邯郸矿业集团云驾岭煤矿构建优秀职工培育基地
2018-04-02 09:56 [煤企通讯] 来源于：邯郸矿业集团云驾岭煤矿 作者：冯建业
导读：今年，邯郸矿业集团云驾岭煤矿又有30岁左右的7名职工走到中层干部的管理岗位。被聘为副科长的小郭说：回顾自己在企业的成长过程，是云驾岭煤矿领导努力构建优秀职工培育基地，这一基地给我们提供了进步发展的机遇。 多年来，该矿从多方面、多渠道培养职工素
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今年，邯郸矿业集团云驾岭煤矿又有30岁左右的7名职工走到中层干部的管理岗位。被聘为副科长的小郭说：“回顾自己在企业的成长过程，是云驾岭煤矿领导努力构建优秀职工培育基地，这一基地给我们提供了进步发展的机遇。”
多年来，该矿从多方面、多渠道培养职工素质的提高，让职工能够独当一面，“精一、会二、学三”的一专多能智能型职工技术人才涌出。去年全矿有30项生产新技术得到利用推广，19项得上级的奖励。五年来有9名职工被评为全国、省市劳动模范、“五一劳动奖章”获得者、煤炭工业“十佳”掘进队长等；14名职工被提拔、输送到外单位担任矿处级以上领导岗位。在参加上级技术比武等赛事中，该矿代表队获得15项集体奖项，18名职工获得了个人前三名的好成绩。
云驾岭煤矿建立了“矿方培训、校企联合、网络办学”三大平台，让本矿专业技术人员担任授课教师，对职工进行系统培训。“校企联合”，即与河北工程大学等院校共同办学，利用专业院校雄厚的师资组织员工参加培训。同时，开辟网上培训空间，打破培训的时空限制。全覆盖、多方位、高频次的职业技能培训，夯实了技术工人的技能基础。
利用内部电视、板报、广播、网络四位一体的宣传教育媒体，是云驾岭煤矿是培养职工文化技术的一大举措之一。今年，先后举办了职工‘爱国、爱企’演讲比赛，组织群众性文化活动激发职工与企业同进步使命感；用“身边人、身边事”，鼓励广大职工岗位成才，大张旗鼓地“树典型、选尖子、抓样板”，组织劳模与职工讲述成长的故事，用典型人物“带”，用典型事例“引”，用典型效应“促”。 形式多样的主题教育活动，学技术、练技能、求创新、比贡献成为广大职工的自觉追求。
本网通讯员：冯建业
（编辑：韩语） |
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