运用小载体创新见成效

2022-08-31 09:19 [煤企通讯] 来源于：南梁矿业公司作者：夏天

导读：中煤西北能源南梁矿业公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强国企党建工作的重要指示精神，紧紧围绕服务中心抓党建、抓实党建促发展的总体思路，扎实推进理念创新、手段创新、基层工作创新，持续探索企业党建与业务工作深度融合的方法、路径，总结提炼出

中煤西北能源南梁矿业公司党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强国企党建工作的重要指示精神，紧紧围绕服务中心抓党建、抓实党建促发展的总体思路，扎实推进理念创新、手段创新、基层工作创新，持续探索企业党建与业务工作深度融合的方法、路径，总结提炼出大处着眼、小处入手、以小见大、落实落细的“小载体”工作法，为促进与推动公司高质量发展发挥了积极作用。

小诉求大家讲

“员工诉求大家提”是该公司多年坚持与倡导的工作理念之一。为及时满足与解决员工合理诉求，他们结合“我为群众办实事”实践活动，进一步完善员工利益诉求表达机制，畅通员工诉求渠道，使员工能及时通过正常路径提诉求、讲意愿；建立健全维稳排查预警通报机制，通过建立党建工作联系点，设置信访工作接待日，召开各种形式的座谈会、恳谈会等，及时了解掌握、协商解决员工思想动态与现实诉求，确保员工冷暖有人知、呼声诉求有人听、急事难事有人办、办事结果有反馈；完善员工诉求解决协调机制，盯紧员工“急难愁盼”，坚持做到“雪中送炭”。近两年，累计收到和回复员工诉求25项，问题落实率达80%，先后为员工办实事、好事20余件，特别是通过全员竞聘方式解决了困扰辅助员工多年的“身份”问题，在公司上下引起强烈反响，员工的归属感、获得感、幸福感进一步跃升。

小建议大家提

为凝聚全员智慧，该公司认真贯彻落实党的依靠方针，牢牢把握企业改革发展大局，聚焦公司经营管理、安全生产、节支降耗、降本增效、科技创新、技术革新、以及党的基层组织建设、党群活动、企业文化建设等，坚持常态化开展员工“建言献策促发展”合理化建议征集活动，并通过建立合理化建议评价奖励机制，鼓励员工为企业改革发展积极出点子、献良策、提建议。对员工提出的合理化建议，公司职能部门在及时进行分类整理的基础上，分类提交相应的专业会议进行效能评审，对采纳并推广的优秀建议及时予以奖励。据统计，仅今年以来，员工就为公司提出各类合理化建议15条，经评估采纳推广12条，其中，机电信息部员工提出的“增加设备配件全生命周期管理信息系统”、人力资源部员工提出的“对中层及以下员工进行适当轮岗、调岗”等建议，均对公司改革发展起到了积极作用。

小活动大家搞

为使员工始终保持踔厉奋进、昂扬向上的工作激情，该公司坚持依靠员工、发动员工，组织开展各种形式的企业文化活动，坚持做到重大节日有活动、平时活动不断线，通过丰富多彩的文体活动，丰富生活、陶冶情操、激发热情。近两年，相继组织开展了“学党史、强信念、跟党走”红歌演唱会、“共享精彩全运、展现南梁风采”马拉松比赛、“南梁杯”乒乓球赛、员工拔河比赛、“增强体魄、阳光生活、永远跟党走”主题健步走、“日行一万步、健康走出来”职业健康达人活动、“建功新时代、喜迎二十大”职工篮球赛等，让职工在各类活动中当主角、挖潜力、展才能，充分激发调动全体员工“我运动、我快乐、我健康”的热情，更好地凝聚其全身心投入工作的正能量。现在，公司已形成了活动月月有、全员都参与的生动局面。

小故事大家讲

“一个故事胜过一打道理。”为更好地弘扬企业精神、增强企业合力，近年来，该公司通过“企业故事大家讲”，组织发动员工及时发现整理发生在自己身边的各种能够体现企业战略、彰显企业价值，反映企业追求的小故事，并通过企业内外部媒体刊登出来，通过各种形式的故事会讲述出来，既教育感动自我，又启迪感召他人。比如，山西潞安一位拉煤司机送给公司洗选煤质部员工“救死扶伤、终身感恩”大红锦旗的故事，既彰显了中煤人、南梁人不计回报、助人为乐的行为品格，也为企业赢得了良好声誉。近两年，他们累计组织编写企业故事30余个，组织各类故事讲述会10多场次。

小典型大家评

为在员工中大力弘扬学先进、赶先进、争当先进典型的浓厚氛围，更好地汇聚起企业改革发展的正能力，多年来，该公司结合创先争优、评比表彰，坚持开展各类先进典型选树评比活动。为确保先进典型树得起、立得住、叫得响，他们坚持做到“先进典型大家评”，让员工评选出来的典型引领带动员工为企业改革发展忠诚履职、担当尽责作贡献。近两年，广大员工累计评选出各类先进典型55名。对大家评选出来的先进典型，采取会上有声、电视有影、报上有文、微信有图、口袋有钱的方式，进行家喻户晓式的广泛宣传，使企业形成了向典型学习、向先进看齐的良好氛围。

本网通讯员：夏天

（编辑：韩语）

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