晋能煤业燕子山矿：以诚信管理赋能安全生产提质增效
2026-08-26 09:54 [煤企通讯] 来源于：晋能煤业燕子山矿 作者：吕存
导读：为进一步夯实矿井安全管理根基，推动安全治理模式转型升级，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持把安全诚信建设融入安全生产全过程，持续深化安全生产诚信宣传教育，引导全体干部职工牢固树立诚信履职、主动担责、直面问题、自觉整改工作理念，推动安全管理由被动
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为进一步夯实矿井安全管理根基，推动安全治理模式转型升级，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持把安全诚信建设融入安全生产全过程，持续深化安全生产诚信宣传教育，引导全体干部职工牢固树立“诚信履职、主动担责、直面问题、自觉整改”工作理念，推动安全管理由“被动督查整改”向“主动自查自纠”转变，不断补齐安全管理短板，深挖内部管理潜能，助力矿井安全生产高质量发展。
安全诚信是安全生产的内在基石。该矿深刻认识到，安全生产不能只依靠制度约束与外部检查督促，更需要全体人员发自内心的责任自觉。该矿围绕安全诚信主题搭建多元化学习教育平台，利用班前会、安全例会、区队学习会、宣传栏、工作群等载体，常态化开展安全诚信宣讲、警示教育、岗位承诺活动，组织干部职工学习安全诚信相关要求，结合隐瞒隐患、虚假记录、履职不实等典型案例开展剖析反思，让大家认清失信行为给现场安全带来的巨大风险，破除“重应付、轻落实”“怕追责、藏问题”的错误思想，把诚信尽责的理念根植于每一名职工心中。
健全诚信管理机制，压实岗位自律责任。该矿将安全诚信建设与岗位履职、班组建设、绩效考核深度绑定，细化完善安全岗位诚信履职评价标准，从隐患上报、问题整改、规程执行、现场履职、台账记录等方面明确诚信行为标尺。鼓励各区队、班组职工立足岗位主动排查隐患，如实上报作业现场各类风险，做到不遮掩、不回避、不拖延。对于主动自查、自觉整改安全隐患的班组和个人予以正向激励；对隐患瞒报、整改敷衍、履职造假等失信行为严肃追责问责，树立起“守信受激励、失信受约束”的鲜明导向。
聚焦现场管控实效，激活自主安全动能。随着安全诚信理念不断入脑入心，井下各工作面、运输沿线、机电岗点，干部职工主动排查风险、自觉规范操作的自觉性明显增强。以往等待检查才整改隐患的现象大幅减少，岗位人员严格对照标准开展作业前风险辨识，认真做好设备点检、隐患自查，发现问题第一时间处置上报，做到隐患早发现、早处置。该矿各级管理人员坚持诚信履职，下沉一线写实管控，如实反馈现场真实状况，不回避管理漏洞，针对薄弱环节靶向完善管控举措，推动安全管理短板持续补齐。以诚信管理带动精细管控，在守住安全底线的同时实现降本增效。全员主动履职、自主排查隐患有效减少隐患扩大后造成的设备损坏、工程返工等问题，降低维修投入与资源损耗，实现安全效益与经营效益双向提升。诚信自律的浓厚氛围，进一步凝聚起全员保安全、抓落实的强大合力。
下一步，燕子山矿将持续巩固拓展安全诚信建设成果，不断丰富诚信教育形式，完善诚信考评长效机制，持续引导干部职工坚守安全初心、恪守岗位诚信，以诚信管理赋能矿井安全治理提质增效，为矿井安全稳定运行筑牢坚实思想与制度保障。
本网通讯员：吕存
（编辑：韩语） |
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