中煤大屯公司姚桥煤矿：薪酬向一线倾斜，职工向一线回流
2023-12-06 09:56 [煤企通讯] 来源于：中煤大屯公司姚桥煤矿 作者：高志星
导读：近段时间，中煤大屯公司姚桥煤矿人力资源科科长袁长宝的办公室里非常地热闹，人来人往的一拨又一拨。一打听才知道，原来都是来报名打算调去井下生产一线的。放在以前，都是职工想方设法地从井下往地面调，现在却都抢着回一线。 今年我们矿进行了薪酬改革，把
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近段时间，中煤大屯公司姚桥煤矿人力资源科科长袁长宝的办公室里非常地热闹，人来人往的一拨又一拨。一打听才知道，原来都是来报名打算调去井下生产一线的。放在以前，都是职工想方设法地从井下往地面调，现在却都抢着回一线。
“今年我们矿进行了薪酬改革，把井下职工和地面职工的工资差距拉开了，和生产相关的职工尤其是采掘一线的职工收入越来越高，越来越多的人愿意去采掘一线工作了。上个月，就有保卫科的两名职工一块来找我，想要到生产一线去工作。”面对职工向生产一线回流的现场，袁长宝心里很是高兴，“职工都愿意到一线去工作，一线人员紧缺的问题解决了，安全生产更有保障了。”
“我一同学在咱们矿采煤一队干支架工，上个月开工资我竟然只开了他的零头。”该矿保卫科职工王乐乐对同样在煤矿工作的同学很是羡慕，这次也申请前往采煤队去工作。
“今年我们一线的收入确实很可观。”该矿总会计师赵建伟说，“我们大力推进薪酬制度改革工作，以岗位价值为导向，薪酬分配向苦脏累险岗位倾斜，向行业关键核心岗位、紧缺急需的高精尖人才倾斜，不仅缓解了一线人员紧缺问题，还进一步激发职工干事热情。”
“现在大家都干劲十足！兄弟们都抢着干，铆着劲的干。”该矿掘进七队党支部书记张迎东看着大伙热火朝天地干劲笑着说，“一直以来我们矿都在推行内部市场化管理，分配机制一直都是按照‘多劳多得、少劳少得、不劳不得’。”
“我们现在的安全账户实行逐月递增累积的方式，比如说，你所在的班组、区队本月做到了安全生产，那么下个月安全账户的金额就会增加80元。”该矿安全监察科副科长赵呈前介绍说，“这增加的80元每个月都会递增，到年底12月份仅仅是增加的钱就要比1月份多880元，这可是一笔不小的收入。”
各项工资都向着采掘一线倾斜，一线职工的收入提高了，大家都很珍惜在采掘一线的岗位，安全意识及安全自觉性显著增强。
“谁跟钱过不去啊！可是你要是敢违章，那就是跟着大家伙的饭碗作对，谁都不会让你乱来的。”该矿掘进七队职工李庆喜言辞凿凿地说道。
“职工们都相互监督，谁要是敢违章立马就会被制止。现在人人都明白安全的重要性，就像我们常说的，没有了安全，你啥也不是。”该矿掘进七队跟班队长张光华说道，现在人人都是安监员，这下他也放心了。
“我现在就想在区队好好干。”该矿掘进一队职工张杰以前总想着要离开一线，现在就是让走也不舍得走了。
本网通讯员：高志星
（编辑：韩语） |
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