断层窝里唱大戏
2018-03-15 09:40 [煤企通讯] 来源于：冀中能源峰峰集团羊东矿 作者：张利涛
导读：工作面平均采高1.1米，只能爬着前行，跪着工作； 大小断层不计其数，每前进一刀都要打眼崩顶或卧底以保证采煤机顺利割煤，最多时一个班就得打眼300多个，三个月就遇到30余条断层，最长的达到了4米； 采面长135米；矿压大、顶板破碎...... 这就是冀中能源峰峰
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工作面平均采高1.1米，只能爬着前行，跪着工作；
大小断层不计其数，每前进一刀都要打眼崩顶或卧底以保证采煤机顺利割煤，最多时一个班就得打眼300多个，三个月就遇到30余条断层，最长的达到了4米；
采面长135米；矿压大、顶板破碎......
这就是冀中能源峰峰集团羊东矿野青里8461薄煤工作面。
就在这样的艰难环境下，该矿五采区凭借着顽强的意志力和不服输的精神，取得了骄人的成绩
智斗，石头上钉钉子
大煤里8261工作面是羊东矿今年的主力工作面，这个工作面能否正常衔接，关系着该矿今年的生产任务能否顺利完成。
作为煤与瓦斯突出矿井，要开采里8261工作面，就必须首先开采里8461薄煤保护层工作面。
“里8461薄煤保护层工作面必须在5月底结束回采，确保大煤里8261工作面在7月正常衔接！”羊东矿矿长孟宪营向回采战线下了“硬命令”。
然而，开采里8461薄煤保护层工作面比预计的要困难很多——
这样的“瓷器活”必须让“金刚钻”来完成。
经过慎重考虑，该矿将这项工作交给了五采区，因为这支队伍在薄煤综采中屡创佳绩，因为这支队伍在困难面前永不屈服，因为这支队伍敢打硬仗、能打胜仗。
工作面断层多是这支队伍遇到的最大的困难。
再大的困难在他们面前也不叫困难。
再难过的断层，他们也总能凭借着丰富的经验和巧妙的设计来解决。
断层落差大，有的断层达到了2.5米，形成了巷道在下、工作面在上的难题。怎么办？副矿长杨林富多次深入现场调研，最终采取了楼梯式台阶办法，在工作面造台阶，使工作面趋平。
碰到硬岩怎么办？他们根据断层落差大小和不同岩性，优化炮眼布置，使爆破效果最佳化。最多时一个班就得打300多个眼，每个炮眼都要打6分钟左右。在如此复杂的地质条件下，他们采取多种措施安全爆破、快速爆破，保证了采煤机顺利进行割煤。
两巷压力大、顶板下沉剧烈也是他们不得不面对的难题。为了加强支护，他们采取以崩顶为主、崩底为辅方式进行爆破崩顶底，同时把断层处的支架掩护梁顶面完全接触顶板，并将支架升紧，保证支架支撑力达到规定值。
工作面长给他们的安全生产和现场管理增添了难度。针对这一实际情况，他们实行班组长分段管理，明确责任人，一个班组长负责一段区域管理，杜绝了责任不清、推诿扯皮的现象。交接班时，当班对上一班现场安全、质量、生产任务及隐患落实整改情况进行检查评估，将工程质量与班长效益、班组工分挂钩，严格考核兑现，极大地提升了工作效率。在安全管理上，他们实行跟班副区长和各班班组长分班包片，抓关键、盯现场，并把安全和质量责任细化到人，实现了安全质量动态达标。
睿智，创新干出漂亮活
在困难面前，睿智的五采区干部职工，不仅能苦干、实干，还会“巧干”，借力发力，事半功倍。
能把过断层的活干得这么漂亮，五采区也有不少“看家法宝”。
用铜套代替采煤机组行走部钢背轴承，是五采区区长刘晓明得意之作。
里8461工作面采用的是MG160/360-BWD型双滚筒交流电牵引采煤机，在生产使用过程中，由于工作面断层较多，采煤机在采煤作业运行过程中向空帮倾斜，重量失衡，运行负荷大，使钢背轴承经常损坏，同时也造成采煤机行走轮、行走轮轴损坏，更换时间长、用工多，影响生产。
搞技术出身的刘晓明通过研究、实验，使用合金铜材质自行设计了机组行走部铜套，用之来代替钢背轴承的使用。技改后，每月只需更换1个铜套，大大减少了更换设备的时间，确保了采煤机的正常运转。
工作面刮板输送机经常因循环煤多导致被憋死开不动，处理起来不仅费工费力，还影响正常生产。他们把直径10毫米的弯头焊接到500毫米的扁铁上，创新制作成“冲煤喷头”，插到底托梁与采煤机车头的闷底交界处，让喷头朝上正冲底链，实现了及时将循环煤冲走，使刮板输送机能够一直保持正常运转。
在工作面推采过程中，当胶带输送机运送湿煤时，胶带输送机的底托辊经常被煤泥缠绕，由于摩擦力减小，使底托辊失去转动作用。他们用5毫米厚的板铁设计了胶带输送机底带面煤泥清除装置，固定在输送机架管上，一端吊挂坠拖配重，利用杠杆原理使刮煤泥装置紧贴皮带底面，大大提升了刮煤泥效果。
“溜子挡煤板”装置，也是他们被逼出来的又一创新。在推采中，溜子中的煤和砟会往销排上和人行道内涌出，岗位人员清理次数多，劳动强度大。为解决这一难题，他们使用废旧2寸铁管和废旧锚杆、废旧皮带自行设计了工作面溜子挡煤板固定在销排上，不仅使挡煤效果大大提升，而且还减轻了岗位人员的劳动强度，提升了煤炭回收率。
激励，哪活多往哪走
五采区职工的收入在羊东矿名列前茅。然而，当新入职的工人被问起愿不愿意到五采区时，不少人都摇头。因为五采区的劳动环境太恶劣，劳动强度太大。
在这样的形势下，如何让职工能多出勤，是摆在他们面前的一道难题。
在劳动组织上，他们根据实际情况，科学合理编排出生产计划，避免因职工出勤积极性不高致使任务完不成现象发生，实现均衡生产，稳定职工队伍。
为提高职工的劳动积极性，该矿制定了针对工作面生产的加奖政策。奖励范围为在当月完成生产任务、安全质量达标的基础上，工作面生产工每出勤一个班多增加23.8元；工作面上下端头以里人员，包括爆破工、机组工，凡月度出勤达到21个班者，加奖500元，21个班以上每多出勤一个班，再加奖125元；出勤达到25个班者，月一次性加奖1000元。由矿单独考核支付奖励。此政策有效激励了采面工作人员的劳动积极性，职工从被动的安排工作转变为主动找活干，哪里活越多越往哪里走。
“虽然累点，但比起以前的工作，每月能多挣两千多，也很值得。”李明强之前从事辅助机电工作，主动转到了生产一线工作面。
不仅如此，该矿出台的严禁落点作业规定以及该区管理人员角色“转变”，在生产中与职工一起打眼、崩顶底、铺设顶网搭设板梁支护，在仅有1.1米采高工作面上爬进爬出，极大影响和带动了职工工作积极性。
该区支部和工会将工作做到职工的“心坎”上。每周进行一次红榜激励，黄牌警告，对各项任务成绩好的班组、员工在区值班室进行张贴红榜进行表彰，差的班组、员工将进行黄牌警告。他们还在班前会发放小奖励，激发了班组和职工“争赶超”。每旬召开班组长、职工座谈会，及时了解他们思想动态。同时支部书记亲自拜访职工家庭，倾听职工话语，对职工情绪进行摸底。针对走访调查出的问题，制定相关激励措施，积极做好思想动员工作，合理组织安排，并与矿领导进行沟通、协商，达成一致意见。
工人们的激情就这样被调动起来了。遇到困难决不退缩，一干就是十几个小时，一个班爬进爬出四五趟，却没有一个人喊苦，也没有一个人叫累。
为按时完成任务，验收员李育川在感冒发烧期间，每班下井前都要吃药，却仍旧坚持不脱班。
杨丛兵主动放弃外出休养的机会，坚守在岗位。李三喜每班坚持在条件最苦的环境下工作，区领导多次让他到皮带机道休息会儿，可他却婉言谢绝。
班长张双法的爱人患有腰间盘突出，总盼着老张抽出时间和她一起到省里大医院进行一下检查和诊治，但是约定的时间是一拖再拖。
冀中能源峰峰集团羊东矿五采区用智慧和汗水勇战断层闯关夺隘，打赢了一场场硬碰硬攻坚战。
本网通讯员：张利涛
（编辑：韩语） |
打赢新年第一仗 ——
