中煤新集板集煤矿：三餐保障安全生产

进入四季度以来，中国中煤新集板集煤矿从聚焦职工安全素质提升的角度出发，以“套餐”的模式帮助职工找准学习发力点和落脚点，掌握安全生产知识、规范岗位操作流程、增强互保联保意识，将职工作业中的不安全行为坚决遏制在萌芽状态。

烹饪岗位描述餐。该矿坚持从管理干部行为规范抓起，形成了安全行为规范以上带下、以上示下的传导机制，各区队在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的岗位描述知识培训“小讲堂”，通过开展小讲座、小讨论、小提问等活动，强化岗位安全生产知识记忆，落实“岗位描述”的实践应用。例如，该矿综掘口成立岗位描述安全管理领导小组，副总以上矿领导每月必须对井下岗位、班组长、管理人员的“岗位描述卡”内容至少进行一次全面检查，让每个岗位人员熟知内容，并能在实际工作中正确应用。

熬制职工培训餐。该矿本着“实际、实用、实效”的原则，制订严格的培训计划，按照专业和岗位分配，从安全和业务两方面对不同系统、不同岗位、不同类别的职工进行针对性的培训，以学习本专业应知应会和新知识、新标准、新技术、新工艺为重点，以解决安全生产的实际问题为目标，不断提高工程技术人员的技术水平和工作能力。今年以来，共组织职工参加内部安全培训11场，知识技能培训9场，全面提高了职工的个人素质和业务水平。

预购以练促安餐。该矿围绕管理、技术、技能三条主线，下发《利辛矿业“导师带徒”管理办法》，按照“一对一”的形式，双向选择配备师徒“结对子”，并正式签订师徒协议，充分发挥技术骨干“传帮带”的作用。同时，通过知识竞赛、技术比武和岗位练兵等方式，为职工搭建了广阔的成长平台，弥补年轻职工技术工作“短板”，形成人才梯队优势。并将技术比武成果与职工技能评定、晋职晋级相挂钩，调动职工的能动性。

本网通讯员：陈正飞