国有企业基层思想政治工作的方式方法

2022-09-10 14:40 [思政论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：摘要：在当前改革开放不断深入推进的时代大背景下，国有企业也面临着更多新的挑战和机遇，企业党建和思想政治工作作为企业发展和改革的动力也能够带动企业去创新和发展，以更好的适应当前社会经济的发展，所以国有企业思想政治工作创新在促进其发展中极其

摘要：在当前改革开放不断深入推进的时代大背景下，国有企业也面临着更多新的挑战和机遇，企业党建和思想政治工作作为企业发展和改革的动力也能够带动企业去创新和发展，以更好的适应当前社会经济的发展，所以国有企业思想政治工作创新在促进其发展中极其重要，本文就国有企业基层思想政治工作的方式方法展开具体探索。

关键词：国有企业基层思想政治工作方式方法

一、国有企业思想政治工作的必要性

1、思想政治工作具有提升企业员工政治素养

从我国现阶段发展来看，国有企业仍处于不断成长中，在此期间变革思想政治工作，能够提升企业领导和员工的思想品质和政治理念，能够促使企业领导层和员工思想慢慢趋于平稳状态，有利于国有企业思想政治工作更好地开展。

2、思想政治工作能转变员工思想，提高其觉悟

在国有企业中开展思想政治工作，能够很好地提升企业领导和员工的工作积极性和思想觉悟，能够帮助企业职员转变思想，减轻甚至结束员工原来的那种“事不关己，高高挂起”的工作态度。如此不仅能够减少员工在工作期间产生的实务，而且能够提升企业整体的精神面貌，促使企业文化建设进一步发展。

3、国有企业开展思想政治工作能够提升员工凝聚力

随着我国经济的不断进步和发展，我国几乎所有企业的员工都越来越希望公司领导能够全方位、人性化地管理员工，帮助员工更好地完成工作。而思想政治工作的开展对于国有企业领导和管理者具有十分高效的作用，其能够提升领导和管理者的思想觉悟。所以在国有企业可以同时开展上级管理工作和思想政治工作，将企业领导和员工的思想观念和价值观念等融合统一，推动二者和谐发展，更好地达成国有企业健康发展的目的。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1、国有企业思想政治工作时效性差

近些年来我国一些国有企业，在进行思想政治工作的过程中，呈现出时效性差的问题，具体表现为以下几个方面：(1)国有企业在进行思想政治工作环节，重理论，轻实际。一味的进行理论的灌输，却没有发挥出员工的主体作用。(2)思想政治工作浮于表面，只是走过场。多数国有企业只是关注如何提高企业经济效益，往往会忽视对员工的思想政治工作。(3)思想政治工作没有针对性，企业内部员工在年龄、工作经验、岗位特点以及知识水平上都存在很大的差异，因此需要对其进行有针对性的思想政治工作。

2、国有企业思想政治工作队伍水平有待加强

国有企业在思政工作队伍上的问题主要表现为以下几个方面：(1)思政工作队伍专业化程度低，缺乏专业的理论知识和职业素养。(2)缺乏对思政工作队伍的考核和管理。目前有些国有企业并没有建立、健全有关思政队伍的考核评价体系，疏忽对其的管理。(3)思政工作队伍的流动性大，一方面是由于国有企业对思想政治工作不够重视，使得思政工作队伍的工作得不到广泛的支持，工作效果差。另一方面从事思政工作人员的晋升和重用的机会小，因此打击了思政队伍工作积极性，工作动力不足。

3、国有企业思想政治工作缺乏在内容和形式上的创新

我国国有企业思想政治工作在内容和形式上的问题主要有：(1)工作人员没有充分认知到思想政治工作的本质，将思想教育和政治教育割裂开来，这不利于思想政治工作在内容上的有效整合，导致后期开展工作过程中目标不够明确。(2)思想政治工作在形式上依然沿用传统的上党课、读文件、作报告以及开会等形式，也就是被动式的说教、灌输，缺乏灵活性、时效性。(3)现阶段多数国有企业的思想政治工作还局限于理论上，只是泛泛而谈、纸上谈兵，严重缺乏实践性。在开展工作过程中并没有深入结合新的精神、新的理论，就对对员工进行思想政治工作。

三、国有企业开展思想政治工作的方式方法

1、提高员工的创新素质

创新是建设现代化经济体系的战略支撑，是引领企业发展的第一动力，十九大报告提出“加快建设创新型国家”的战略目标，而国有企业处在国家创新体系建设的前沿地带，对国家经济制度创新、技术创新负有重要的使命与责任。因此，在企业建立起有利于创新制度机制的同时，还要营造鼓励创新、崇尚创新、引领创新的思想文化氛围，通过卓有成效的思想政治工作，弘扬勇于突破、敢为人先的创造精神和深钻细研、精益求精的“工匠精神”，以保持企业创新的持久动力，不断激发企业的勃勃生机与活力，使企业在激烈的市场竞争中占据主动。

2、重视“关键少数”作用的发挥

首先，着力压实各级领导班子思想政治工作主体责任和领导干部的“一岗双责”，明确每个党员干部“人人有责”，充分发挥干部示范引领、党员先锋模范作用；其次，着力打造国企思政工作强有力的“专业队”，要把政治强、作风硬、素质好、本领高，懂经营会管理的优秀人才选拔充实到党建思政工作岗位，并不断优化结构；再次，着力在服务国家发展大局中把握职责定位，坚定企业经营的政治方向，把干事创业谋发展作为最大的政治责任，不折不扣地推动党和国家各项工作部署在企业落实落地，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。

3、创新开展党建主题实践活动，将党的组织优势转化为干事创业的战斗力

为充分发挥党的组织优势，企业紧紧围绕企业中心工作，相继开展了“五查五改五促进，降本增效立新功”“强三基、提素质、保安全、增效益”“精益管理上台阶、经济效益再提升”等党建主题实践活动，以“提升党员政治素质、提升企业管理水平、提升生产经营业绩”为目标扎实推进活动方案，企业领导深入联系点党支部调研、指导活动开展情况，将党组织政治核心作用转化为促进企业发展的战斗力。

四、总结：

综上所述，一个企业的发展离不开思想政治工作的推进，为了能够更好的适应社会经济发展新形势、新时代，国有企业更要关注和重视党建和思想政治工作，要对企业思想政治工作进行不断的优化创新，积极发现和探究日常企业思想政治工作中存在的缺陷和不足，并对其进行分析以求找到优化解决的方法，这样才能不断优化创新思想政治工作，促进发展。

参考文献

[1]戴望舒.国有企业思政政治工作创新体系探究[J].营销界，2019（21）：66.

[2]张孔亮.国有企业思想政治工作创新发展的思考［J］.环球市场，2019（7）：229.

[3]姚尧. 新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J]. 轻工科技, 2020, v.36;No.257(04):132-133.

（编辑：东北亚）

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