新形势下国有煤炭企业如何做好思想政治工作
2017-09-12 05:30 [思政论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：面对当前煤炭市场经济运行步履艰难的发展现状，国有煤炭企业要根据思想政治工作要服从和服务于经济建设这个中心的要求，审时度势，围绕企业的经营工作，对职工做深入细致的思想政治工作，使职工与企业同呼吸共命运，实现企业利益与职工利益的协调平衡，为企
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面对当前煤炭市场经济运行步履艰难的发展现状，国有煤炭企业要根据思想政治工作要服从和服务于经济建设这个中心的要求，审时度势，围绕企业的经营工作，对职工做深入细致的思想政治工作，使职工与企业同呼吸共命运，实现企业利益与职工利益的协调平衡，为企业的发展提供精神动力和政治保证，确保企业逐步走出困境，加快企业发展。作为煤炭企业的思想政治工作者，必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 一、认清当前煤炭企业思想政治工作面临的新情况、新问题 改革开放以来的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想政治工作。当前，我国正处在经济转轨、社会转型期。在我们煤炭企业面临经营管理体制改革和市场运行调整的新形势下，职工的思想发生了很大的变化，各种思潮也不断涌现，思想政治工作也就逐渐出现了一些新情况、存在新问题。 第一，煤炭企业体制改革给思想政治工作带来新挑战。近年来，随着煤炭企业资源整合、兼并重组战略的快速发展，部分国有煤炭企业过于借机追求短期经济利益，而往往忽视思想政治工作，甚至放弃思想政治工作，同时，因为改革带来用工制度的变化，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显，造成职工人心不稳，对企业思想政治工作提出了新的要求。 第二，煤炭企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。部分国有煤炭企业，针对煤矿从业门槛较低的现状，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，搞好安全生产、经营管理靠的是业务技能，思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，所以不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，轻视职工的政治教育学习，重视业务技能的培训提高。使得思想政治工作还存在工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等诸多薄弱环节。 第三，煤炭企业职工思想政治工作多流于形式。许多国有煤炭企业存在政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解等诸多问题，各基层党组织也更多的是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够，认为十次的教育不如一次的处罚，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。 二、充分认识煤炭企业的现状，确立思想教育工作的出发点 2012年以来，随着国际上欧债危机的蔓延和国内国民经济的发展速度放缓以及国家能源结构的调整，煤炭市场供求关系发生了巨大变化，全国煤炭经济运行处于比较困难的状态，部分煤炭企业纷纷限产保价，但是一些国有煤炭企业出于不愿意放弃市场份额的考虑，并未加入到限产保价的大潮中，致使煤炭库存增加，成本上升而价格却下跌，加之经济总量小，企业包袱重等因素，甚至面临成本倒挂的压力。经过长达半年的低迷后，煤炭行业依然没能走出泥潭，一些煤炭企业纷纷通过资源整合、兼并重组等方式组建了一批区域性大型煤炭企业集团，形成了煤电、煤化等上下游产业一体化发展格局，寻求新的利润增长点，以求渡过难关，并获得在未来市场回暖时的先发优势。 三、始终围绕企业中心工作，找准思想政治工作的切入点 一要始终围绕安全开展工作，切实加强职工的安全思想教育。先进典型是思想教育工作的鲜活教材。通过表彰安全生产先进，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；通过批评、曝光、教育“三违”人员和开展党员身边无事故、无“三违”等活动入手，增强职工的自主保安意识、互助保安意识；通过建立党员安全责任区、“党员示范岗”、职工安全知识竞赛、职工家属爱心恳谈等活动，增强职工的安全意识，以安全促生产，以安全保稳定。 二要始终围绕生产经营开展工作，努力增收创效。选树精细管理、创新创效、科技攻关、爱岗敬业、挖潜增效等方面的先进典型，把典型人物和先进事迹宣传，以及职工群众学习活动的组织贯穿于思想政治工作始终，通过开展争创“优秀班组”、争当“星级员工”等活动，把职工的思想切实引导到企业生产经营工作上来，积极创收增效，富裕职工，让职工享受到企业发展的成果。 三要始终围绕管理开展工作，以现实的手段造就务实的观念。通过开展绩效考核、精细化管理等方法，推广、建立示范点等形式，把好经验、好做法应用到实际工作中，促动干部职工在思想观念上的进步，不断提升整体管理水平。 四、始终树立超前意识，增强思想政治工作的主动性 煤炭企业思想政治工作者只有超前做好工作，思想政治工作才能获得主动权。然而长期以来，煤炭企业的思想政治工作在主动性上都存在一些问题，不仅是思想政治工作的薄弱环节，也是思想政治工作难以有所作为，不受群众欢迎的症结所在。我们煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。这就要求我们每一个思想政治工作者都要用发展的眼光审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业职工思想政治工作抓好抓实，为企业实现跨越发展，培养一支思想好，作风硬，战斗力强的职工队伍。 （作者单位：靖煤集团宝积山煤矿党委书记） （编辑：东北亚） |
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