“微积分”提升党员精气神
2018-04-02 09:06 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿 作者：苑斌斌
导读：思想政治好25分，执行纪律好20分，品德素质好15分，作用发挥好40分在山东能源枣矿集团田陈煤矿综掘三区党建文化长廊一块崭新的党员微积分管理排版格外引人注目，该区25名党员均上榜接受考核。这是该单位创新党员管理方式，加强党员队伍建设的又一新招。 为推
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“思想政治好25分，执行纪律好20分，品德素质好15分，作用发挥好40分……”在山东能源枣矿集团田陈煤矿综掘三区党建文化长廊一块崭新的党员“微积分”管理排版格外引人注目，该区25名党员均上榜接受考核。这是该单位创新党员管理方式，加强党员队伍建设的又一新招。
为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，使党员的先进性体现到日常工作中，做到行有标尺、干有方向。今年以来，田陈矿综掘三区将“六 ”党建品牌延伸细化，按照“四讲四有”合格党员要求，创新开展党员“微积分”考核管理办法，将全体党员各方面情况细化分工，合理设置积分项目，进行全方位、多角度评价，变日常教育管理“软性约束”为“硬性分值”考核，让党员对“先进性”的模糊方向有了比较精准的衡量标准和评价，使党员进退有了依据。
该单位党员“微积分”考核办法围绕党员工作生活实际，科学设置5大类17项38条考核内容，评分标准涉及工作表现、职业道德、社会公德、家庭美德，思想政治素质、遵章守纪情况、先模作用发挥和其他加分项等，每一项又分别划小考核单元格，并配套建立了《月度自评表》、《党员党性月度自检表》、《党支部月度综合考核表》和《党员年度综合积分台账》，为实施考核评定提供基础依据和参考。
有了考核细则，重要的是对照标准评优找差、选树标杆、对标提升。该单位党支部书记冀长雷介绍：“微积分”考核实行百分制，每月组织一次个人自评占15%、群众监督评议占15%、党小组评议占30%和党支部评议占40%，综合得分为党员月度最后得分，并在28日主题党日上如实总结公示。对获得90分以上的党员嘉奖100至200元；得分排在最后一名的党员，每月给予200元罚款；年度内获得90分以上被评为“优秀党员”的，可作为向矿推荐评选“优秀党员”及后备人才选拔的依据。以60分为基准，月度积分1次60分以下的党员，党支部进行预警谈话，2次进行帮扶，3次给于通报批评，4次以上党支部进行劝退。预备党员60分以下，1次给予预警谈话，2次给予延迟三个月转正，3次的延长一年预备期。
“这样一来，是否是合格的党员由大家说了算，优秀党员的评选推荐、落后党员的处置都有了标准依据，无声的激励党员先锋模范作用的发挥。”该工区党支部书记冀长雷说。
“不服从组织安排、有抵触情绪的扣2分；不能完成任务或任务完成质量达不到标准的扣2分。未及时足额缴纳党费的每次扣1分……”党员鹿健捧着党员“微积分”考评手册小心翼翼，他说：“有了这本手册一条一条的仔细对照，针对性很强切合实际，即使自身没有出现这些情况，经常对照学习也是时时的提醒和教育，有了这个‘宝典’我一定会好好遵守，避免走弯路。”
该矿党群工作部长许志伟表示：党员“微积分”考核为检验党员先进性和纯洁性提供了一个可量化、可操作的办法，就好比一面透视镜，对党员党性状况全方位、多维度、立体化地透视，既是压力也是动力，让每名党对照细则深挖根源、找准病灶、对标整改，有效促进支部党建工作再提升。”
据了解，该单位自党员“微积分”考核办法实施以来，全体职工在党员的带动下干劲更足了，安全生产形势持续稳定，提前完成一季度生产进尺。
本网通讯员：苑斌斌
（编辑：韩语） |
有这样的党员，真好！推荐文章
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