新时代国有企业思政工作路径探究

2023-05-15 09:53 [思政论文] 来源于：伊宁市城乡规划设计研究院作者：侯晓娟

导读：摘要：国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，我们更要紧跟时代步

摘要：国有企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，我们更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作，以推动国企实现长远健康的发展，为中国特色社会主义事业的繁荣兴旺奠定良好根基。基于此，本文章对新时代国有企业思政工作路径进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：新时代；国有企业；思政工作；路径

引言

近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。做好思想政治工作是坚持党的全面领导的必然要求，也是改造人们的主观思想，加强精神文明建设的必由之路。相比于个人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。

一、做好国企思政工作的重要意义

在国企中，思想政治工作是一个必不可少的环节，它对于提高企业的政治意识具有十分重要的意义。在现代企业体制下，搞好思想政治工作，是促进企业提高、整体发展的关键。国有企业的思想政治工作是加强国有企业党建工作的基础性工作，是增强国有企业内部凝聚力的一个重要途径。国企思想政治工作的好坏，直接影响着国有企业的前途和长远发展，从根本上提高企业的活力和改革创新能力，为塑造国有企业良好的社会形象提供有力支撑。

二、国有企业思政工作中存在的问题

（一）思想政治工作方式方法单一

很多企业在开展思想政治工作时，缺乏创新的思路，没有先进的理念，依旧采用传统老旧的方法模式，与现代化企业建设的标准脱节，与“以民为本”的宗旨相违背。比如开展宣传思想教育活动只是机械式的拿来主义，没有充分考虑基层职工年龄结构、文化结构，没有真正从广大干部职工的需求出发，学习照本宣科，活动不接地气，宣讲没有实效，不能做到紧密联系实际。这就会引起职工对思想政治教育工作的不重视，工作形式化，敷衍化，工作没有成效，流于过场。

（二）思想政治工作人员专业性不足

国企的工作重心在业务方面，往往对思政工作重视度不够，没有招聘专业的思政人才。国企中的骨干成员一般都是业务上的骨干，思想政治工作人员都是从年纪较大，业务能力不足的人员里面挑选。这些人员一方面没有思政的专业背景，相关知识匮乏；另一方面思想观念落后，不善于创新。这些都是导致思政工作队伍整体水平不足的重要原因。其结果是，现在的国企思政工作还停留在听课、写心得体会、做汇报的原始模式中，毫无改进。

三、新时代国有企业思政工作的路径分析

（一）构建完备的思政工作体系

国企工作要想稳扎稳打的走好每一步，构建完备的制度管理体系是必不可少的。我们必须要从始至终贯彻国家的政策要求，让思政工作与企业内部各项工作融会贯通起来成为风向标，牢牢的把握住管理干部是国有企业独一无二的带路人，充分发挥国企内各部门管理干部对企业思政工作的带领作用。建立健全各支部的建设，落实责任制，完善考核制度，将思政工作与企业生产工作一起进行探究和考核，通过精神激励和物质奖励相结合的方法让全体人员知道思政工作的关键性，激发对思政工作的学习热情，定期对思政培训优异的人才进行表扬和奖励，让各部门也可以形成合力共同监督指引企业内思政工作以推动企业发展进步。

（二）强化政工干部队伍建设

以提升数字素养为重点强化政工干部队伍建设。以大数据创新国企思政工作需要一支精通思想政治工作，又具有较强大数据思维和能力的政工干部队伍。一方面，要深化内部挖潜，提升现有政工干部队伍的数字素养。要通过开展大数据理论与实务培训、专题培训进修、设立大数据思政研究课题等途径，不断提升政工干部在大数据技术、信息安全、大数据思政系统运维等方面的能力。另一方面，要积极外部借力，引进和共享大数据思政复合型人才。在引进和补齐政工干部队伍时，重点选聘具有计算机、大数据、人工智能等学科背景的人才，丰富和优化国企政工干部的知识背景、学科结构。对新进的大数据人才，要加强思政工作理论知识和业务知识的培训，促进他们成长为复合型人才。在大数据思政复合型人才缺乏的情况下，国企还可以向互联网企业、高校等聘请专家担任顾问和兼职干部，助力企业思政工作质量和水平的提升。

（三）合理制定思想政治教育内容

思想政治教育内容是思想政治工作顺利开展的核心，主要内容包括马克思主义理论教育、共产主义理想信念教育、社会主义核心价值观、爱国主义教育、职业道德教育等，并结合企业实际特点，将企业发展愿景、发展理念、企业精神等有机融合。首先，要大力加强各级党员干部科学的思想政治理论教育，定期对领导干部进行科学化、系统化、专业化的培训，提升理论素养，增强知识储备，团结带领广大职工统一思想，坚定信念，形成合力。其次，大力挖掘企业改革发展中的先进事迹、典型人物，以典型事例鼓舞人、感染人，增强广大干部职工的思想认同，行动认同，共同倡导文明新风，汇集文化底蕴，在全体干部职工思想上凝聚成不忘初心、砥砺前行的发展动力，引导和教育全体员工在企业发展进程中贡献新智慧、发挥新能量。

（四）加强思政工作成效与工作规范性监督

长期以来，思想政治工作的生机与活力不足，不仅是因为方法落后内容陈旧，也在于缺少对工作成效的有效检验以及工作推进的规范性监督，因为没有成效而导致工作逐渐形式化与过场化。因此，必须通过一岗双责有效落实各部门管理者与领导者在人员思想政治工作方面的监督责任，将思想政治学习成果考核也列为部门领导及相关责任人的考核内容之一。此外，加强对思政工作人员的行为监督与有效规范，保证每一项工作都能得到切实开展、保证员工的意见反馈都能得到及时收集与整理，同时加大对企业管理层在意见反馈研究方面的监督，保证员工合理诉求得到及时答复和落实。

（五）发挥思想政治工作的引领作用

首先，思想政治工作人员要在政治工作中充分发挥党员的先锋模范带头作用，增强责任意识，发挥自身优势，以战斗精神促进企业经营效率的提高。要加强思想政治工作，做到科学、合理的管理，以提升职工的综合素质，增强企业的经营能力。还要提高自身的业务能力，突破传统工作理念，创新工作方式和方法，使思想政治工作更贴近新形势、新要求。其次，要加强国有企业的思想政治工作，加强基层文化建设，使企业文化在国有企业中起到引导的作用。

结束语

总之，作为我国经济建设与发展的最重要推动力，在新时代背景下，国有企业肩负着引领行业健康发展的标杆作用。在此情况下，国有企业更应当重视企业的思想政治工作的开展情况，并不断提升企业的思想政治工作生机活力，确保思想政治工作始终能够发挥推动企业健康持续发展的积极作用。

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（编辑：东北亚）

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