开拓煤业全方位织密安全生产防护网
2026-09-01 09:45 [煤企通讯] 来源于：开拓煤业 作者：马丽娟
导读：每一次岗前排查，都是对生命的敬畏；每一项流程规范，都是对安全的承诺。为坚决杜绝岗前安全教育形式化、走过场，切实夯实井下安全生产根基，近期，山西潞安集团蒲县开拓煤业持续深化岗前安全教育体系建设，创新优化岗前仪式管控模式，构建起岗前预判、岗中
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每一次岗前排查，都是对生命的敬畏；每一项流程规范，都是对安全的承诺。为坚决杜绝岗前安全教育形式化、走过场，切实夯实井下安全生产根基，近期，山西潞安集团蒲县开拓煤业持续深化岗前安全教育体系建设，创新优化岗前仪式管控模式，构建起“岗前预判、岗中管控、岗后总结”的全流程闭环管理机制。企业从思想、人员、流程、现场多维度精准发力，全方位筑牢矿井安全生产坚固防线，推动企业安全生产形势持续稳定向好。
闭环管理：让安全管控“有据可依”
“隐患不隔夜、问题不过班”，这已成为开拓煤业全体干部职工的共识。针对传统粗放式岗前管理模式，开拓煤业以精准化、规范化、落地化为核心，做实做细岗前仪式各项工作。
每日岗前仪式上，值班人员精准复盘上一班作业细节，逐项梳理遗留安全隐患，并结合当班作业计划，全面研判顶板、支护、运输等关键环节风险点，清晰明确各岗位安全职责、作业规范与应急处置方法。
在作业现场，企业严格压实班组长安全管控主体责任，全面推行班中动态巡查与全员走动式管理。岗位员工需对作业区域设备运行状态、现场环境变化、安全规程执行情况进行不间断巡检，确保排查发现的隐患做到即时登记、即刻上报、迅速处置。
岗后，各班组系统开展闭环总结复盘，汇总当班生产任务完成情况、隐患治理成效与现场作业短板，提炼优质作业经验，明确后续整改提升方向。这一层层衔接、环环相扣的管理闭环，让现场安全管控真正做到了有据可依、有迹可循、有效落地。
警示教育：让思想防线“坚不可摧”
思想是安全生产的第一道防线。为彻底破除员工的侥幸、麻痹、松懈心理，开拓煤业将事故案例警示教育纳入岗前常态化教学内容。
企业定期组织全员开展行业典型安全事故专题学习，摒弃了过去简单念文件、读案例的形式主义。如今，他们结合井下作业现场实际，深度拆解事故发生诱因，深挖安全管理与岗位操作风险根源，让全体员工直观感受违章作业的严重危害。
同时，企业积极引导员工立足自身岗位开展全方位自查自纠，主动梳理日常作业中的不规范操作、习惯性违章等问题，并针对性制定个人整改清单与优化措施。通过“以案为鉴、以案促改、以案促安”，警示教育成效正转化为员工主动遵章守纪、规范作业的思想自觉和行动自觉，从源头封堵了思想层面的安全漏洞。
身心排查：让上岗关口“严丝合缝”
人的状态稳定是安全生产的核心保障。开拓煤业始终坚持以人为本，把职工身心状态排查作为岗前仪式的“必备科目”，严把上岗准入关口。
每日入井前，专人会对入井职工的精神面貌、身体状态进行逐一问询、细致观察。对于休息不足、身体不适或情绪波动较大的职工，企业坚决做到第一时间调整作业岗位、暂缓上岗作业，坚决杜绝疲劳上岗、带病上岗、带情绪上岗，严防人为安全隐患。
与此同时，企业常态化开展职工人文关怀与心理疏导工作，精准摸排职工家庭状况、生活难题，对遭遇特殊困难的职工及时提供帮扶救助。通过有效疏解职工负面情绪，让全体职工以饱满的精力、平稳的心态、良好的状态投入井下作业，牢牢守住了安全上岗的第一道关口。
技能核验：让规范作业“入脑入心”
“不熟流程不上岗、不懂风险不作业”——这是开拓煤业对每一位入井职工的硬性要求。为杜绝因岗位操作不规范引发的安全风险，企业以岗前现场提问考核为抓手，常态化开展岗位技能抽查核验。
抽查重点聚焦职工对岗位标准化作业流程的掌握情况，全面检验员工岗位风险辨识、作业流程规范、应急处置要点等核心技能。针对抽查中发现的流程掌握不扎实、关键要点记忆不牢固的职工，企业安排技术骨干、优秀班组长开展“一对一”专项岗前辅导，重新拆解讲解作业关键环节、安全管控重点和操作注意事项，待职工考核合格后方可入井作业。
通过常态化抽查、针对性辅导、刚性化考核，企业倒逼全员主动钻研岗位技能、熟记作业标准、严守操作规程，全面养成了按章作业、规范操作的良好职业习惯，从源头上降低了岗位操作安全风险。
安全无小事，防患于未然。下一步，开拓煤业将持续优化岗前安全教育管理体系，不断丰富教育形式、细化管控标准、压实管理责任，持续夯实全员安全意识、岗位技能与现场管控水平，以精细化岗前管理赋能安全生产高质量发展，为企业安全生产平稳运行提供坚实保障。
本网通讯员：马丽娟
（编辑：韩语） |
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