关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究

2023-02-21 09:31 [思政论文] 来源于：山东能源新矿集团翟镇煤矿作者：陈雯静

导读：关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究陈雯静山东能源新矿集团翟镇煤矿摘要： 2020年注定是经济发生变化的一年，随着经济发展进入一个转型跨越的时期，青年职工在企业占职工队伍的比例越来越大，其中 90后95后已经成为了企业青年职工队伍中的主导

关于企业青年职工思想政治教育工作的探讨与研究

陈雯静

山东能源新矿集团翟镇煤矿

摘要：2020年注定是经济发生变化的一年，随着经济发展进入一个转型跨越的时期，青年职工在企业占职工队伍的比例越来越大，其中 “90后”“95后”已经成为了企业青年职工队伍中的主导力量。他们具有学习能力强、行动迅速、知识丰富等优点，是企业在创新、发展、建设的所需要的力量。但是由于他们也具有缺乏经验、责任心不强、思想过于活跃的缺点，使得他们在工作中容易产生不容忽视的矛盾和问题。尤其是近年来部分企业实施了政策性破产、重组、改革,广大青年职工的思想状况发生了很大变化, 青年职工思想政治教育工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾，如何认识和分析这些矛盾，找出相应的对策，加强青年职工思想政治工作的有效性，是企业做好青年职工队伍思想稳定的重要课题。

关键词：煤矿企业、青年职工、思想教育、探讨研究

一、青年职工思想表现出的问题

（一）理想与现实的差异。从近几年企业招聘的职工队伍组成看，大部分是高等院校毕业生或者有一定学历基础的人员，在知识和能力上都具有较强的竞争力。一方面，他们为自己能成为一名国有企业职工，具有一个稳定的工作而自豪；另一方面，由于企业的严格的制度约束，现实的工作环境和待遇、福利、发展机遇等，完全不如进入企业前设想的那样优越，因而产生一定的心理落差。理想与现实的差异，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

（二）思想心态的不成熟。青年职工社会阅历浅，实际锻练少，往往在一些大是大非、困难挫折面前缺乏判断力、洞察力和应变力，不是诸多顾虑，就是畏首畏尾。少数青年职工常常因一味地迎合某些消极落后的社会心理和行为，而失去青年职工人应有的进取心，看问题不辨证，走极端，这是青年职工思想矛盾的又一个原因。

（三）正义感与中庸处世的矛盾。青年职工从学生转变为职工，时间短，阅历浅。无论是社会知识还是工作经验都显得不足。而对于错综复杂的社会关系，他们深感忧虑；对各种不良现象和不正之风，他们深恶痛绝。但在现实中，则表现为坐而论道，中庸处世，对社会不良现象仅仅满足于个人洁身自好，缺乏青年职工人本能的战斗精神。

（四）社会价值观的脱节。新时代的人才竞争与优胜劣汰，使得部分青年职工的仕途意识和金钱欲望增强。诸如社会环境的影响,一些人崇利尚义，人生观、价值观功利化和个人本位化，加上一些不正之风的影响，经济收入存在反差及人事制度上的弊端等，是青年职工思想矛盾的原因之一。他们努力自学、自修，积极参加各类管理岗位的招聘、竞聘，满怀青春的热血立志在短时间内大有所为。但在具体行为中，部分青年职工不是很端正自已的成才立足点，表现为重空喊，轻工作，重表面，轻实干，或者片面追求人本、人文效应，缺乏吃苦耐劳、脚踏实地的精神，其结果是自已的成才意识与实际情况相去甚远。

二、青年职工思想政治教育的几点建议

（一）聚力抓好青年思想政治工作。以“我与新矿共成长”青年思想领航行动，通过主题团日、报告会、座谈会等富有青年特色、生动活泼的形式，推进理论武装下基层、入一线、进头脑。围绕集团公司半年工作会议精神，组建青年宣讲小分队，广泛开展形势任务宣讲活动，激发广大青年在全力打好转型发展、动能转换攻坚战的实践中展现新作为。关心关注新招聘大学生、“三供一业”移交等范围内的青年职工的思想工作，举办大学生联谊会、事迹报告会等活动，实现栓心留人。

（二）聚力加大青年文化建设力度。通过邀请专家授课、面对面互动交流等形式，着重开展好“心理咨询到一线”活动，集中开展小型化、特色化、多样化、参与广的青年文化活动，营造浓厚的庆祝氛围。强化青年志愿者服务活动，抓好高温送清凉、暖心工程送服务、老人节送健康、安全生产送知识、节日期间送爱心、交通安全送提醒等活动，展现青年志愿者良好风采。

（三）聚力增强服务青年成长水平。深化导师带徒活动，广泛开展技术比武、岗位练兵、技能大赛、网上答题等活动，以师带徒，以学带练。管理利用好“青年人才库”，做实共青团“双推”、各类青年典型选树等工作，推动更多的优秀青年脱颖而出。深化青工技能对标，组织举办第二届职工绝技绝活展示大赛，不断提升青年职工技能水平。年底评选表彰一批优秀青年岗位能手。做好第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业初赛组织工作。扎实开展“书香新矿、悦读青春”主题活动，提升青年勤勉求实的“学习力”。

（四）聚力提升服务企业发展能力。聚焦集团公司重点任务，继续深化“青年突击队”创建，在科学生产、安全保障、技术攻关、管理提升、优质服务等方面助力攻坚，切实发挥生力军和排头兵作用。发挥“聚智”创客联盟、劳模创新工作室、首席技师示范引领作用，分专业、分层次，开展多种形式的青年创客交流研讨活动，搭建线上线下交流平台。重点落实好“新时代·新青年”创客成果共创共享研讨活动。广泛开展“成本在我手中”主题活动、“微节约”竞赛、合理化建议征集等活动，实现全员全过程全方位增盈创效。

（五）聚力创新媒体舆论载体。在这个自媒体个人媒体流行，舆论载体相对丰富的时代，应充分发挥新媒体在舆论引导方面的重要作用，拓宽与青年职工的沟通渠道，用喜闻乐见的方式传播主流声音、传递青年职工心声、发布青年职工团情动态。

（六）丰富青年职工“8小时”外的业余生活。新时代的青年职工注重“8小时”外生活的品质，特别是企业职工在重体力劳动后，急需一种释放身心压力的方式。所有企业应多组织业余活动，这些活动应该新颖别致、灵活多变，内容要健康，要符合青年职工的特点，形式上要不断推陈出新。要坚持业余多样、小型的形式，还要充分发挥骨干作用。

三、青年职工思想教育工作的体会

青年职工分布在企业的各个领域，是企业的主力军。企业要做好青年职工的思想政治教育，应根据实际情况，采取多种形式，不能仅仅靠着传统的思想宣传，意识灌输来达到思想政治教育的效果。我们在注重青年职工队伍思想动态的同时，更应注重青年职工的生活环境、工作环境、信息环境等，特别是在如今这个信息化开发的时代。要充分发挥信息化的导向作用，不断完善激励宣传机制。同时改革人事制度，形成能者上，庸者下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面。加大典型宣传教育工作，努力营造见贤思齐氛围。

通过创新实施青年职工思想政治教育的形式和方法，加大了教育的力度，扩展了教育的广度，延伸了教育活动路子，与制度约束、管理监督相结合，进一步提升了思想政治教育对青年职工安全行为的规范和约束力，使思想政治教育深入人心青年职工的心坎，形成比较完善的青年职工思想政治教育体系。

（编辑：东北亚）

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