书记“十讲”撼人心

     2016年，是煤炭行业形势非常严峻的一年，在国家去产能相关政策的实施下，发展了46年的陕煤集团铜川矿业东坡煤矿也不得不走关闭封井之路，面对全矿2000余名职工的生存，该矿党政多方奔走积极为职工的安置分流寻找出路。 

 

    4月，在矿党政多次协商努力下与美鑫公司签订了劳务输出合同，60余名干部职工踏上了外出“打工”的征程，随后，又陆续补充近50名职工，同时，东坡矿驻美鑫项目部随之成立，作为该矿第一支走出去的队伍及第一个成立的驻外项目部，不仅是该矿探索对外单位管理的一块“试验田”，也是该矿实施走出去战略是否成功的风向标，其运营好坏对矿井的后续发展及走出去战略的实施具有重要的意义。 

 

    东坡矿驻美鑫项目部在前期运行过程中，由于队伍成员组成复杂，年龄均较轻，思考问题单一，在工作中逐渐出现了攀比、懒散等问题，加之管理制度及思想教育没有及时跟进，又陆续出现了上访等诸多问题，并造成了一定的政治影响。对此，东坡矿党政高度重视，矿领导率领职能科室多次进行调研，制定了一系列制度措施，使项目部的发展逐渐走上了正轨。在此基础上，2017年3月，该矿党委副书记、纪委书记奚建国，党委副书记、工会主席昝六民带领组干、纪委、劳资、工会、动力、宣传6个科室赴美鑫项目部，召开了异常严肃的干部职工思想教育及纪律作风整肃大会，进一步加强驻外项目部管理，提高干部职工思想认识，提升工作效率，为矿井后续的转型发展增添动力。

 

    会议中，该矿党委副书记、纪委书记奚建国在讲话中提出“十讲”的从严要求。“讲政治”，要求项目部干部职工任何时候都要与矿党政始终保持高度一致，坚决不能犯政治“幼稚病”；“讲规矩”，没有规矩不成方圆，讲规矩不仅是一种政治觉悟，更是一种品德素养，要求项目部干部职工在反映问题时，一定要走正规渠道，做到不越级、不违法；“讲大局”，要求项目部干部职工不能只考虑自身一时的得失，要有大局意识，要时刻把握住集体利益高于个人利益的原则，每个人都要成为大局利益的“维护者”；“讲团结”，要珍惜东坡人打造出的“东坡”荣誉，不能从狭隘的角度去想问题、干工作、做事情，要管好自己的嘴、眼、手，坚决不能做出给东坡矿抹黑的事情；“讲管理”，“唯有强化制度执行力，才能做到防范于未然”，任何制度措施一旦形成，就必须一丝不苟、从严执行，没有例外，也没有下不为例；“讲廉政”，要求项目部领导及管理干部进一步加强组织纪律观念，严谨自律，明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存；“讲成长”，面对纷繁复杂的现实和知识爆炸的年代，年轻人唯有不断在实践中锤炼自己，增加历练、阅历、知识、技能，树立新理念，思想观念不断进步成长，跟上时代步伐，在新长征中贡献自己的“才智”；“讲形势”，强化形势任务宣传教育，做到了当前形势讲清楚、困难讲清楚、措施讲清楚、任务讲清楚和责任讲清楚，确保职工们在认识上统一、目标上统一、意志上统一、步调上统一；“讲稳定”，要求项目部在做好安全生产的同时，加强形势任务宣传，做好职工思想教育，解决好职工工作生活的实际困难、确保队伍稳定，形成人心思进、人心思上、干群和谐、奋力攻坚的良好局面；“讲新观念”，要求项目部全体干部职工要正确树立好自己的人生观、价值观，进一步转变观念，用“打工的思想”来干工作，珍惜岗位，努力学习，提高自身政治素质和业务水平。十大方面高屋建瓴，为项目部干部职工进行了详细的分析，帮助大家领会矿党政的决策和良苦用心，通过会议召开，及时把矿井目前的形势、目标举措向项目部干部职工讲清、讲透，进一步稳定队伍思想，凝聚斗志力量，切实把思想和行动统一到矿党政的决策部署上来，为矿井持续健康稳定发展打下坚实基础。 

 

    船欲行千里，风正助帆扬。思想教育及纪律作风整肃会议召开后，在美鑫项目部干部职工中引起了极大的反响，产生了强烈的思想震撼和心灵触动。一致认为在今后的工作生活中一定要认真反思、痛定思痛，在思想上、行动上坚决与矿党政决策部署保持一致，同频共振，主动作为，同心同行，为得来不易的东坡品牌、东坡荣誉贡献自己的一份力量。 

 

   目前，东坡美鑫项目部全体干部职工焕发出新的思想和精神风貌，正在用实际行动描绘着新的人生画卷，相信，经过人生的思想洗礼和心灵涤荡后，“这边风景独好”！

 

 

本网通讯员：常科龙