浅谈党建工作引领工会公司高质量发展

【摘要】为持续提升党建工作质量，把党建工作融入中心、嵌入管理，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，聚焦企业安全、经营、和谐目标，坚持高质量发展与高质量党建一体规划、一体布局、一体推进，以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展成果检验党建效能，为公司谋久调优、内涵提升，实现高质量发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

 

【关键词】政治理论；党建基础；党建文化；创新理念；党建品牌。

 

习近平总书记多次强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。带头深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把党组织的政治优势转化为公司持续发展的竞争优势，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。

 

加强政治理论学习，引领企业高质量发展。持续抓好党中央精神学习贯彻，把及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示作为“第一议题”，持续开展“三观四史”教育学习活动，切实把会议精神转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大正能量，强化理论武装，深刻理解、坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，在加强政治建设、永葆政治忠诚上展现更大担当作为。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，抓实“一岗双责”，强化领导班子对分管专业、单位业务和党建工作领导责任的落实，保证党和国家的方针、政策以及集团公司党委、集团公司一系列决定决议的贯彻执行。坚持把党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，完善“三重一大”前置研究决策流程，提高决策水平、规范决策行为、防范决策风险，充分发挥领导核心作用，有效落实管党治党责任。

 

国有企业要持续加强党员干部的党性教育、宗旨教育、形势政策教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。加强作风建设，提升职工执行力。大力倡导“严、真、细、实、 快”工作作风，将工作细化分解阶段目标，制定工作清单，明确责任人员、完成时限，促进制度执行、责任落实、工作作风全面提升，切实把思想和行动统一到企业发展新要求上来，形成上下同心谋发展，凝心聚力抓落实的良好氛围，为企业高质量发展提供有力的纪律和作风保障。

 

抓实党建基础工作，夯实企业高质量发展的基层根基。基层党组织是党执政大厦的基础，是党的工作最坚实的力量支撑。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与经营管理工作深度融合，在党建活动中推动解决各类实际问题，确保基层党组织在团结群众、教育党员、攻坚克难中发挥重要作用。抓好国有企业基层党建，需要充分发挥考核“指挥棒”的作用，坚持“书记强则支部强”，强化党支部书记队伍建设，深化支部绩效考核制，细化党支部书记（车间工会主席）考核细则，坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，深化支部基层、基础、基本能力建设，有效推动党建工作落实，提升党组织凝聚力和战斗力。坚持和深化党小组+班组、党员+职工“堡垒先锋双细胞”工程，把党小组建设到班组和车间，结合班子成员、各专业部室包保管理，明确党员的工作职权、工作责任、工作清单，把党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，把党员要求与岗位职责要求相结合，发挥党支部的战斗堡垒作用。深化“一个党员一面旗、争星晋位争第一”先锋登高工作机制，深化党员“领衔攻坚”行动，建立对每一名党员的考核和评价体系，分类制定评价标准、量化赋分，引导党员自觉对标找差、晋位升级、扛旗争星，调动党员发挥先锋模范作用的内在动力，发挥党员在每一个岗位的具体作用。

 

贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深化组织保障、工作流程、运行机制、教育管理、活动阵地、基础资料“六个标准化”建设，抓好《党支部工作标准化操作规程》《党务工作实务词典》学习落实，提升基层支部标准化、规范化水平。深化党建指导员制度，推动工作力量下沉基层，按照时间、要点和质量要求，对党支部“三会一课”等组织生活各环节进行全过程、精准化管控，推进基础工作、内页资料标准化、规范化、具体化管理，推动党组织生活质量、党务人员业务素质“双提升”。以“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育为龙头，进一步加强和改进党员教育管理，严肃党内组织生活，提高党内生活质量，使党员成为企业的优秀人力资源。

 

创建党建文化品牌，汇聚推动改革发展的强大合力。习近平总书记强调，民心是最大的政治。坚持“党的一切工作到支部”鲜明导向，将保安全、提效益、促管理、强保障作为党支部党建工作的出发点和落脚点，聚焦企业发展中心任务，开展各类主题宣传活动，统一思想、凝聚力量，为推进各项目标任务圆满完成营造良好氛围。做实做细一人一事的思想政治工作，强化重点群体人文关怀和心理疏导，团结带领广大职工敬业奉献、克难攻坚，营造风清气正、和谐稳定的环境，为企业发展保驾护航。瞄准“六过硬”和“一个支部一个品牌”过硬党支部建设目标，融合公司的改革、发展、创新、和谐等，坚持“智慧党建+”理念，构建“1+4”智慧党建模式，（智慧党建+特色化”、“智慧党建+学习型”、“智慧党建+岗文化”、“智慧党建+亮身份”）实行党建工作与安全、生产、经营等深度融合、互相促进，实现党建工作效能最大化，确保党组织与企业共同发展。由各专业成立“党员技术专家团队”，结合创建服务型部室、走动式现场管理、班子成员盯守包保项目等，开展“1+1+n”服务活动，发挥“吉泰先锋论坛”主动解决问题、开拓思路、完成任务的宗旨，将“吉泰先锋论坛”搬进现场，以单位、项目、车间为平台，让各专业的先进人员引领发挥榜样模范带头作用，讲述分享在安全生产、经营创效、节支降耗、修旧利废等方面优秀好的做法，每月进单位、车间，现场进行专业技术指导，搭建党员联系服务职工群众桥梁，为企业谋久调优、内涵发展、长治久安提供支持。

 

企业发展成果惠及全体干部职工，才能使干部职工在共建共享发展中有更多获得感，才能凝聚人心，增强发展动力。深入开展“党员代言代办”行动。支部设立“党员代言代办”服务站，每月对职工群众进行一次集中收集所需服务项目，党小组为“党员代言代办”服务点，实行“职工点单、中心派单、党员办单、反馈评单”工作模式，党员在服务点根据职工群众的需求主动办单，经常性地与所联系服务的职工进行谈心谈话、交流沟通，重点了解职工群众思想动态、有何诉求，关心职工群众生产生活，帮助解决实际困难和问题。

 

参考文献

 

[1]张倩倩. 以党建引领煤矿企业工会工作高质量发展探析[J].  2021.

 

[2]夏济连, 汪忠兴. 浅谈新时期如何加强企业党的建设[J]. 大庆社会科学, 2002(05):33.

 

[3]姚远. 党建工作如何带动工会工作高质量发展[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(011):141.