浅析新形势下工会工作问题之我见
2018-01-10 09:13 [思政论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：摘要： 新形势下，随着市场经济体进入新常态和全球发展一体化，这将对工会工作产生巨大冲击，也引起我们对工会工作的重新思考和创新。当前思想政治的工作是我们党最大的特色以及优势，是我们党全部工作的生命线，也是当下基层改革发展的精神动力以及思想的保
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摘要：新形势下，随着市场经济体进入新常态和全球发展一体化，这将对工会工作产生巨大冲击，也引起我们对工会工作的重新思考和创新。当前思想政治的工作是我们党最大的特色以及优势，是我们党全部工作的生命线，也是当下基层改革发展的精神动力以及思想的保证。 关键词：工会组织； 服务方式、问题对策等。 0、引言： 改革开放以来，随着我国经济发展水平的不断提高带动了企业的快速发展，企业在发展的同时也面临着新的挑战，工会作为企业的重要管理部门之一要充分利用好部门管理职能，不断创新工作方法和理念，使工会更好的为群众提供服务，保障员工的合法权益，从而促进企业长远发展。 一、新形势下工会工作所面临的问题分析 （一）企业工会没有合理的地位。市场经济下，我国国内的很多企业的主要目的多是盈利。盈利为主的企业目标设计使得企业在对内部组织设计时经常会关注市场竞争和经济效益，企业工会没有合理的地位。企业对工会的忽视导致了工会工作不能顺利进行，工会基本上也成为了企业内部的符号， 并没有发挥实际作用。企业工会工作的受阻使得员工的工作积极性遭受打击，连带影响企业的运转。 企业工会没有足够的监管力度，更对工会工作的效率产生消极的影响。 此外，我国行政对工会工作的干扰也是使工会地位下降的不利因素。一般大型的企业工会组织都有党委的介入，在行政权力的制约下，工会的独立性被削弱，工会的作用也不能发挥出来。 （二）企业工会缺乏维权意识。企业工会是为了维护员工的权益而诞生的，它的主要职责就是通过合法有效的手段维护员工在企业的正当权益。但某些企业没有重视工会的做法严重影响了企业工会正常发挥自己的作用。企业减少对工会的经费以及人员支持，工会内部成员由于企业的不合理做法消极怠工，导致工会逐渐没有实力去维护企业员工的正当权益。工会在这样的影响下越来越畸形，失去了本应有的作用。 （三）企业员工工资水平差距大。普遍看来，在企业内部，领导层员工拥有较高的工资水平，而执行层员工的工资水平则大大低于领导层的员工。这种巨大工资水平差异的客观存在造成了企业内部员工之间不可调和的矛盾，企业工会虽然能够发挥一定的作用，但如果这种工资差一直存在，则矛盾不会消失，反而成为工会工作的阻碍。 （四）企业工会工作缺乏创新。企业工会没有得到企业领导层的重视，工会的工作背后没有强大的支持，很容易导致因循守旧的结果。工会的工作人员得不到更新，公会内部没有推动创新的人力资源，就会导致工会的发展停滞。虽然完成了一些工作，但工作带来的影响并没有达到足够的效果。 二、新形势下工会工作面临困境的对策 （一）完善工会工作内容。就当前单位工会工作来看，其工作内容主要是对单位内部所有职工进行管理，而在现代社会里，工会工作的作用越来越大、越来越突出，要想提高工会工作效率，推动单位的更好发展，作为工会工作人员就必须结合单位发展不断完善工会工作内容，明确工会工作服务对象。在工会工作中，工作人员要做好协调工作，确保工会工作的公平、公正性，同时，还要要加强对基层职工的关系，全面了解单位职工的思想动态，避免内部矛盾的发生。另外,工会在进行相关工作的过程中要维护职工的核心利益，确保职工的利益不受损害。对于职工而言，只有他们的利益得到了维护和保障，才能更好地强化他们的主人翁意识，从而促使他们积极地配合工会工作，提高工会工作效率和质量。 （二）工会工作方式的创新。现代社会里，民主性的管理越来越突出，而随着单位改革的不断发展，单位职工队伍也呈现出了新的特征，新时期，每个职工都有自身的需求，职工的不同需求给工会工作带来了巨大的压力和难度。而要想提高工会工作质量，就必须对其工作方式进行创新。工作人员必须根据单位发展需求，积极地创新工作方法和内容，争取单位领导的协助，建立民主的工作模式，拓宽内部信息交流渠道，尤其是下级对上级的献策渠道。同时，作为单位与下级沟通的桥梁，工会工作人员则必须充分发挥自己的作用，积极地将职工的意见反馈给领导，让领导能够及时了解职工的实际需求和建议，从而不断加以改进和完善，推进单位的发展。 （三）加强工会工作人员的教育。在工会工作，工会工作人员能力的好坏、职业素养的高低直接影响到了工会工作质量，从而关乎到单位自身的发展。为了更好地开展工会工作，单位就必须加强工会工作人员的教育与管理，一方面要加强专业教育，不断提高他们的专业水平；另一方面要加强职业素质教育，提高他们的职业素养，从而为工会工作培养一直专业的队伍，从而促进工会工作的开展，发挥工会作用。而作为工会工作人员更要认识到自身的职责所在，要全面了解单位文化、制度，不断加强学习，从而更好地服务于工会工作。 （四）工会工作制度的完善。制度是一切工作执行的标准和依据，对于工会工作而言，只有健全、完善的工作制度才能更好地促进工会工作的开展。故此，单位必须结合自身的发展来完善工会工作相关制度。而作为工会工作人员，他们作为工会工作的直接负责人，他们对工会工作有着最直接的发言权，在制定相关工作制度时，应当让工会工作人员参与到相关工作中去，从而保证工会工作制度的科学性、合理性。另外，单位还必须加强相关工作的监督，确保工会工作的公开、透明，从而为单位的发展创造良好的环境。 （五）提升工会服务职能。首先,要牢固树立发展第一要义的思想,认清自己在服务经济社会发展大局中的使用和责任，做好科学发展的宣传工作, 引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作；其次，要充分发挥工人阶级的主力军作用,紧密结合本单位实际,为广大职工提供全面的服务,引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，从而更好地推动单位的发展。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益，全心全意的为职工服务。 三、新形势下不断提升自身素质，为职工提供优质服务 （一）要积极开展创建学习型工会组织活动。通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团队学习，学会系统思考提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众中去，调查研究、联系沟通、听取意见、改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉相关法律法规，熟悉企业的经营管理。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解决职工工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。 （二）以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观念的体现，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。 （三）加强文化阵地和团队建设，满足职工精神文化需求。广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。只有不断提升自身素质，以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命，为职工提供优质服务。 四、结束语 在新形势背景下，企业内部结构和利益分配发生了很大的变化。企业的变化导致原本企业工会的运作模式不适应新的情况。企业工会工作面临的问题是企业发展亟需解决的难点。为此，企业工会为了充分发挥自己的作用，实现对企业的推动和对员工利益的维护，应该从多角度寻求其自身的价值。 参考文献： [1]赵国平.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].科技信息.2009（34） [2]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者.2012（12） [3]魏燕茹.新形势下国有企业工会工作面临的问题和对策[J].中国职工教育，2014，20. [4]甘肃推动农民工从“体力务工”走向“技能就业”. 中国培训 , 2010,(04) :31 （编辑：东北亚） |
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