我的青春我做主

2019-03-13 09:07 [煤企通讯] 来源于：山东能源枣矿集团田陈煤矿作者：梁晓彤

导读：如何发挥广大青工主观能动性是我们面临的主要问题。我认为应该多开展青工喜闻乐见的主题活动！我认为...... 近日，山东能源枣矿集团田陈煤矿团委组织青工座谈会上，广大青工面对面谈心，为企业发展建言献策，这是该矿扎实开展青工思想政治工作的一个缩影。

“如何发挥广大青工主观能动性是我们面临的主要问题。”

“我认为应该多开展青工喜闻乐见的主题活动！”

“我认为......”

近日，山东能源枣矿集团田陈煤矿团委组织青工座谈会上，广大青工面对面谈心，为企业发展建言献策，这是该矿扎实开展青工思想政治工作的一个缩影。

历史的车轮滚滚而来,80后、90后青工已逐渐成为职工队伍里的主力军。当今社会，价值观多元化，思想政治引领比以往任何时候都显得更为迫切而艰巨。如何做好青工的思想政治工作,引导和启发他们积极主动地投身到企业的改革发展中,田陈煤矿做了许多有益的尝试。

思想引领让青工在学习中坚定信念

“新的征程已经开启，安全发展的号角再次吹响。让我们更加紧密团结起来，爬坡过坎，勇于担当，攻坚克难！”连日来，该矿团委开展了形势任务教育宣讲活动，进一步增强青工应对困难的紧迫感和危机意识。

该矿通过开展“青年思想凝聚季”、“青年成长学习季”、“青年责任担当季”、“青年作为建功季”为主题的全年实践教育活动，强化青工思想政治工作，引导广大青工在工作中主动作为、凝心聚力，为矿井发展建设做贡献。

除此之外，坚持抓思想，抓好青工的理想信念教育，开展多种形式主题教育活动，定期组织爱国主义、社会主义、集体主义教育活动，引导广大青工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强投身企业发展建设的积极性主动性。

服务铺路助青工在岗位上健康成长

针对一些青工存在出勤率不高、学技热情不高、工作不积极主动等问题，通过“矿长直通车”“党委书记接待日”“青工座谈会”等形式了解掌握青工在思想、学习、工作、生活等方面的发展和需求，倾听他们的呼声，解决他们的困难，维护他们的利益，切实做到“青工有所呼、矿有所应，青工有所需、矿有所为”。

近年来，该矿团委坚持把困难青工的生活冷暖放在心上，真情实意地深入青年职工，关心青年疾苦，最大限度地为他们排忧解难，竭尽所能地帮助他们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖，把以人为本的思想落实到深处、细处、实处。

主动作为使青工在奋斗中实现梦想

为了让每一个青工在实干中看到希望，感受到自己在本岗位、本单位的重要性，从青工们参加工作开始，该矿为每一位青工建立岗位成长档案，了解青工遇到的困难，随时帮助化解。先后召开“我的职业规划答疑会”、编印《正青春-青年大学生职业导航》画册、《你的职业生涯规划好了吗？》问卷调查等形式多样的活动，引导大学生及时调整和管理个人职业发展。

“80后” “90后”活泼自信，个性张扬，习惯从浅阅读和微信朋友圈等网络产品上获取资讯。面对青工队伍呈现出的新特点、新变化，该矿把思想教育的 “馅儿”包进青工喜爱吃的 “饺子”里。依托线上线下宣传阵地，相继策划开展了“好好学习、天天向上”线上知识有奖竞答、“我为矿井做贡献”主题团日、“头脑风暴”等系列宣传引领活动，积极引导广大团员青年互动参与、接受教育。

近年来，该矿在青工中坚持培育弘扬 “田陈精神”的先进典型，为青年岗位成才搭建平台，组织 “田陈十大青年”“青安岗能手”“优秀创客”评选等活动，从中发现优秀青年。通过典型引路、组织铺路、主动作为，近年来，该矿涌现出 “实干担当”李作良、“智能发明”张福军、“爱岗敬业”孙燕等一大批人才。

“随着青工队伍的不断壮大，他们在逐渐成为企业新生的主导力量，树立以青年为本的理念，引导青年树立正确的价值取向，在强化思想政治教育的同时，理解和尊重青年的行为思想，调动青年的积极性和创造性，发掘青年员工的内在潜力，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配、与青年员工的需求相适应，努力提高思想政治工作水平，为推动煤炭企业转型发展加油助力。”该矿党委书记郭永旭说。

本网通讯员：梁晓彤

（编辑：韩语）

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