关于新时代煤炭企业加强青工思想政治工作的思考
2023-10-31 09:38 [思政论文] 来源于：扎鲁特旗扎哈淖尔煤业公司 作者：聂清明
导读：摘要：新的时代需要伟大的理论作为引领，党的十九大为中国共产党人展开了新的画卷，作出了新的历史贡献，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为我党的长期坚持的指导思想，并写入党章，面对新的挑战、新的机遇，新的历史征程，在国企煤炭行业深化
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摘要：新的时代需要伟大的理论作为引领，党的十九大为中国共产党人展开了新的画卷，作出了新的历史贡献，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为我党的长期坚持的指导思想，并写入党章，面对新的挑战、新的机遇，新的历史征程，在国企煤炭行业深化改革的今天，思想政治工作的内容与对象也随之发生改变，面对着更多的80后、90后青年职工，如何开展思想政治工作，已经成为煤炭行业的乃至能源行业的一个新课题。本文以扎哈淖尔煤业公司为例，探讨如何做好新时期煤炭行业青年员工思想政治工作。
关键词：青年职工、思想政治工作、团组织
引言：
近年来，随着国际国内经济形势的不断增长，煤炭企业的规模也在不断扩大，煤炭企业经营范围呈现产业综合化。近年来，煤矿企业的主要劳动力以80后、90后为主，其中35岁以下的青年劳动者占总数的60%以上。而且这些青年职工一部分来自专业对口的高校，另一部分来自企业职工子女非专业应届毕业生，他们全部是具有高等学历的知识分子，工作经验和专业技术方面与老员工相比还存在一定的差距，由于大多是独生子女，也就缺少了吃苦耐劳、以企为家的精神，所以在工作中难免会出现懈怠思想，这时就需要开展思想政治工作，引导青年职工不断成长和成才，促进企业发展[i]。
一、新时代煤炭行业青年职工思想政治工作现状
针对国有煤炭企业的发展现状来讲，青年职工的思想政治存在一定的问题，制约企业发展。总体来说，新时期煤矿青年职工思想政治工作情况，主要表现在以下3个方面：
一是无法迅速有效地融入煤矿企业。当前企业中的青年职工，基本上以“80后、90后”为主，缺乏工作经验，尤其是90%的青年职工都是首次来到矿山工作，对煤矿的认知不足。特别是与其他工作环境相比，煤矿作业环境恶劣、体力劳动强度高，往往使青年职工难以承受，不能有效调整自身，其中一部分职工在上岗不久后就离开煤矿。
二是职业规划和企业发展存在差距。因为青年职工大学毕业后便入职工作，基本上都缺乏社会履历，不能很好地适应本职岗位需求，从而更好地发展，而青年职工培训工作，经常都是在基层部门中开展，用实际工作对青年职工进行“磨练”，冲击了青年职工干事创业的积极性，致使青年职工在一定程度上丧失了对职业发展的信心和决心，导致个人职业规划与企业发展出现明显的差距。
三是青年职工对岗位工作期望值过高。由于青年职工刚刚步入社会，大多数青年职工会将工资收入的多少与福利待遇的好坏，作为其自身的性价比的具体表现，直接影响到了青年职工的满足感、幸福感甚至是自尊心。但是，出入职场，必须从基层司机、检修工等岗位做起，一段时间后，会导致青年员工的产生焦虑、烦躁心理和失落情绪，让他们认为自己所从事的工作不重要，不能发挥自己专业所长。
二、如何做好青年职工思想政治工作的方法
（一）加强思政教育，提高青年职工的思想意识
深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全工作机制，在搭建青年职工学习、锻炼能力的平台上加深探索，让想干事的人有事干，为青年“搭台唱戏”。让青年走上讲台、走向赛场、走进职工群众视野，让每一位青年在职业生涯中都有“C位”出彩的机会，充分挖掘青年各方面的潜力，满足青年在提升能力方面的需要，提升青年的竞争意识和展现意识，促进每个青年在企业中发挥作用、绽放青春的力量。[ii]
（二）提高思想政治工作人员的素养
各单位思想政治工作人员，要以更加铿锵的步伐紧跟新时代发展，全面提升个人工作素养。必须要紧跟新时代高速发展的步伐，及时更新自身的理论知识，不断地学习专业和非专业知识，强化微信、抖音、微博等社交平台的使用能力，加强短视频发布、脚本写作、文章编辑的技巧，提升自身工作能力；同时，思想政治工作人员应适时解放思想，放弃传统的说教模式，借助于构建网络交流平台，引导青年职工积极了解企业、融入企业、热爱企业，产生亲切感、归属感，通过微信公众号、抖音等载体宣传企业发展取得的成绩，让员工真正感到自己是所在企业的一分子，企业的高质量发展与自己职业发展息息相关。
（三）人文关怀机制，关心关怀青年职工的工作生活
大力弘扬企业的“家”文化，不断开展人文关怀，及时发放职工生日蛋糕卡、节日慰问品，开展“乒羽台足篮排”竞赛、趣味运动会、职工联谊等活动，同时针对劳动强度大，工作压力大的工作，不定期开展冬季、节假日等岗位送温暖，全力营造职工“家”文化，完善图书室、体育场、健身馆等文化配套设施建设；定期举办青年员工摄影、书画风采展示、文艺表演等活动，帮助青年员工缓解压力，陶冶人格，营造青年人健康向上的文化氛围，搭建起青工间展示自我、沟通交流、互促成长的舞台。
三、如何利用基层团组织加强青年职工思想政治教育
（一）切实加强团组织建设，强化组织保证
中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。
[iii]对企业来讲，团组织的全部行动，直接影响青年职工的思想教育办理、业余生活等各个方面。因此，要重视加强各级组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业生产工作中去。
（二）持续开展教育培训工作，实现正确引导
各级团组织必须要切实担负起责任，全力抓好青年职工的思想教育培训工作，围绕青工成长成才的职业规划，研究制定较为全面性、系统性的长久培养计划。一是要充分为青年员工创造学习条件，转变他们的学习观念，增强他们的学习兴趣，定期组织青年员工学习工作技能，使他们的思想心态从“要我学”转变为“我要学”最后到“我会学”，切实增强他们自身的专业技能和团队协作能力，进一步提高综合素质；二是要积极开展形式新颖、内容丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。通过各项活动实现教育目标，不断增强教育的影响力、渗透性和感染力，使青工通过这些传统的做法和创新的工作，锻炼身心能力，展示才华，有效提高团员青年建功立业的积极性。
（三）深入进行交流沟通，增强组织凝聚力
各层级的团干部是青年职工与各级团组织沟通交流的桥梁，必须时刻做到上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右等工作。一是要积极地投入工作，关心体贴青年职工的生活、工作日常学习，定期地与青年职工交流沟通，掌握其思想动态和实际需求，积极利用青年职工的爱好，转化为工作动力，积极为广大青年职工创造条件，为他们的成长、成才和成功架起桥梁，让他们有成就感，培养自信，进而在各项工作中出成绩。二是想方设法帮助解决广大青年职工的实际困难，为大家办实事、办好事，为其排忧解难，通过对青年职工的关心和帮助，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，从而加强青年职工思想教育。
四、结语
在新时代背景下，做好青年职工的思想政治工作对煤炭企业具有重要的意义，我们应该利用各种教学方式和途径，帮助青年职工树立更加准确的价值观、人生观和世界观，全面提升煤炭企业青年职工的思想境界，充分调动青年职工干事创业的积极性，进而为企业高质量发展奠定基础。
参考文献：
[i] [期刊]中国典型钨矿床地质找矿模型研究王一楠，姜楠，项明月；《中小企业管理与科技》；2016-11-25
[ii] [期刊]电改背景下电力企业青年队伍建设问题研究李小缤；《企业改革与管理》；2020-03-15
[iii] 中国共产党章程中国市场监管报；2022-10-28（版次：A2版）
（编辑：东北亚） |
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