浅析新时期企业政工干部应具备的能力和素质

2023-03-13 09:52 [思政论文] 来源于：陕西陕煤韩城矿业有限公司作者：刘金焕

导读：浅析新时期企业政工干部应具备的能力和素质刘金焕陕西陕煤韩城矿业有限公司内容摘要：在社会经济快速发展的今天，企业对做好政治思想工作越来越关注，对政工干部也提出了更高的要求。本文就新时期加强企业思想政治工作必要性，结合笔者工作实践，分析了

浅析新时期企业政工干部应具备的能力和素质
刘金焕
陕西陕煤韩城矿业有限公司　

　　内容摘要：在社会经济快速发展的今天，企业对做好政治思想工作越来越关注，对政工干部也提出了更高的要求。本文就新时期加强企业思想政治工作必要性，结合笔者工作实践，分析了政工干部队伍现状，寻求做好政工干部的必备的条件，提出了个人的意见和建议。
关键词：新时期政工干部具备能力素质
随着我国市场经济的迅速发展，煤炭企业的经营发展模式己发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求企业必须拥有一支高素质专业化、能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。
一、新时期加强思想政治工作的必要性
思想政治工作是是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是贯穿于企业所有生产经营活动，是实现依法治企、安全发展的政治保证，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用。随着市场经济进入新常态以及意识形态多元化，由于受到各种因素影响和冲击，很多人在思想观念、生活需求和价值取向方面发生了变化，如何引导职工不断更新观念、丰富知识、拓展视野，使他们的思想能紧跟时代脚步；这些无疑是摆在政工干部面前的新课题。
二、当前政工干部的现状分析
（一）思想认识不到位。由于煤矿是生产单位，很多人认为完成原煤产量、进尺、安全生产是硬任务，党建工作是软指标，无刚性，做多做少，影响不大。有的人误认为思想政治工作是做“虚”功。一些政工人员认为思想教育工作无人重视，不愿深入钻研理论知识，对工作标准定位不高，缺乏工作主动性和积极性。
（二）后备力量储备不足。部分人认为思想政治工作专业性不强，人人都能胜任，在机构改革改制中，一些纯生产干部被调整为党务工作者，由于工作业务不熟，缺乏行之有效的工作方法和措施，以致工作成效不大；部分有理想有抱负的人才、年轻大学生因为政工人员工资待遇低，晋升空间狭窄，限制了未来发展，不愿从事思想政治工作，致使政工队伍人员年龄偏大、知识老化、青黄不接、后备力量储备不足。
（三）人员素质不高。部分政工人员理论功底不扎实，业务知识欠缺，自学能力差，对新问题和新矛盾的理解和处理能力不强。一些政工人员缺乏能说、会写、勤沟通、善协调的能力，服务意识不强，无法很好地帮助职工解决问题，指导基层单位开展工作。
（四）缺乏创新意识。企业政工人员需要经过多年经验积累才能有效胜任，但仅凭积累经验是远远不够的，还需要不断学习和更新知识，改变工作方法，部分政工干部不求上进，仍用传统的工作方法解决问题，没有对相关的专业知识进行学习和钻研，缺乏创新的意识和勇气，不能适应新形势、新任务要求。
三、新时期政工干部应具备的能力和素质
（一）具备“三项”能力。
一是要具备能说会写的能力。写作是做好思想政治工作的一项基本功。政工干部不仅要养成勤思考、勤练笔的好习惯，还要具备随时随地、随情随境组织、写作各类材料和文书的能力。同时，政工干部要有较强的语言表达能力，在向上汇报工作、对下布置任务及做职工的思想疏导工作时，做到语言流畅、内容严谨、表达清楚，易于他人接受。政工干部要抓好自身的政治理论学习和业务技能学习，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动，做到在思想上、政治上同党中央保持一致。
二是要具备沟通交流的能力。思想政治工作的主体和客体都是人。只有加强与企业基层一线班组的职工沟通和交流，才能更好传达党的方针政策。政工干部的作用就是做好企业员工的思想政治教育工作，对职工加以关心，深入了解职工思想、工作和生活情况，与职工近距离接触与沟通，对职工在工作或生活中遇到的困难积极予以帮助。通过挖掘和发挥职工的潜能，不断提高职工的工作热情，增强企业的凝聚力和发展力。
三要具备解决问题的能力。随着职工思想多元化，职工队伍中不可避免会出现一些不和谐因素。政工干部不仅要培养雷厉风行的作风，还要大力提高应对突发情况的能力。要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法。实践是个大课堂，要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。要善于调查研究，经常深入基层，及时捕捉带有倾向性、潜在性、苗头性的问题，研究制定可行预案，力争把问题解决在萌芽状态。
（二）坚持 “三个”到位。
一是要舆论宣传到位。在实际工作中，政工干部要理顺思路，发挥好政工员的“喉舌”作用，拿起手中的笔，将镜头对准一线，对准职工，加强先进人物、先进经验的宣传报道，为推动企业发展鼓与呼，努力营造一个时不我待，追赶超越的浓厚氛围。
二是要思想引领到位。国有企业改革是我国经济体制改革的重要组成部分。在国企改革的关进时期，政工干部要立足企业发展的现状和远景，加强政策宣传，抓好形势任务教育，统一思想，凝心聚力，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，担负起政治引领、和谐稳定、推动发展的光荣使命。
三是要作用发挥到位。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央创新发展马克思主义党建学说，把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，坚定不移推进全面从严治党、依规治党，凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪，党的建设开创新局面，党风政风呈现新气象。打铁还需自身硬。作为一名政工干部，要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到在思想上“真信”，工作中“真讲”，行动中“真做”。必须要明白做人，踏实做事，严格遵守党纪、政纪和规章制度，严于律己，充分发挥好先锋模范带头作用。
（三）弘扬“三种”精神。
一是要弘扬不怕吃苦的奉献精神。政工工作的本质是走基层路线，思想政治的一切工作，都是基于基层。新时期思想政治工作涉及面广，难点多、矛盾多，这是客观事实，且工作千头万绪，纷杂繁琐。要想做好，就必须大力弘扬不怕苦的奉献精神，多深入基层现场调研，多走访职工了解实情，随时掌握职工的思想状况，做到情况明，底子清。同时，要认真履责，敢于担当，尽心竭力干好本职工作，树立起干事创业，无私奉献的政工人员良好形象。
二是要弘扬勇于开拓的创新精神。要想促进企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展，政工干部在工作中必须具备创新工作能力。首先，政工干部要不断创新工作内容，将理论和实践结合在一起，提高工作的实效性；其次，创新工作方法。立足于利于企业发展的思想上创新多种多样的工作形式，通过典型事例、宣传教育等形式引导职工更好地为企业服务；第三，创新工作载体。企业政工人员还应与时俱进，充分利用一切有利的条件作为开展政工工作的载体，营造出全员参与的思想政治工作氛围。
三是要弘扬百折不挠的进取精神。思想政治工作任重而道远。人常说，千里之行始于足下。政工干部只要从一点一滴做起，从每一件小事做起，撸起袖子加油干，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，大力弘扬百折不挠的进取精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，积极探索；面对落后，勇于奋起，就会更好地发挥思想政治工作优势，助推企业跑出追赶超越的加速度。
总之，政工干部作为企业可持续发展的中坚力量，对提升团队的凝聚力、战斗力有着不可忽视的作用，政工干部只有不断提升综合素质和实践能力，才能应对新挑战，适应新形势，解决新问题和新矛盾。只有树立良好的形象，增强工作的感召力和说服力，才能有效调动职工的积极性，密切企业与职工、干部与职工之间的关系，提升思想政治工作的成效，提高市场的竞争力，为企业高质量发展提供不竭动力。

（编辑：东北亚）

浅析新时期企业政工干部应具备的能力和素质

友情链接