浅谈思想政治工作与企业文化建设的合力作用

2023-02-20 10:29 [思政论文] 来源于：南昌水利投资发展有限公司作者：万智勇

导读：摘要：在现代企业管理理念的影响下，近年来，企业文化建设逐渐受到国内企业的高度重视，但由于很多企业对企业文化的认知存在一定偏差，所采取的企业文化建设策略有所不足，因此，企业文化建设的实际效果往往很难达到预期。将企业思想政治工作与企业文化建设

摘要：在现代企业管理理念的影响下，近年来，企业文化建设逐渐受到国内企业的高度重视，但由于很多企业对企业文化的认知存在一定偏差，所采取的企业文化建设策略有所不足，因此，企业文化建设的实际效果往往很难达到预期。将企业思想政治工作与企业文化建设相融合，恰恰能够改变这一企业文化建设现状，使企业思想政治工作与企业文化建设得以在互相促进中取得更好的成果。基于此，本文对企业思想政治工作与企业文化建设间的关系进行了分析，同时以协同推进企业思想政治工作与企业文化建设为目标，对企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义及具体策略分别展开了探讨，以期为新常态下国内企业的思想政治工作创新提供一定参考。

关键词：思想政治；企业文化；作用

引言

思想政治工作与企业文化工作的内容及形式比较复杂，直接关乎企业的稳定建设及发展。管理工作人员需要注重管理思路的全面调整，深入分析思想政治工作与企业文化融合的要求，在全面调整以及改进的过程中主动应对时代发展的挑战，真正实现自身的优化和发展。需要注意的是，思想政治工作与企业文化之间的融合是一个长期的过程，这对管理工作人员的工作能力是一个较大的挑战，管理层需要注重不断地调整以及优化升级，确保对症下药。

1企业管理工作中企业文化与思政工作的作用

我国经济发展正在如火如荼的进行着，这给企业的发展带来了良好的发展机会，同时也带来了一定的挑战，管理者不断探索可以助力企业可持续发展的经营模式和发展理念。加强文化建设，提高员工思想觉悟不仅可以有效地消除员工消极的思想，还可以引导员工积极参与到企业日常管理工作中来，不断地提升企业的经济效益和社会效益。高效推进思政工作，可以弥补企业管理制度和方式的不足，约束员工日常行为，帮助员工树立正确的价值观念，以提高员工日常工作水平。

2思想政治工作与文化建设的关系

2.1目标统一

思想政治工作的系统性和实践性较强，与企业文化建设工作之间存在着明显的逻辑联系，管理层需要站在时代发展的角度，加强对外部环境的分析及研究，积极创新思想政治工作的策略以及手段，丰富企业文化的内容及形式。着眼于新时代背景下国企发展的现实条件，进一步优化思想政治工作内容及手段，保障企业文化具有一定的吸引力。思想政治工作与企业文化以促进企业内部管理体制的改革创新为依据，全面提升国企的综合竞争实力，保障国企能够在激烈的市场竞争中充分彰显自身的优势，始终坚持人力资源管理工作的重要地位，积极应对时代发展的挑战。统一的目标对企业的内部管理工作是一个较大的挑战，管理层需要注重不同管理思路的有效调整以及分析，了解各个阶段的管理现状，关注思想政治工作的重难点。分析这一工作与企业文化之间的相似之处，确保完美融合，坚持在统一的目标下调整工作思路及工作方向，保障不同管理资源的合理配置与利用，真正提升内部管理质量和效率，积极应对时代发展的挑战，参与激烈的市场竞争。

2.2方法共同

思想政治工作与企业文化之间的融合有助于彰显内部管理工作的针对性和有效性，企业会采取柔性管理的方式，加强制度管理工作的有效改革及创新，构建完善的管理制度及体系。将更多的思想与政治内容融入其中，注重对员工的思想政治教育，始终坚持员工的自主关系以及公司的方向引导。有助于更好地体现两者方法的一致性和共同性，确保不同管理资源的能力配置，真正实现管理环节的有效落实。保障员工能够在一个更加自由宽松的工作氛围中发光发热，做出自身的贡献，主动调整工作思路，全面提升工作质量和效率。管理层需要意识到不同管理方法的重要价值，关注管理思路的调整以及管理方法的改革创新，进一步凸显思想政治工作的重要地位，确保这些工作与企业文化之间的相互融合和共同发展，主动为企业努力建设和发展做好前期的铺垫工作。很多企业的综合实力提升速度较快，能够占据更多的市场份额，竞争优势比较显著。

3如何做好思政工作和企业文化建设工作之间的有效融合

3.1发挥党组织领导作用

企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。为了推动企业思想政治工作能够良好融合企业文化建设工作，企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来，利用多种手段来助力二者良好融合。企业的党组织要先结合企业发展实际情况，制定出融合的方针，结合具体情况逐步进行工作。另外，企业党组织要做好内部党建工作，利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。企业党组织在工作当中，始终坚持人本管理的原则。比如企业在制定有关规章制度以及企业章程中，要先征求职工们的意见，搜集职工意见后，企业才能充分掌握好职工的思想与给企业提出的建议。企业只有充分尊重职工，才能良好地增强职工的执行力。企业要结合企业实际发展情况贯彻落实职工激励机制，充分满足职工物质、精神需求后，提高职工工作动力，实践和运用企业文化，让思想政治工作深深植入到职工心中，发挥出真正的作用。

3.2以人为本，实现管理融合

良好的企业文化可以为思想政治工作提供良好的文化氛围，良好的思想政治工作可以为企业文化建设提供源源不断的理论动力。企业文化“以人为本”的理念把员工实现自我价值的诉求与企业的未来发展结合起来。思想政治工作是防治精神懈怠的“总开关”，是企业文化中人文关怀的“责任田”。通过“以人为本”理念，实现思想政治工作与企业文化建设融会贯通，有利于将企业建设成为员工承载梦想的巨轮、成才起飞的高地，有利于使员工获得归属感、事业心、责任力、奋斗志，有利于形成“企业发展、员工获利，员工努力、企业强大”的良性循环。

3.3以思想政治工作引领企业文化建设，实现内容融合

企业文化建设要依靠党组织的政治核心作用，与思想政治工作融合发展，为企业发展奠定政治基石、嵌入红色基因，提升企业文化凝聚力和企业综合竞争力。企业要正确认识思想政治工作与企业文化建设的异质性与共通性，创新方式方法，精准施策，找准落脚点，聚焦契合点，实现思想政治工作与企业文化建设融合发展。在对外交流方面，要坚持宣传引导与企业品牌推广紧密结合，使企业形象具有一致性和可识别性;在内部协作上，要坚持党的领导与工青妇团的协作相结合、与企业团队管理相结合，实现思想政治工作全覆盖。企业思想政治工作与企业文化建设的融合，还依赖于思想动态研究与绩效考核的结合，让员工感受企业的关怀，要坚持党的建设与企业文化建设统筹规划、同步考核，确保党的各项方针政策不变形不走样，永葆企业的红色基因。

3.4信息化大平台的运用

信息技术的优势可以运用到创新企业建设和思想政治工作中来。企业内部可以建立工作大平台，通过在线视频和电子文件等手段，随时随地开展思想学习。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。

结束语

总之，面对经济全球化的浩荡大势，面对瞬息万变的市场形势，企业要加强和巩固自身的综合竞争力，要重视自身独特的思想政治工作优势，探索思想政治工作与企业文化建设的融合途径，不断探索新的发展模式，建设更多世界一流的中国企业。

参考文献

[1]郭训旗.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化,2019(11):85-86.

[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界,2020(12):13-14.

[3]王振强,邓媛媛.国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究[J].环渤海经济瞭望,2020(06):32-33.

（编辑：东北亚）

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