如何和谐企业员工之间的劳动关系
2018-09-10 09:54 [企管论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系 第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同
|
健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系
第一，要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定，签订劳动用工协议，确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度，对涉及员工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。对达到解除劳动合同条件的应及时办理解除手续，对合同到期的提前预报和告知，尽早办理劳动合同续签相关手续，避免出现劳动合同期断档现象，减少劳动争议。
第二，要创新薪酬激励制度。许多人才离开单位另觅他职、另谋高就，就是为了更多的薪水和福利。对人才来说，薪酬在一定程度上是成功的标志和才能的体现。企业应该与时俱进，动态调整员工薪酬政策，针对人才不同特点，强化激励措施，拉开奖励档次，实行特岗特薪，易岗易薪，鼓励知识分子创新、拚搏、奉献，为企业生产经营献计献策，贡献自己的聪明才智，实现薪酬和谐。
第三，要完善劳动保障机制。建立完善民主管理、安全生产、员工教育培训等各项维权制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。规范执行保险政策，依法为员工参加养老、工伤、医疗等社会保险。大力发扬民主，认真抓好厂务公开，有效发挥集体决策和职代会作用，不断增强工作透明度，强化员工的主人翁意识。
加强文化阵地建设，营造和谐发展环境
劳动关系和谐是企业凝聚力的直接体现，而企业文化是增强企业凝聚力的重要手段。加强企业文化阵地建设，统一思想，对外铸造品牌，树立形象，是保持企业持续有效和谐发展的必然选择。
一是要实施文化素质工程，增强企业发展后劲。企业管理者应坚持“人人与企业同成长，人人都是优秀员工、人人都是创新标兵、人人都是管理能手”理念，加强社会主义荣辱观教育、职业道德和家庭美德教育，完善优秀员工选树体系，建立员工创新扶持、评定、奖励、应用、推广制度，实行月度献计献策，开展“创新班组”示范引领活动，创建岗位练兵台，员工学习室，创办“员工训练营”、“周末大课堂”，全方位提升员工的整体素质。
二是要实施环境文化工程，改善生产生活环境。企业领导要注重以人为本，始终心系职工群众，把职工群众冷暖挂在心间，不断改善职工群众的生产和生活环境，让员工安全体面地工作、舒适地生活，同步享受企业改革发展的成果，努力构建和谐企业。完善环境工程监督考核办法，定期检查、量化考核，确保了环境卫生绿化、美化、亮化。深化“两堂一舍一室”达标竞赛活动，对员工宿舍楼实行标准化管理，提升员工生活质量。
三是要实施文化繁荣工程，丰富员工文化生活。开展丰富多彩的文化体育活动，是增强企业凝聚力的重要手段。要结合生产经营实际，因地制宜，开展丰富多彩、形式多样的文体活动，如员工联谊会、趣味体育活动、节日歌咏比赛等。通过一系列活动的开展，让员工在参与中感受激励，在激励中迸发活力，对企业有“家”的感受，从而共同来维护“家”的和谐。
发挥工会组织作用，促进企业和谐发展
面对新的形势和任务，企业工会组织必须站在全局和战略的高度，在构建和谐劳动关系中的找准角色定位，承担起发展和谐劳动关系的重要任务。
一是不断加强员工队伍建设。在新形势下，工会肩负着教育员工、提高员工素质的历史重任，需要站在历史和时代发展的制高点，帮助员工确立终身学习理念，培养员工“工作学习化、学习工作化”的习惯，努力提高员工综合素质。要开展健康向上的宣传教育活动，做好员工的教育引导工作，避免员工出现消极心理，教育员工站在长远的、全局的角度看待问题，引导员工树立科学发展意识和创业意识。
二是有效开展劳动保护监督活动。劳动保护监督是工会参与生产活动的重要工作，在具体实践工作中应发挥好“三个作用”。一要发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为；二要发挥好劳动保护组织和职工代表的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，及时发现并提出安全隐患的措施和方案，并督促整改；三要发挥好群众义务安全监督员作用，提高员工群防群治意识，依靠广大员工群众，群策群力做好劳动保护、劳动安全工作。
三是要关心帮扶困难员工群体。扎实开展送温暖工程。实行经常化、制度化，把送温暖工程更好更扎实地搞好。深入基层开展调查研究和走访慰问，掌握员工思想动态，了解意愿和呼声，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱员工。要特别关心困难员工，切实为他们排忧解难，多办实事和好事。同时，还要培养人、重用人，为员工提供施展才华的舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，引领员工在平凡岗位做出不凡业绩。
总之，只有建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系，企业才会在和谐稳定的氛围中拴心留人，才会不断增进生产者、经营者、劳动者与建设者的理解与合作，才会形成共谋发展、共创美好生活的良好局面。
（作者单位：中国石化中原油田房产租赁中心）
（编辑：东北亚） |
浅谈企业工会如何构建
平凡的岗位，闪光的南