围绕新形势结合新实际加强煤企思想政治工作

2019-02-27 10:26 [思政论文] 来源于：沈煤集团盛隆公司作者：江宗皓

导读：长期的实践证明，思想政治工作不是可有可无，无所作为的，而是必不可少，大有作为的。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，同时多次强调思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应

长期的实践证明，思想政治工作不是可有可无，无所作为的，而是必不可少，大有作为的。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”，同时多次强调思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。为此，我们必须把加强思想政治工作作为实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，作为发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，这是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

思想政治工作是我们党的光荣传统，是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程。当前，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化，思想政治工作也面临着重大的挑战。尤其作为国家经济社会发展的支柱和重要组成部分的煤矿企业，思想政治工作所面临的形势，出现的许多新变化，也相应的产生了许多新的课题。

这些都要求我们煤炭企业要研究新形势，分析新问题，提出新思路，不断加强和改进企业思想政治工作，引导树立与市场经济相适应的思想观念和生活方式，构建和谐企业文化，为企业的改革、发展、稳定提供重要保证。

一、深入实际，认清思想政治工作的“新难点”

广大煤企思想政治工作者针对员工在工作、生活中出现的各种矛盾和疑惑，通过宣传科学、正确的理论进行教育疏导，有效稳定员工思想、化解各种矛盾，促进团队融合，增强凝聚力、战斗力和向心力，进而促进生产力发展，最终为企业提升实力，促使企业按照市场经济规则健康运作和持续发展。随着改革开放的不断深入，社会经济发展方式也在不断的转变。员工在享受物质财富的同时，精神生活也面临着各种冲击，员工对精神层面的需求也变得越来越多样化，这就给煤企思想政治工作的管理和开展带来诸多挑战、问题和难点，主要集中表现在“四种错误认为”上：

1.错误认为经济指标是衡量思想政治工作成效的唯一标准。其实，思想政治工作是一个潜移默化的过程，评价和衡量思想政治工作应当结合企业和谐不和谐、员工士气高不高、思想作风硬不硬、人心齐不齐、战斗力强不强、完成任务效率、经济效益好不好等多方面的因素来综合评价。往往越是困难多、效益差的企业，越是需要思想政治工作来稳定企业队伍，这个时候思想政治工作也是越难做，政工干部付出心血也会更多。

2.错误认为思想政治工作只是政工干部的事。员工思想有情绪，书记责无旁贷、党组织义不容辞。但许多思想矛盾与问题，往往产生于生产经营各个环节，产生的原因也是多种多样，单靠书记个人的力量是远远不够的。企业员工的思想政治工作，不能是简单的说教，更不是某个人某个部门的事。员工的思想问题往往是产生于实际工作中，因此，由行政管理干部来处理会更具优势、更有成效。思想政治工作和安全工作一样应该党政同责，失职追责。

3.错误认为思想政治工作可有可无。个别单位的个别领导认为思想政治工作无关紧要，无足轻重，甚至把思想政治工作当“棉被”——“冷了盖，热了踹”的现象还依然存在。也有些个别些企业把政工部门当作安置部门、养老部门，退居二线不好安排的安置到政工岗位，导致思想政治工作地位起伏不定，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，很大程度上削弱了思想政治工作的力量。

4.错误认为思想政治工作无所作为。因为矿长是掌管人、财、物的行政领导，手中大权在握，相对来看似乎党委书记、支部书记则有“位”无“为”，引发个别的“势力眼”行为——“宁为矿长跑断腿，不为书记打壶水”。还有些人认为政工干部只会耍嘴皮子、不干实事、没什么作为，充其量“虚工实做”。这些错误的偏见都在影响政工队伍的稳定性，政工队伍后继乏人的情况比较突出。

二、把握始终，筑牢思想政治工作的“生命线”

进入新时期，各种社会思潮纷繁复杂。尤其是广大员工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。这就要求我们要不断提高思想政治工作的针对性和实效性，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。

1.要始终坚持党对思想政治工作的领导。要始终坚持党对思想政治工作的领导，认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，不断完善思想政治工作考核机制，建立信息化管理考核平台，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作与生产工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保“哪里有工作，哪里就有党员；哪里有党组织，哪里就有思想政治工作”，真正强化党组织的政治引领和思想教育功能。要围绕把方向、管大局、保落实，学习好宣传好贯彻好习近平总书记系列重要讲话和新理念新思想新战略，充分认识党建是思想政治工作的龙头和依靠力量，加强中心组学习、规范“三会一课”、举办培训班，推进“两学一做”常态化、制度化，加强理论武装，补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量。

2.要始终坚持全心全意依靠员工办企业的根本方针。习近平总书记强调，“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”。这就要求我们始终坚持以人为本，发展依靠员工，充分调动员工的积极性创造性和主观能动性，重视发挥员工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技能竞赛、创新工作室等活动，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。同时，坚持聚焦员工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准员工。面对新形势下员工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。注重建立良好的党群、干群关系，贴近员工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。更要坚持发展为了员工，真心实意为员工办好事、解难事，着力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

3.要始终坚持与时俱进的工作方法。解决新问题、应对新挑战，要在继承中发扬、在创新中发展，要因事而化，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气、更聚人气。要因时而进，在加强企业思想政治工作中把握时代脉搏，探索新方法新方式，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，加强互动交流，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面，使思想政治工作鲜活起来。更要因势而新，因势而谋、应势而动、顺势而为。要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大员工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化的能力。要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大员工，以各类先进典型的榜样力量感召广大员工；要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，使广大员工方向明、士气旺、心气高、干劲足，自觉把企业的各项目标任务转化为员工的实际行动，确保党的理论得到深入贯彻，党的重大决策部署得到认真落实。

4.要始终坚持以文育人的价值导向。要把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的战略任务，大力弘扬中华优秀传统文化，大力弘扬社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，让广大员工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，推动形成奋发向上、崇德向善的道德氛围。要坚持以企业的核心价值观提升团队合力，提炼、塑造、形成员工广泛认同、自觉践行的企业核心价值观，使广大员工拥有共同的使命追求、理想信念、价值体系和行为方式。要坚持用一流的文化引领企业发展，进一步推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合，不断提升文化软实力，把思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势，凝聚起建设煤企发展的强大力量。

三、紧密结合，锻造思想政治工作的“硬功夫”

针对各基层单位的不同情况和要求，把我们要说的和群众所想的结合起来，避免以往的就思想政治工作说思想政治工作，要结合企业的发展实际，有的放矢，创新开展工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

1.要在“以人为本”上下功夫。人是企业思想政治工作的主体，思想政治工作就是做人的工作。以人为本既是现代企业管理的出发点和落脚点，也是党的建设的灵魂和重要法宝。因此，煤炭企业要加强思想政治工作，必须坚持以人为本，加强企业政工队伍建设，不断提高政干部员工素质。一是要增强政工干部思想素质。把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习党的理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引导政工干部以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己努力工作的出发点和归宿，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。二是要增强政工干部业务素质。着重对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和执行力的强化提高，以期不断提升他们做好思想政治工作的本领。更为重要的是，政工人员要成为“多面手”，要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力，积极在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。三是要提高政工干部企业管理水平。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理，真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。四是要健全政工队伍管理机制。一方面，通过建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行检查评比，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。另一方面，开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来。

2.要在“以文化人”上下功夫。做好思想政治工作，须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大员工高度认同价值观，夯实“同心同德”的思想基础。一是要培养和建立以人为本的企业文化。企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的希望，是企业发展的保证。而企业文化的主体同样是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人为本，才能推动人才发展；只有以人为本，才能推动企业发展。二是要打造企业精神“内核”。企业精神是企业文化的内核、灵魂，也是加强和改进思想政治工作的有效形式，是企业内部更深层次的思想政治工作。通过一定的文化熏陶，通过正面事物的示范感召，通过群众自身的自我教育，自我规范，把员工群众联系在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。三是重点要把企业文化建设放在塑造形象方面，把能体现企业文化、企业精神、企业发展战略的内涵设计到品牌标识中去，加强舆论宣传，加强文化传播，不断树立和增强企业品牌，凝聚力量，规范管理，内树精神、外塑形象，打造一支强大的高素质员工队伍，不断推动企业快速、稳定、健康的发展。

3.要在“以励育人”上下功夫。煤企文化建设要以目标激励干部员工，引导干部员工牢固树立价值观念，并内化为崇高的责任感和使命感。一是要注重以情感人。管理是门艺术，我们不能靠简单的赏罚来约束员工，这样的约束势必会造成员工心里不满，容易激化矛盾，表面看似很服从，内心正在进行一场矛盾的发酵。因此，企业管理者要带着深厚的感情与员工谈心，要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意，晓之以理，动之以情，开展有针对性的思想教育，增强思想教育的实效性。二是要善于寓教于乐。根据当前员工新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活。三是充分保障权利与权益。积极发挥工会、职代会职能，建立健全企务公开制度，全方位关爱员工，保障和维护好员工的合法权益；通过党务政务公开、征集员工合理化建议等形式，畅通下情上达、上情下达的渠道。四是要讲究激励引导，关心员工疾苦，了解员工利益需求，切实解决员工的实际困难，做好第一知情人、第一帮助人角色，为企业员工营造一个专心工作、安心干事的良好氛围。

（编辑：东北亚）

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