浅谈创新职工思想政治工作在企业安全生产管理的作用

2023-02-12 13:31 [思政论文] 来源于：内蒙古凉城供电公司作者：尚东平、郝一凡、梁俊

导读：浅谈创新职工思想政治工作在企业安全生产管理的作用尚东平、郝一凡、梁俊（内蒙古凉城供电公司）【摘要】笔者认为，国有电力企业要想实现生产安全，既要注重从加强安全生产管理、严格安全生产规章制度、落实各级安全生产责任和开展各种安全活动入手，也

【摘要】笔者认为，国有电力企业要想实现生产安全，既要注重从加强安全生产管理、严格安全生产规章制度、落实各级安全生产责任和开展各种安全活动入手，也要注重提高员工安全生产意识，更要注重从创新劳务派遣工、青年职工的思想政治工作等方面入手。要想做好新形势下的思想政治工作，就要紧紧围绕职工们在日常生活、工作中关心的各种实际问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极构建和谐劳动关系。进一步加强和创新劳务派遣工和青年职工思想政治工作，培养他们树立牢固的安全意识，才能实现企业安全生产长治久安。

【关键词】安全生产；安全意识；全覆盖；高效；创新

引言
当前，为全面贯彻落实集团公司关于安全生产的决策部署，提升企业安全生产整体水平，防范和遏制各类事故，各单位、各级安全责任人以“本质安全深化年”活动为主线，按照“全面、全员、全过程、全方位”的安全工作要求，深入基层班站所施工巡视检修一线现场，积极开展安全生产“全覆盖”检查整顿工作，深入排查安全风险隐患，扎实推进问题整改，坚决遏制各类事故发生，同时第21个“安全生产月”到来之际，同步启动“安全生产月”和“安全生产蒙电行”活动，掀起了新的一轮安全生产高潮。

一、创新劳务派遣工思想政治工作，强化安全生产管理

以笔者现场调查结果为例，截止2022年底，乌兰察布供电公司凉城供电分公司共有在册职工和劳务派遣工共258人。其中，劳务派遣工62人，占职工总人数的24.03%，平均年龄48.6岁，50岁以上56人，普遍年龄偏大，是电力企业的重点安全管控对象。他们主要负责配电设施的运行维护、工程施工、值班抢修、电费抄核收等工作，工作任务繁重，作业环境艰苦，安全管控风险较大。这就导致创新劳务派遣工思想政治工作势在必行，逐步提高劳务派遣工安全意识和自我保护意识，引导他们正确认识分析作业现场存在的安全生产事故隐患，防范各类事故的发生，是企业实现安全生产的重中之重。

（一）创新思想政治工作，培植新时代安全理念

劳务派遣工前身是农村电工，是一支刚刚从半工半农状态下组建起来的农电队伍。不可否认，许多劳务派遣工的思想认识还停留在过去的意识形态中，还没有从根本上真正认清并适应专业化系统化班组管理岗位提出的新要求。据此，供电企业各级管理人员必须着眼实际，以人为本，切实加强劳务派遣工与时俱进的安全生产、企业管理和价值理念的培植。

首先，要转变思想政治工作观念。针对新时期劳务派遣工安全生产、企业管理和价值理念呈现出的新特点，结合新时代基层建设的实际需要，有的放矢地抓好思想政治工作。要克服和纠正重视知识灌输、忽略素质培养的错误倾向，将业务技能培训和素质教育放在同等重要的位置严抓落实。

其次，要创新思想政治工作载体。坚决摒弃过去劳务派遣工安全意识教育“施工忙时靠边站，下雨闲时才想起”的错误做法，充分利用和发挥已被实践证明行之有效的方法，诸如：以会代课、定期辅导、以点带面、登门疏导、促膝谈心等，开展安全生产、企业管理和价值理念的教育引导，从而形成全方位、多层面的思想政治工作教育格局。

最后，要充实思想政治工作内容。引导劳务派遣工正确理解安全生产、企业管理和价值理念教育内容的科学含义，激发劳务派遣工注重提升自身思想政治工作的主观能动性，让大家能够旗帜鲜明地抵制行业不正之风、拜金主义，坚决摒弃“吃、拿、卡、要”等有损电力员工良好形象的丑陋行为，积极投入到服务地方经济建设的大潮中去，爱岗敬业，奉献社会，回报广大客户。

（二）创新抓好劳务派遣工队伍的思想政治工作

电力企业要建立健全劳务派遣工的思想政治工作队伍，针对劳务派遣工未受过系统化专业化训练，文化素质偏低，人员分散等问题，制定切实可行的系统化、专业化培训安全教育计划，并列入企业管理的重要议事日程。

劳务派遣工的在岗培训，应结合劳务派遣工的岗位特点，以安全培训为主，采取业务讲解、现场考评、反事故演习、技术问答、危险点分析等多种形式，全面提高劳务派遣工的安全防护意识，增强他们的整体业务技能水平，定期抽查考核，检验培训成果，促使安全意识入心、入脑，为企业安全生产发展奠定坚实的思想基础。并且建立激励机制，为劳务派遣工的学习提高创造必要条件，鼓励劳务派遣工积极参加各种形式的岗位培训学习，不断增强自身的综合素质。

同时，要把安全知识教育与日常工作相结合，及时分析各个时期可能存在的危险事故及设备隐患，制定相应的防范措施。如：“迎峰度夏”及“三冬”期间，培训重点要放在防人身、保设备方面；农村排灌季节是临时用电事故的高发期，要加大安全用电宣传教育和管理力度；酷暑时节，精神易疲劳，情绪易波动，要加强安全规章制度学习、岗位安全责任制以及各专业规程的学习，使劳务派遣工牢固树立“安全第一”的理念。

（三）完善安全意识教育机制，构建内外兼修的思想政治工作体系

在新形势下，作为面向农村基层提供电力服务的劳务派遣工，如何保证检修施工过程中的自身安全显得尤为重要。作为基层管理人员，应做到对劳务派遣工的思想政治教育工作制度化、规范化、常态化，引导其自觉树立安全意识良好的思想政治工作体系。从而通过建立内心安全意识，懂得三思而后行。换言之，就是对社会、对客户、对企业、对个人人身安全有利有益有助的事，可以理直气壮的去做。反之，应当及时预判其后果和危害性，以此达到警省自我的目的。同时，还必须经常进行安全意识的自我体检，不折不扣地执行上级颁发的企业安全管理规章制度，积极争做一名让用户满意、让企业放心的劳务派遣工。

二、创新青年员工的思想政治工作

随着互联网时代的到来，经济社会的转型，多元文化的影响，网络应用的普及，供电企业的进化与重构，电力改革不断深化。截止目前，青年职工已逐渐成为电力企业生产发展的主力军。由于他们多数是独生子女，特殊的家庭环境使得他们的思维模式和行为特点与上一代人相比有很大差别。在企业管理工作中，青年职工表现出多变的职业观念，积极与消极心理并存。如何做好青年职工的思想政治工作，也成为供电企业政工干部亟待解决的难题。

首先，要知道他们要什么。只有潜心研究职工所需，才能获取信任，从而有针对性地做思想工作。青年职工对事件的即时性、互动性、沟通性，都有新的要求。青年职工持有多变的职业观念，他们渴望尝试不同的职业领域，同时认为企业的责任是为职工提供职业发展机会，更看重企业是否能培育自己“可转移可持续”的竞争能力。

其次，要知道自己有什么。青年职工更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关等同于一种体现自我价值的方式。这就导致对企业政工干部的要求会更高，要想得到青年职工的认可，讲的道理更容易被他们接受，除了要掌握思想政治教育能力，还需在专业技术、心理疏导、职业规划等方面具备丰厚的知识储备。因此，对于供电企业政工干部而言，要不断加强自身修养，无论是理论学习还是实践总结，都要多下一些功夫。

最后，要知道怎么给。好的思想教育过程是用最好的方式，最好的话语转换方式，在最恰当的场合提供给对方，这样才能产生最佳效果。不少管理者深有感触，青年职工对成功有自己独特的定义，敢于质疑权威，拒绝循规蹈矩。他们不会因为职务级别而更加尊重自己的上司或前辈，而是更看重上司是否具有良好的个人修养与领导能力。此外，他们抵触烦琐，喜欢快速、明确的决策过程。在做思想教育工作时，除了多使用他们喜欢的网上聊天、微信视频等方式，在内容上也应更实用、接地气，切实帮助他们解决工作和生活中的问题。

三、培养企业员工树立牢固的安全意识

总体来说，员工的安全意识对企业安全生产有直接的影响。电力线路、设备存在的缺陷和作业过程中潜伏着的事故隐患，归根结底要依靠作业人员及时发现和正确处理。统计数据显示，许多事故的发生都与作业人员安全意识不强、违章蛮干有关。因此，必须把培养员工树立牢固的安全意识，作为安全生产工作的重点环节来抓。

第一，要培养员工自觉树立安全意识。安全生产是第一位的，它为企业创造效益，为员工的生命与健康提供基本的保证。忽视安全生产，造成事故，不但会给企业带来不应有的损失，而且会危及自身或他人健康。要让员工真正意识到安全的重要性，并把它摆到应有的位置上，清楚安全生产与维护企业和员工利益的关系。

第二，要抓好安全生产教育。通过学习安全生产方针、政策、法律、法规，传达上级有关安全生产的指示精神，召开事故分析会，深刻汲取事故教训，深化作业现场警示宣传，请安全生产先进人物介绍经验，学习各种规程和规章制度等，强化员工的安全意识，确保安全意识入脑入心。

第三，要把安全工作做到位。培养安全意识绝不能出现死角。部分老员工认为自身技术过硬、经验丰富，培养安全意识是新职工的事，与自己无关。安全生产，人人有责，培养安全意识对新、老员工同等重要。安全意识强的员工，往往能刻苦钻研业务技术，善于总结和积累经验，时时重视安全。安全意识淡薄的员工，即使技术过硬、经验丰富也会疏忽大意而导致事故。

第四，要将安全工作常抓不懈。加强生产人员安全管控，高度重视作业现场安全管理，强化风险管控，克服麻痹思想。特别是在安全工作取得一定成绩的时候，对培养安全意识更要抓紧，不能放松。实践已经证明，盲目自满情绪，必然导致麻痹大意，松懈警惕，这正是酿造事故的温床。

四、创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作是一项可以解决企业生产经营过程中员工思政问题的具体实践活动，而员工则是生产力中最活跃的要素,是任何工作任务能否完成的决定性因素。企业思想政治工作的重要任务,就是凝聚员工的精神力量,夯实共同思想基础,调动员工的积极性,为企业和社会的发展提供精神动力,同时发挥正面导向作用。

端正科学态度，着力在理论上创新。理论是行动的指南，发挥好理论的作用，关键在于充分认识理论在指导实践中的积极作用。在新的历史时期，必须把习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的二十大精神贯穿于企业思想政治工作的全过程，作为统领全局的一条主线。要把实践基础上的理论创新作为切入点，推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他方面的创新，不断在实践中探索前进，完善措施，这是我们要长期坚持的思想政治工作之道。因此，企业思想政治工作创新一定要把握理论的正确导向，以理论创新作为推进其他一切创新的基础，促使思想政治工作的不断进步。

适应新形势新变化，着力在观念上创新。观念是行为的先导，只有观念创新，其自身行为才能适应当前供电企业思想政治工作的需要。在观念创新上必须实现两个转变：一是努力实现从被动应对到主动适应的转变。要强化主动创新意识，主动适应新的形势、主动适应职工、主动适应管理对象的不同特点，把供电企业思想政治工作做到职工心里。二是努力实现从被动应对到超前预测的转变。对新时代社会主义市场经济改革的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究，使供电企业思想政治工作与人们的愿望要求和谐一致。

围绕中心工作，着力在内容上创新。提高供电企业经营效益是企业发展永恒的主题，思想政治工作只有围绕供电企业主题进行，才能发挥其应有的作用。一要围绕提高企业经济效益，向职工灌输效益意识，通过提高企业的经济效益来实现自身的价值；二要围绕企业标准化、精益化管理，根据企业管理的重点环节，加强对职工的专业培训，真正把思想政治工作融入企业管理全过程；三要围绕企业科技进步，大力学习和宣传新知识、新科技和新经验，使职工尽快掌握现代科技知识，并在生产实践中得到拓展和应用；四要围绕安定团结大局，深入职工、深入基层，善于发现不安定因素并采取得力措施及时解决，掌握职工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。

讲究实际效果，着力在方法上创新。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期供电企业干部职工的思想空前活跃，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据供电企业实际情况，针对职工的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，实现由务“虚”到务“实”的跨越。二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育，辅之以管理，把思想教育与企业规章约束、行政监督、人才使用、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营等各项管理制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能和总体效应。

强调高效运行，着力在机制上创新。创新领导机制，建立责、权、利相统一的领导机制；创新预警机制，建立反应敏捷、运转高效的预警机制，增强工作的预见性、超前性和主动性；创新信息反馈机制，及时把握企业员工的思想动态和心理动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的不稳定因素，把问题解决在萌芽状态；创新激励机制，不断优化企业内部人事制度、分配制度和管理体制，增强企业活力。

（编辑：东北亚）

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