潞安恒通化工公司：解锁人才培养“新密码”

2025-03-18 10:05 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：近年来，潞安恒通化工公司始终坚持人才强企的发展战略，瞄准青年人才培养，创新

近年来，潞安恒通化工公司始终坚持人才强企的发展战略，瞄准青年人才培养，创新“选、育、用”全链条工作机制，打通人才晋升通道，解锁人才培养“新密码”，为企业高质量发展提供人才保障。

搭建成长“平台” 助力青年职工成长成才

一花独放不是春，百花齐放春满园。为加快推进人才队伍建设，推进各项工作高效开展，长期以来，该公司按照“横向扩面、纵向延伸、整体提质”的思路，从细处着手，探索出具有恒通特色的培训新模式。通过采用“理论+实践”“案例分析+交流互动”的方式，开展现场考问、师带徒、技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，促进青年人才不断成长。同时，利用装置检修、操作的时机，本着“缺什么补什么”的原则，装置、班组组织骨干力量，给一线青工排忧解难，让青工们醍醐灌顶、受益匪浅，广大青工努力抓住仅有的学习机会，不断拓宽自己的思维方式，提高工作效率和质量，将自己所学、所感、所悟、所得运用到工作中，为企业发展添砖加瓦。

锤炼技能“素养” 为高质量发展“育好苗”

与其寻找“千里马”，不如自己培育“千里马”。该公司将人才队伍建设融入安全生产、创新创效工作中，采取“老带新”“一对一”等方式带思想、传经验、授技能，依托职工教育培训中心电气实操室、设备实操室、等阵地，由劳模工匠、技术能手、技术骨干开展以点带面的传帮带活动，在项目攻关、技术创新、生产经营等各项工作中压担子、派任务，有效激发职工在干中学、在学中干的良好氛围，逐步形成了人尽其才、才尽其用的良性机制。同时，该公司还利用“三会一课”、主题党日，组织各党支部以“党建与业务工作双向融合，同频共振”为主线，大力开展“党员结对帮带”、技术攻关等活动，加快人才培养步伐，保障公司人才接续。“我们每月为帮扶对象制定学习计划，创新学习方法，督促职工从‘被动学’向‘主动学’，从‘一知半解’向‘技术能手’的逐步蜕变，使各岗位人员的技术水平、工作效率及思想意识得到明显提升。”该公司生产管理党支部电气中心党小组组长杜培华表示。

职业技能大赛，开启人才选拔新篇章

去年九月，郯城县总工会携手公司成功举办2024年度“恒通杯”职工职业技能大赛。此次大赛涵盖电工、司炉工等六个工种，十项竞赛项目，500余名工匠参与，展现高超技艺与职业素养。大赛组织严密，创新模式，搭建平台，激发职工学习热情。各部门紧密配合，确保竞赛安全、科学、严谨。基层单位积极响应，生产、比赛两不误，为竞赛有序开展提供支撑。

赛场上，选手们亮绝活、展才艺，紧张激烈。电工比武现场，选手们技术娴熟，线路美观；焊工、钳工现场同样精彩，焊接、切割等流程有条不紊；化验分析女工们一丝不苟，技能高超。公司始终弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，出台政策激励职工学技术、练本领。参赛选手们深感平台宝贵，表示将不断提升技能水平。

大赛不仅检验职工技能，更促进经验交流与技艺切磋。公司还将大赛成效融入安全生产，组织技术攻关等活动，营造创新氛围。此次大赛圆满落幕，技术能手们将当好“领路人”、做好“传承人”，为公司高质量发展贡献力量。

下一步，公司将继续创建平台、创新机制，提升职工知识技能与素质能力，为公司发展贡献人才力量。