新时代国有企业思政工作路径探究

2023-05-15 09:59 [思政论文] 来源于：天津渤海国有资本投资公司作者：张进展

导读：摘要：国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，更要紧跟时代步伐与

摘要：国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作，以推动国企实现长远健康的发展，为中国特色社会主义事业的繁荣兴旺奠定良好根基。

关键词：国有企业；思政工作；路径

1做好国有企业思想政治工作的重要意义

1.1做好思想政治工作是坚持党对国有企业领导的重要内容

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”国有企业作为国家各行各业发展能源供应的主力军，是国家非常重要的物质基础，关系着国民经济的命脉，坚持和加强党的全面领导是国有企业义不容辞的责任，最基本途径就是深入开展思想政治工作，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。

1.2做好思想政治工作是推动国有企业改革发展的有力保证

思想政治工作是一切工作的生命线，深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，要通过思想政治工作教育引导职工自觉防止和抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国有企业改革发展的正确方向；尊重职工的首创精神，激发和调动职工的积极性主动性创造性，为企业的改革发展提供持续的精神动力和强有力的人才支撑。

1.3做好思想政治工作是增强国有企业职工凝聚力的有效举措

实践证明，思想政治工作为企业持续健康发展提供了有力思想保证。新形势下，党中央深入推进国有企业改革，经营方式和利益分配面临着深刻调整，必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。面对新情况新问题新挑战，亟需思想政治工作积极作为，主动担负起促进职工思想进步、增强职工凝聚力的重任，通过大力弘扬国有企业精神、培育先进的企业文化、深入开展人文关怀，教育引导广大职工正确认识改革、坚定支持改革，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。

2新时代国有企业思政工作的路径

2.1明确思政工作对国有企业的重要性

现如今我们已经进入了新时代，面对着诸多的问题与挑战，要想让国企实现长远且快速的发展，就不光要在经济效益上拔得头筹，更要在思想建设上不能落后。因此，需要让企业内各管理层和员工们都提高对思政工作的重视程度。对思政工作原有的价值产生正确认识，思政工作就是我们的风向标，在上级决策部署的正确理念引领之下为国有企业的发展指明了方向，稳定了民心。要让企业的生产管理与思政工作有机结合起来，唯有这样才能充分发挥思政工作原本应该有的效用，管理层需要认识到当前情况下人才的重要性，拓展让企业实现发展的思路，并且深入到基层员工当中了解员工们真实的思想动态，将思政工作与员工们的工作生活实际结合起来。让管理层在制定规章或者做出工作计划时可以充分考虑到员工的实际情况和需要，只有让员工们肯定企业的管理，才能让员工们在工作中的积极性被充分的激发，这样上下沟通零距离无障碍，才能推动企业上下一心共同前进。

2.2构建完备的思政工作体系

国企工作要想稳扎稳打的走好每一步，构建完备的制度管理体系是必不可少的。因此，必须要从始至终贯彻国家的政策要求，让思政工作与企业内部各项工作融会贯通起来成为风向标，牢牢的把握住管理干部是国有企业独一无二的带路人，充分发挥国企内各部门管理干部对企业思政工作的带领作用。建立健全各支部的建设，落实责任制，完善考核制度，将思政工作与企业生产工作一起进行探究和考核，通过精神激励和物质奖励相结合的方法让全体人员知道思政工作的关键性，激发对思政工作的学习热情，定期对思政培训优异的人才进行表扬和奖励，让各部门也可以形成合力共同监督指引企业内思政工作以推动企业发展进步。

2.3推进思政工作队伍建设

要保证企业内思政工作的平稳推进，就离不开思政工作的队伍建设。现在我们正处于国企改革深化的关键时期，很多新的问题涌现出来，对思政工作提出了全新的要求，在这种情况下需要吸收优秀人才进来，应该挖掘那些在思政方面有觉悟，能写会说，才高行洁，品行兼优的优秀员工纳入队伍，保证思政工作的蓬勃朝气，加强对各部门管理干部的培训教育，筑牢意识形态思想防线，保证政工干部定期外出培训学习新知识，充实政工干部的知识储备。在企业内部也要进行轮岗培训不能脱离群众，只有深入群众中去才能将所有学习到的理论知识与企业生产实际联系起来，因此还应在不同的岗位进行锻炼。在思政队伍建设中管理干部应该起到带头作用，例如企业内部可以采取“每月一星”的评选制度等方式方法，对思政工作中表现优异的干部员工进行宣传和奖励，鼓励企业内员工向他们看齐，在企业内部培养良好的学习风气，坚持不懈的做好政工干部的培养，进一步提升思政工作的质量水平。

2.4精选工作内容

新形势下，国有企业思政工作创新工作理念是做好工作的关键，精选思政工作的内容是做好工作的重中之重。与此同时，信息化时代如果仅依靠文字去开展思政工作，很难取得理想效果，特别是当面对的群体文化背景、政治素养参差不齐的时候，仅靠这种方式已经完全不能满足日常工作的需要。因此，在国有企业开展思政工作要以广大干部职工的生活习惯为风向标，丰富工作载体，采用图片、视频等方式来加强思政工作内容的输出。要精选思政工作内容，紧跟当前时代背景，拓展广度与深度，提升工作效率；深入企业内部调研，掌握员工思想动态，让思政工作在新形势下被赋予新的时代内涵，为企业的发展提供源源不断的生命力。

2.5构建载体

一是加强数字技术设施建设，增强大数据思政技术研发力度。数字基础设施建设是大数据技术深度嵌入国企思政工作的基础性工程，要进一步拓展大数据在国企思政工作领域的研发和应用，为国企思政工作技术创新提供有力支持。二是加强国企思政大数据平台建设，促进国企思政工作数据化转型。一方面，要加快建设数据融通的国企思政工作大数据库。通过大数据库的建立，实现思政数据的广泛汇聚。另一方面，要着力构建实用完备的国企大数据应用系统，构建包括数据识别、获取、挖掘、画像和推送等环节完整的大数据应用系统，让各个子系统各司其职，共同服务于整个国企思政大数据系统。

3结语

综上所述，新形势下当有新发展、新作为。应高度重视国有企业思政工作，运用更加创新的思路、先进的方法去探索合适的国有企业思政工作途径，将思政工作充分融入国有企业的长期发展中，并与职工干部的切身利益紧密联系起来，进一步调动企业职工创造性，以此来建设一支高素质人才队伍，为国有企业的平稳运行保驾护航，为我国经济高质量发展贡献力量。

参考文献

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（编辑：东北亚）

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