浅谈对以科学发展观推动和谐企业建设的认识
2016-10-17 07:56 [思政论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：【摘要】石化企业是社会中的一份子，构建和谐企业符合和谐社会建设的形势需要，符合科学发展观的内在要求，符合石化企业建设的客观规律，是提高石化企业建设软实力的重要措施。 【关键词】科学发展观；推动；和谐企业建设；认识 中图分类号：F27文献标识码A
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【摘要】石化企业是社会中的一份子，构建和谐企业符合和谐社会建设的形势需要，符合科学发展观的内在要求，符合石化企业建设的客观规律，是提高石化企业建设软实力的重要措施。
【关键词】科学发展观；推动；和谐企业建设；认识
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-057-01
石化企业是社会中的一份子，构建和谐企业符合和谐社会建设的形势需要，符合科学发展观的内在要求，符合石化企业建设的客观规律，是提高石化企业建设软实力的重要措施。因此，促进和谐发展，深化和谐企业建设是在思想上、行动上贯彻落实党的十八大精神的具体体现，是推动石化企业建设又好又快发展。
一、要以班子建设带动和谐企业建设
构建和谐企业离不开强有力的组织领导。班子建设既是队伍建设核心，也是和谐企业建设重点。各级班子是石化企业建设的核心，是贯彻落实科学发展观的组织者和领导者。科学发展观能不能在石化企业得到有效贯彻落实，关键在于各级班子建设水平和能力的高低。班子的建设又以班子的和谐、团结尤为重要。班子和谐出成绩、出政绩，出干部、出人才。班子不团结，企业就不可能和谐，队伍就不可能稳定，更不可能干出好的成绩。因此各级班子和班子的每名成员要做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，把学习作为一种习惯，把团结作为一种养成，把廉洁作为一种保险，把务实作为一种风格，把创新作为一种追求，以自身过硬的作风和良好的形象去干工作、带队伍，用领导班子的和谐带动企业内部的和谐。
二、要以思想政治工作引领和谐企业建设
思想道德建设是构建和谐企业的重要基础。良好的思想道德素质是干部职工完成繁重的勘探开发、油气生产、生产经营任务的动力之源，也是构建和谐企业的思想保证，只有提高干部职工的思想道德素质，筑牢共同的事业理想信念，才能形成统一认识，营造协调、和谐、融洽的氛围。
要创新思想政治工作方法，加强心理健康教育，拓展心理工作的广度、深度和力度，认真落实经常性思想工作制度，探索适应石化企业队伍经常性思想教育的内容和方法；要加大对经常性思想教育工作的规范和指导，对教育的计划、教育的内容、教育的形式方法等进一步具体化，并建立科学合理的教育检查评估机制，有效落实经常性思想教育的效果；要以学习党的十八大精神为重点，抓好干部职工的理论学习，不断提高政治素质。
三、要以企业文化推进和谐企业建设
十八大精神提高了对文化建设重要性的认识，对于石化企业建设而言，文化建设也越来越成为石化企业生产力、凝聚力和创造力的源泉，丰富精神文化生活也越来越成为干部职工的热切愿望。为此，我们必须转变观念，提高认识，从关系到石化企业能否完成油气生产任务，能否紧跟时代步伐，实现又好又快发展的高度充分认识加强企业文化建设，丰富干部职工精神文化生活的重要性和紧迫性，必须按照科学发展观的要求，加强企业文化建设。
要充分运用网络、多媒体等现代传媒技术，积极主动地抢占思想舆论阵地，形成全方面的思想政治工作网络，利用现代教育手段积极开展思想政治教育工作。要通过用喜闻乐见的载体吸引干部职工，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、利益观和荣辱观，始终保持石化企业团结、稳定和昂扬向上的士气。要着力培育石化企业的时代精神，引导干部职工自觉遵纪守法，争当建设和谐文化的道德模范，加大典型学习宣传和推荐力度，健全典型培养选树机制。
四、要以从优善待职工促进和谐企业建设为目标
关爱职工，厚爱基层，使基层职工受益，是检验和谐企业建设成效的重要标准。要树立“基层至上”的观念，关注干部职工切身利益和实际困难，真心实意为职工办实事、做好事，在人、财、物上向基层倾斜，进一步解决好广大干部职工最直接、最现实、最关心的问题。重视物质投入，营造拴心留人的生活环境，搞好干部职工物质文化生活，可以满足干部职工不断增长的物质需求，激励干部职工服从管理、参与管理。在积极加强硬件建设的同时不放松软件建设。企业各级领导机关和领导干部，要带着深厚的感情去做工作，从工作上、思想上、心理上、生活上、家庭上、权益上去关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益，尽心竭力为职工办实事，办好事，解难事，使广大职工真切地感受到组织的真正重视，真情关怀，真心爱护，焕发出以厂为家、安心工作的真实情感。
五、要以从严治企保障和谐企业建设
依法从严治企是构建和谐企业的基础和前提，是和谐企业建设的制度保证。和谐的管理必然是依法从严的管理，决不能脱离法律法规和各项制度，否则就偏离了管理的正确轨道，就违背了管理的客观规律，只能是不科学的、不成功的管理，当然也就不可能是和谐的管理。因此，构建和谐企业在强调以人为本思想的同时，还必须坚持依法从严治企。
坚持以人为本与从严治企是落实科学管理、构建和谐企业的重要原则，二者是相互依存，相互促进的辩证关系。强调从严治企不是排斥以人为本，强调以人为本不是排斥从严治企，而是要使两者紧密结合起来，相互配合，有机统一于石化企业全面建设的实践。
一方面，以人为本有利于充分调动干部职工的工作积极性；另一方面从严治企有利于增强干部职工的组织纪律性。在实际工作中，处理好以人为本和从严治企的关系，就要把二者有机的结合起来，既要狠抓石化集团“十大禁令”和各项规章制度的贯彻落实，又要处处体现人文精神；既要把以人为本作为从严治企的目标，又要充分认识到法规制度是石化企业建设管理工作的科学总结，是以人为本的具体体现。以构建和谐企业为载体，全力推进石化企业正规化建设又好又快发展，必须采取科学的管理办法，把握好二者之间的内在联系，才能实现石化企业高度稳定的目标。
（编辑：东北亚） |
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