创新党建载体夯实党的根基

2018-04-09 08:47 [煤企通讯] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳矿六井党支部始终把一线建党工作摆在突出位置，通过落实激励政策，抓实帮带举措，压实主体责任，打造出职工主动要求入党的洼地效应，2015至2017年新发展党员10名，其中8人为一线班长，使一线党组织的堡垒作用和党员先锋模范作用得到发挥。落实三项政策

向阳矿六井党支部始终把一线建党工作摆在突出位置，通过落实激励政策，抓实帮带举措，压实主体责任，打造出职工主动要求入党的洼地效应，2015至2017年新发展党员10名，其中8人为一线班长，使一线党组织的堡垒作用和党员先锋模范作用得到发挥。

落实“三项”政策，提高党组织的吸引力。向阳矿六井现有职工145人，党员34人；其中一线党员17人，占党员总数50％；党员班长13人，占班长总数80%以上。如何增强党组织吸引力，让优秀职工自觉加入党组织，首先让党员政治上有前途。始终坚持选模评优、提拔任用党员优先等政策，优先选拔工人党员成为班长，优先提拔一线党员干部。2016年2月份，490602采煤工人刘士平主动向支部递交了入党申请书，去年3月份当上了班长，今年被列为发展对象。三年来，我们井口有1名班长党员走上副井长岗位，有6名工人党员走班长岗位。2017年，有7名党员被评为矿劳模和矿先进生产工作者。让党员经济上有实惠。井区在工资分配上向一线党员倾斜，特别是采掘一线党员骨干，平均工资七八千元以上，党员班长单春月工资最高曾达到1.3万元。此外，井口党支部还组织了17名一线党员进行免费体检，推荐了两名党员劳模到五大连池疗养，让党员得到了实实在在的实惠。让党员精神上有动力。扎实开展“五个一”关怀行动，每次党员过生日，井区都会第一时间发送一条生日祝福短信、送一个生日蛋糕、一张生日贺卡、一天带薪休假、一个“百元红包”，真正让党员感受到了组织的温暖，体会到了身为党员的自豪感与幸福感。

抓实“四带”举措，提高党组织的向心力。向阳煤矿六井倾角大煤层薄，地质构造复杂，生产条件艰苦；采掘一线工人多为附近农民，农闲时是工人，农忙时是农民，文化程度普遍不高，入党意愿普遍不强。针对这一情况，井口党支部强化“四带”举措。带思想，坚定理想信念。利用班前课、“三会一课”、结对谈心等形式，高密度开展红色党史、党章党规、系列讲话、十九大报告学习教育；利用微信群、QQ群和多媒体电视等新媒体，不间断地向职工宣传党的路线方针政策、党的基本理论和企业发展形势；利用每季“党课进行时”活动，有针对性地开展班子成员轮流上党课、“如何做好新时代合格党员”等研讨活动，让职工对党有更深刻的了解、认知和认同。带作风，锻造铁军风采。90603掘进队班长单春是名老党员，多年来，急难险重冲在前，常常加班延点，最多连续四个班奋战在井下。单春不仅处处以向作则，还致力于带队伍、带作风，他所在的班共有10人，其中2名党员、2名积极分子，完全继承了他的优良作风。去年11月份施工13.5平米主运巷全岩大断面时，实现月进尺103米，创出向阳煤矿最好纪录，“单家军”班组因此被誉为全矿的铁军班组。带工作，培养骨干力量。在扎实开展“双培”工程基础上，努力把积极分子培养成生产骨干和技术能手，把生产骨干和技术能手培养成党员。六井在大倾角薄煤层推行截煤机无人工作面，成为第一个吃螃蟹的人，但技术人员短缺，让这个螃蟹很难消化。技术主管李成立就口对口的教、手把手的带，带出了技术员王健、党员班长王利民和徐有库。徐有库掌握了截煤机操作技术后，又把爱徒赵爱军培养成了技术大拿和生产骨干，今年赵爱军被列为发展对象。带生活，关注职工疾苦。大力开展“走基层、访百家，促膝谈心交朋友”活动，井区班子每年都将一线职工走访一遍，和工人交朋友，心贴心开展思想教育，及时为一线职工解开思想困惑矛盾、解决实际困难。采煤工人李子双50多岁还是一个人，支部就积极为他戳和对象，帮助解决住房问题，还帮他筹划了婚礼，让老李过上了幸福生活。2014年老李主动向党组织递交了入党申请书，并于2017年入党。现在，李子双成为了六井的生产骨干，天天出满勤、干满点，苦难险重冲在前。

压实“三个”责任，提高党组织的组织力。发展党员的日常工作在支部，质量把握靠支部，通过提升支部组织力，突出支部政治功能，确保发展党员工作的质量。压实支委直接责任，在发展党员工作上，我们坚持发挥支委会教育培养、监督考核职能，坚持突出政治标准发展党员，去年有1名发展对象，政审不合格，被暂缓发展。明确职责分工，组织委员刘金峰分工负责发展党员工作，他经常向培养人了解积极分子教育培养情况，到社区走访，了解掌握积极分子现实表现；宣传委员负责抓好对积极分子的学习教育，纪检委员负责政审外调，支部委员各负其责、形成合力，确保了发展党员工作的质量。压实干部包保责任，按一线“班有党小组，重点岗位有党员”要求，明确了党员干部抓党建一岗双责责任，落实班子成员包保责任，要求每人至少培养出一名积极分子，通过“三带”、“双培”等措施，重点在采掘班组长中发展党员。目前，16个小班有14个小班有党员，2个小班有入党积极分子，实现了党的工作全覆盖，预计2019年，消除班组无党员“空白点”。压实培养考察责任，针对个别培养人对积极分子培养考察不到位的问题。落实发展党员责任追究制度，要求培养人每个月至少和培养对象进行谈心谈话一次，按季度对积极分子进行考察写实，及时掌握每名入党积极分子的家庭状况、思想动态，每季向支委会汇报培养积极分子情况，保证了发展质量。近年来，新发展的10名党员中有6人荣获过矿优秀共产党员、劳动模范等光荣称号。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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