如何做好困难形势下煤炭企业思想政治工作

2017-06-02 08:21 [思政论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：近年来，国家宏观经济增速放缓，煤炭行业经济持续下行，煤炭企业生产经营举步维艰，面临着严峻的生存和发展挑战。为应对严峻的外部形势，煤炭企业采取了降低职工收入、精简机构编制、分流富余人员等措施。伴随而来的是职工思想极不稳定的阵痛，给企

　　摘要：近年来，国家宏观经济增速放缓，煤炭行业经济持续下行，煤炭企业生产经营举步维艰，面临着严峻的生存和发展挑战。为应对严峻的外部形势，煤炭企业采取了降低职工收入、精简机构编制、分流富余人员等措施。伴随而来的是职工思想极不稳定的阵痛，给企业思想政治工作带来了极大挑战。要想凝聚思想、化解矛盾、稳定队伍，必须创新思想政治工作方式方法，注重实效、精准发力，甚至采取非常规的办法，为团结带领广大职工众志成城、共克时坚，推动企业度危解困、步入良性发展提供坚强的思想政治保障。

　　关键词：煤炭行业；企业思想政治工作

　　一、强化思政工作合力，突出实效精准创新

　　越是困难时期，越要把思想政治工作摆在更加突出的位置，做实、做细、做深入，统一思想、凝心聚力。充分发挥党组织政治核心作用、行政“一岗双责”作用、群团组织桥梁纽带作用和政工人员骨干主力作用，构建横到边、纵到底的思想政治工作格局，形成党政工团齐抓共管的工作合力。坚持全员、全方位、全过程，把思想政治工作做到每一名职工，做到安全生产经营的各个环节，做到八小时以外，实现全覆盖、无死角。

　　注重实效性。实践证明，职工的思想问题很大一部分是由生产、生活中的实际问题引起的，思想政治工作必须有的放矢，与安全生产紧密结合，与关心职工生活紧密结合，着力解决实际问题，防止“两张皮”现象。做思想政治工作不能居高临下，要放下架子、多接地气，和职工坐在一条板凳上，和职工“掏心窝子”，引起职工群众的共鸣和认同，不能简单、空洞地说教，更不要讲一些职工毫无兴趣的官话、套话，着力提高思想政治工作的吸引力和感染力。

　　提高精准性。建立健全职工思想动态月度调研、定期交流分析等制度，真正搞清楚职工到底在想什么、急什么、盼什么，学会换位思考，倾听不同意见，设身处地替职工着想，在此基础上制定针对性措施。同时，每个人的家庭条件、心理承受程度不同，想法必然也不同，必须“一把钥匙开一把锁”，针对不同的人做好“一人一事”的思想政治工作，更好地达到说服人、教育人的目的。

　　体现创新性。国有煤炭企业多年的思想政治工作实践，积累了丰富的经验，但也要紧跟时代发展和职工思想变化的节奏，不断创新思想政治工作理念、方法。既要坚持民主接待日、领导干部联系点、三级书记带头走访、社区接访、民情日记、科区听证会等好传统好做法，也要切实增强“互联网+”意识，善于运用QQ群、微信公众号、网上论坛等新媒体，形成网上善听民意、网下解决问题互动常态机制。

　　二、加强形势政策宣传，凝聚职工思想共识

　　面对严峻市场形势，要强化舆论宣传引导，深入开展形势任务政策宣讲，向广大职工积极传递正能量，让职工认识到，“十三五”时期我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，新常态下中国经济发展长期向好的基本面没有变，经济韧性好、潜力足、回旋空间大的基本特质没有变，经济持续增长的良好支撑基础和条件没有变，经济结构调整优化的前进态势没有变，中国经济发展前景仍然广阔。向职工宣传中央在着力加强供给侧结构性改革，抓好“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”五大任务，必将对煤炭行业产生利好，这些都为煤炭企业“十三五”发展提供了良好的外部条件。通过强大的宣传攻势，积极化解经济下行、职工收入下降带来的一系列问题，促使广大职工理解企业、支持企业，凝聚攻坚克难的正能量。

　　认真开展形势任务宣讲下基层活动，把企业面临的困境、应对的举措、美好的前景传递到每一名职工，既要让广大职工正确认知市场状况和企业现状，真正理解和落实企业各项决策部署；也要让广大职工看到光明、看到希望，始终坚信“明天肯定会更好”。要积极在职工中发掘和选树，大力学习宣传先进典型的先进事迹和高尚品质，让广大职工在先进典型的感召和鼓舞下同心同德、奋发有为。要牢牢掌控舆论宣传的主动权和话语权，健全网上舆情监控、热点引导、快速反应等机制，尤其要密切关注QQ群、微信、论坛里的负面言论，对错误思想和歪理邪说，要及时亮剑、善于发声，坚决抵制、有力批驳，帮助职工群众划清是非界限，澄清模糊认识，形成正确看法，让主流声音占领网络舆论阵地。

　　三、改进干部作风建设，坚持干群患难与共

　　越是困难时期，各级领导干部越是要提高思想境界，敢于对职工说“向我看齐”，始终在思想上、境界上、作风上做一面旗帜。坚持降收入首先从干部开始，千方百计保证职工工资正常发放，和职工群众一块苦、一块过、一块干，先企业之忧而忧，后企业之乐而乐，以自身的模范行动带领广大职工共渡难关。党员干部要始终把职工作为第一牵挂，把职工的“关注点”作为工作的“着力点”，把职工的“难事”当成企业的“要事”。要抓住职工最为关心的收入问题，千方百计降本增效，想方设法多创效益，保证职工收入稳定和工资正常发放。要把民生工作做得更加具体、更加细致，各级领导干部要多到职工食堂看看，多到职工浴池转转，多到职工宿舍坐坐，问问职工有什么意见，还有哪些需求，力所能及地帮助他们解决，让职工有更多的满意感。

　　充分发挥党建工作独特优势，把广大职工的心紧紧拢在一起，凝聚共渡难关的强大正能量。经济困难时期，各级党组织要充分发挥组织优势和群众工作优势，团结带领广大职工坚定信心、攻坚克难，积极应对市场持续下行的冲击，有效化解改革调整带来的利益冲突，在引领企业发展、凝聚职工群众、促进和谐建设中发挥核心作用。认真落实“两个责任”，始终保持反腐倡廉的高压态势，维护职工的合法权益，持续培育良好政治生态。坚持严字当头、实字为先，深化群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成效，反“四风”、转作风、树新风，建立作风建设长效机制，充分发挥各级领导班子和党员干部在应对严峻形势、推动改革发展中“带头人”作用。

　　四、积极做好帮扶解困，保障职工生产生活

　　坚持为职工做好事、办实事、解难事，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，使发展成果更多更公平惠及全体职工，是做好思想政治工作最有效的抓手。坚持精准扶贫，精心构建“生活救助、医疗救助、教育救助”三位一体的帮扶救助机制，确保困难职工生活无忧。切实关心职工身心健康，加大装备投入，改善作业条件，减轻劳动强度。围绕职工关注的热点问题，全面推行收入分配、住房分配公开，严厉打击克扣截留、分配不公等损害职工利益的行为，让公平正义的阳光普照广大职工群众。更加关注困难职工生活，大力实施脱贫攻坚工程，在政府统筹下精准扶贫，以真情真心的实际行动帮助他们渡过生活难关，增强企业的感召力和凝聚力。

　　更加注重职工多元化、多层次需求，深入具体、细致入微地改善民生。不仅要关注职工的物质生活，也要关注职工的精神生活；不仅要呵护职工生命安全和身心健康，也要关心职工成长进步；不仅要让职工得到实惠，也要保护职工利益不受损害。坚持职工收入增长和经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，进一步完善工资正常增减机制，依据考核结果，及时足额发放工资；坚持领导干部联系困难职工制度，以真情真心真帮的实际行动解决困难职工的实际困难，树立领导干部的良好形象，不让任何一名职工在全面建成小康社会的路上掉队；加大对大病救助的资金和制度扶持力度，破解职工看病贵、看病难问题；继续实施金秋助学活动，不让任何一名职工子女因贫困上不起学，让寒门学子安心读书。始终把职工放在心中，努力满足广大职工对美好生活的向往，努力营造安定团结、和谐奋进的干事创业氛围。

（编辑：东北亚）

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