柏林煤矿工会“暖心工程”增强新职工幸福感

2023-04-17 09:47 [煤企通讯] 来源于：柏林煤矿作者：杨贵何永兴

导读：希望加强与新职工的沟通交流提高技能培训稳定新进职工收入近日，16名新职工在川煤集团华荣能源柏林煤矿工会调研时讲了自己对矿的心愿。今年以来，该矿工会将提高新进职工生活品质作为一项暖心工程抓紧抓实，新职工招来后，配合做好导师带徒、工作分配、工资

“希望加强与新职工的沟通交流”“提高技能培训”“稳定新进职工收入”……近日，16名新职工在川煤集团华荣能源柏林煤矿工会调研时讲了自己对矿的心愿。

今年以来，该矿工会将提高新进职工生活品质作为一项“暖心工程”抓紧抓实，新职工招来后，配合做好导师带徒、工作分配、工资分配、出勤管理、技能培训、成才引领、思想教育、后勤保障、环境改善等工作。同时，建立了新进职工“三带一”制度和新进职工微信群、新进职工等有效载体，加强与新进职工的沟通交流。

该矿工会落实工会人员包队责任制，对新进的52名职工队伍的思想动态和相关诉求进行了调研，在调研中发现新进职工普遍感受到了矿党政的重视，对国有企业的文化有了进一步的了解，认为企业有良好的发展前景，后勤保障比较好，但也存在对煤矿采掘工资分配、工资收入认知不足、工作压力比较大、福利待遇未跟上等问题。

针对这种情况，该矿工会对调研中发现的新职工群普遍遇到的问题、反映的困难进行了认真梳理，提出了下步改进措施：一是加强政策宣讲。通过区队安全政治学习会、班前会等，宣讲煤炭行业、集团、公司和企业良好的发展前景，提振信心，鼓足干劲；二是加强沟通交流。充分发挥矿建立的新进职工微信工作群、座谈会等有效载体，建立无缝沟通渠道，收集意见，化解矛盾。各队关心、关怀新职工，及时化解他们遇到的实际问题，自身不能解决的及时上报解决；三是加强宣传引导。充分利用宣传橱窗、广播、“柏林矿工”抖音号、“柏林煤矿”微信公众号等载体，积极宣传各类先进人物，激励新进职工扎根矿山，爱岗敬业、岗位成才。同时多举办有利于新进职工参加的各项活动，引导新进职工积极参与，增加对企业的认同感；四是加强管理考核。充分运用新工人介绍费激励、新进职工稳岗激励、新工人所在班组稳岗激励、区队人员非正常流失考核等举措，督促区队和班组加强日常对新进职工的管理，层层压实责任，形成新进职工稳心留人的长效机制；五是加强技能培训。加强对新进工人的强化培训，尤其是安全法律法规、安全规章制度、岗位应知应会、安全操作技能的培训，增强安全意识；六是以待遇留人。各区队在安全的前提下，组织好正规循环作业，稳步推进稳产增量，稳定新进职工收入，进一步稳定新进职工队伍。

本网通讯员：杨贵何永兴

（编辑：韩语）

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