国有企业工会助力企业高质量发展策略研究

2025-11-17 09:51 [思政论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：国有企业工会助力企业高质量发展策略研究蔡文君甘肃省建筑设计研究院有限公司甘肃省兰州市 730000 摘要：在经济不断发展的过程中，国有企业自身存在的不足逐渐被暴露出来，对企业管理工作提出了更高且更为严格的要求，要在抓住时代发展趋势的同时改革国有

国有企业工会助力企业高质量发展策略研究

蔡文君

甘肃省建筑设计研究院有限公司甘肃省兰州市 730000

摘要：在经济不断发展的过程中，国有企业自身存在的不足逐渐被暴露出来，对企业管理工作提出了更高且更为严格的要求，要在抓住时代发展趋势的同时改革国有企业现有管理模式，促进国有企业内部改革发展。助力企业高质量发展是企业工作最基础的一项工作，发挥着促进管理层与员工间相互交流的责任，同时也能够改善企业管理质量。本文从国有企业工会的重要性谈起，而后探讨了国有企业工会助力企业高质量发展的策略。

关键词：国有企业；企业工会；高质量发展

引言

“高质量发展”是“十四五”时期的一项重要工作，对促进社会经济发展具有重要意义。国有企业作为社会经济体制中的重要组成部分，发挥着主导作用，有必要坚持高质量发展，不断提升市场竞争力，引领社会经济发展转型，促进经济增长动力转型，实现可持续发展。国有企业工会助力企业高质量发展，要懂得如何发挥自身优势，提升服务职工和企业发展的能力，从而推动职工与企业共同发展进步。

一、国有企业工会对促进企业高质量发展的重要性

国有企业工会的组织工作对于提升职工凝聚力具有重要作用，能够提升职工的幸福感和对企业的归属感，有利于国有企业的长远发展[1]。

一方面，国有企业工会助力企业高质量发展是对自身价值的体现。国有企业工会的组织工作要围绕着企业发展开展，要致力于服务企业全局发展。目前“高质量发展”是企业国有企业未来很长一段时间的工作重点。国有企业工会组织工作开展也要围绕着这一目标，将工作重点放在服务于国有企业高质量发展。国有企业工会在推动企业高质量发展的过程中，能够充分彰显出工会组织的价值和优势。国有企业工会通过思想政治引领等工作强化职工的主观能动性，凝聚职工力量。另一方面，助力企业高质量发展是国有企业工会履行职责的一种体现。国有企业工会的职责在于维护职工合法权益、为职工开展常态化服务等。通过做好维权服务工作，能够提升职工的幸福感和归属感，让职工在安全、幸福的企业氛围中开展工作，能够将全体职工的力量聚集到一起，共同为促进企业高质量发展这一目标使力。除此之外，国有企业工会在助力企业高质量发展的过程中也能够强化自身活力。国有企业用工方式的变化带动了职工需求、思想认知等方面的多样化，在此背景下，国有企业工会要坚持政治导向不动摇、要坚持群众性和先进性，要强化自身活力，紧跟党的脚步，承担自身责任，在实践中有所作为，体现价值。

二、国有企业工会助力企业高质量发展的具体策略

（一）完善工作体系，紧抓制度转化优势

在新时代背景下，国有企业工会有必要深化体制改革，充分发挥自身在政治、组织、群众等方面的优势，明确组织特性，推动自身高质量发展。国有企业工会在不同层面的责任、组织特性等是不同的。推动工作体系深化改革，国有企业工会要根据自身在宏观、中观以及微观层面上的组织特征明确改革重点，紧抓制度转化优势。

第一，从宏观层面看，国有企业工会代表涉及职工积极参与制定的关于维护职工利益的政策，与政府和企业等主体的深入协商。宏观层面上的国有企业工会反映着职工的利益诉求，而工作重点在于维护全体职工的权益。第二，从中观层面看，国有企业工会要承担起推动企业制度完善，保护职工权利的责任。第三，从微观层面看，国有企业工会要代表职工以及企业中的其他劳动者与企业管理层、领导者进行组织协商，通过依法签订合约的方式彰显集体协商制度的维权功能。

在宏观层面，国有企业工会要建立健全工作制度，完善工作机制体系，从而提升国有企业工会组织工作的制度化水平。此外，国有企业工会要将制度优势转化为治理优势，以满足企业职工的发展需求。国有企业工会要积极获取企业党政组织的支持和帮扶，主动出击，做好涉及职工利益有关章程的制定和完善工作。开展组织工作，国有企业工会要调动职工的积极性和主动性，要提升企业职工对企业制度的认可度，要引导企业职工参与到企业制度的制定中，形成共建局面。做好工匠精神、奉献精神的弘扬工作，力争以正确的价值观念引领职工思想。组织工作的开展要求国有企业工会深入基层，拉近与职工间的距离，满足职工多样化且合理的需求。除此之外，国有企业工会应在坚持政治性的基础上拥有自主权和一定的话语权。首先，国有企业工会要增强在人事调动方面的自主性，在聘用、升降职、开除职工等方面应该具有更多的自主性和话语权。其次，经济上的自主性，国有企业工会要拓宽资金获取渠道，建立多元化资金渠道，保障资金充足，同时在资金的支配上要具有更多的自主性，要适当地改变国有企业工会的行政现状。最后，工作上的话语权，国有企业工会应具有表决权，要能够从源头上干预重大工作决策[2]。

（二）助力职工综合素质的提升，发挥人才优势

企业间的市场竞争更多的是优秀人才间的竞争，职工的综合素质直接决定着国有企业的生存现状和发展水平。提升职工的综合素养，首先，要强化职工的思想政治引领，做好思想意识形态方面的工作，强化思想政治教育，增加理论知识储备，完善企业内部全体职工的思想政治素质教育工作机制，以改善思想政治教育效果，增强全体职工的思想认知水平。国有企业工会也要配合企业党委以及行政部门开展有关工作，形成良性治理、团结协作的新局面。其次，做好普法宣传工作，加强法律知识教育。国有企业工会应在职工群体中推动《劳动法》等有关法律法规的普及宣传工作，让职工懂法、守法、遵法，懂得如何利用法律武器维护自身权益。最后，组织职工开展多类型活动，提升职工的技能水平和操作水平，将职工与企业的发展连接在一起，形成共生共赢的格局。开展常态化的职工关怀活动，形成常态化交流机制，增强职工对企业的信任感。

近年来，北方集团工会坚持服务大局，助力企业经济高质量发展，以实际行动把“五个坚决”要求落到实处，投入300多万元开展全员培养机制，创建学习型企业。通过读书活动，岗位练兵等形式，不仅加强干部人才队伍建设，而且集团公司考取一建的63人，考取二建的282人。另外，大力开展“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动竞赛和“安康杯”竞赛，通过竞赛促生产促发展，实现了基层单位参加劳动竞赛率100%，各类新开工项目安全文明工地实现率100%，一次交验合格率100%，上半年完成产值29.65亿元，师市排名第一。

（三）明确工作方向，提升服务水平

国有企业工会要明确工作方向，完善自身建设，履行自身职责。新时代的国有企业工会要重视政治建设，把握本质属性，要坚守正确的政治方向不动摇。服务全局，以高质量发展为服务工作重点，同时保障自身具有先进性。开门办事，要强调工作的群众性，深入职工群体，根据职工的需求处理事务。立足改革创新，增强工会组织的发展活力，提升服务水平和效率。此外，提升国有企业工会的忠实度，坚持依法办事、依法履行职责，从而打造出令职工满意、令企业满意、令党满意的国有企业工会[3]。

新时代，新使命，北方集团工会立足自身实际，不断促进工会干部强化服务意识，提升服务能力，以服务大局、服务职工为主线，认真倾听职工群众呼声，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，全力维护职工合法权益，努力推动构建劳动领域和谐稳定。

三、结束语

国有企业工会发挥着连接企业和群体职工的枢纽作用，对促进企业高质量发展，推动社会经济发展具有重要意义。为此，切实履行国有企业工会的职责，激发职工热情，要勇于担当、携手共行，团结组织广大职工为开创国有企业高质量发展新局面贡献力量。

参考文献：

[1]李艾.关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考[J].北京市工会干部学院学报,2021,36(1):32-3547

[1]牛赟平.关于国有企业工会助力企业高质量发展的思考[J].发展,2022(9):75-78

[1]张鑫.新时代国有企业工会工作高质量发展的探索[J].现代企业,2023(1):127-129

（编辑：东北亚）

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