养、评价、激励、关爱机制，让职工成长有平

傍晚时分，潞安化工恒通化工公司电教室依旧灯火通明；实操基地内，设备运转的轰鸣声此起彼伏；各装置班组学习角里，工人们围着图纸、台账热烈讨论，这样的勤学苦练，早已成为生产一线的常态。近年来，公司完善人才培养、评价、激励、关爱机制，让职工成长有平台、奋斗有奔头、干事有归属，为企业安全生产、质量提升和高质量发展注入动能。

人才成长，离不开扎根现场的培养模式。公司秉持“像办学校一样办企业”的理念，依托职工教育培训中心、五大工种实操基地和多媒体电教室，搭建起覆盖管理、技术、操作、维修等岗位的精准培训体系。课堂不在办公楼会议室，而搬到装置旁、设备前、中控室。各厂、各装置结合生产实际，推行现场教学、手指口述、应急拉练、岗位考问、师带徒等实操化培训。每当装置检修、开停车、技改施工，树脂厂、烯烃厂、双氧水厂、热电厂便抓住机会，组织青年职工蹲守现场，跟着老师傅熟悉工艺流程、吃透操作要点。电工、钳工、化验人员轮番上阵，在“理论+实操”的反复打磨中练就本领，遇到设备异常，能快速上手排查、解决现场难题。

技能提升，需要看得见、摸得着的成长通道。公司常态化开展技能人才自主评价，围绕化工总控工、电工、钳工、化学检验员、变配电运行值班员等工种组织培训、考核认定，帮助职工拿到人社部门认可的职业技能等级证书。2026年7月，公司第六批企业技能人才自主评价落下帷幕，74名一线职工顺利通过化工总控工（高级工）考核。公司打通技能、技术、管理三条成长赛道，建立产业技术工人成长阶梯体系，技能等级直接与薪酬待遇、岗位聘任挂钩。“多练本事、提升等级，收入就能上涨”，不再是一句空话，成为一线职工实实在在的奋斗目标。

以赛促学，在比拼打磨中淬炼匠心。“卡尺卡紧、找准基准，每一道缝隙、每一处尺寸都不能差。”9月，双氧水厂灌装停车场，一场技术比武火热开赛，全体维修人员同台竞技，现场加工16×100圆头普通平键。扳手起落、锉刀摩擦，参赛选手凝神聚力，在毫厘之间比拼手艺，优胜者将代表厂里冲击公司设备维修职业技能大赛。热电厂锅炉装置司炉工技能大赛、电工、仪表维修工、化验分析人员技能赛事也将陆续登场。多年来，公司坚持“周周练、月月比、年年赛”。在比武练兵中，精益求精的匠心根植在每一名产业工人心中。

人才不仅要“育得出”，更要“用得好”。公司坚持“有能力就有舞台、干得好就能上得去”的用人导向，依托干部公开竞聘、岗位交流、绩效考核机制，让有技术、敢担当的一线骨干站上更大平台。“从化验分析到质量管理，多年在一线摸出来的经验，终于有机会在管理岗位落地。”生产管理部质量管理中心赵开硕，凭借专业功底在竞聘中脱颖而出，走上热电厂化验室副主任岗位。扎根一线多年的他，熟悉每一项化验指标、每一套检测流程。履新后，他带着班组优化化验流程、压缩检测时长，紧盯每一组样品数据，守住装置安稳运行的质量关口，迅速成为管理骨干。和赵开硕一样，一批一线技术骨干通过竞聘走上管理岗位；一大批青年职工在师带徒机制下跟着师傅学技术、学经验，快速成长，成为技术攻关、现场处置的生力军。

创新创效，岗位“金点子”变身生产“实招子”。在日常巡检中，职工们带着思考干活，围绕安全生产、节能降耗、工艺优化开展“五小”创新、小改小革。氯碱厂电器科配电工段职工徐峰巡检发现，二期2号整流柜水管依靠喉箍紧固，冷热交替季节极易发生渗漏，存在安全隐患。工段组织职工一起研讨，大家集思广益，决定将全部喉箍更换为螺丝紧固。就是这个不起眼的改造，彻底根治渗漏水隐患，避免非计划停车风险。烯烃厂、双氧水厂等单位设立创新专项奖励，把成熟改造方案写入标准化操作手册，让职工的巧思持续赋能生产。

人才队伍建设，既要建机制，更要有温度。公司持续改善职工生产生活条件，升级文体活动场地，完善家属区、职工公寓充电桩、消防钩等安全设施。读书分享会、趣味运动会、健步走活动轮番开展，丰富职工业余生活。依托职代会、厂务公开、困难职工帮扶、全员健康体检，用心倾听职工诉求。发展成果与职工共享，让大家安心扎根岗位，在企业实现个人价值。

从技能培训到自主评价，从岗位练兵到创新创效，从通道建设到暖心服务，公司把人才工作做细做实。一支懂技术、能攻坚、肯奉献的产业工人队伍，正在生产一线拔节生长。面向未来，公司将激活人才潜能，把人才优势转化为装置安稳运行、质量提升、降本增效的实际成效，以人才强企、以匠心兴企，为企业高质量发展筑牢人才根基。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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