以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展
2022-07-28 17:33 [党建论文] 来源于：互联网 作者：互联网
导读：摘要： 社会主义制度不断改革和发展，工会组织和管理也逐渐呈现出多元化的特点，因此基层党建工作的重要性日益凸显，具有引领服务群众、宣传党的路线、推动事业发展的作用。但是笔者发现当前基层党建工作仍然存在统筹不协调，发展不平衡的问题，难以充分体现
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摘要：社会主义制度不断改革和发展，工会组织和管理也逐渐呈现出多元化的特点，因此基层党建工作的重要性日益凸显，具有引领服务群众、宣传党的路线、推动事业发展的作用。但是笔者发现当前基层党建工作仍然存在统筹不协调，发展不平衡的问题，难以充分体现出党组织的教育功能和政治功能，基于此，本文从当前工会党建工作的基本现状入手，给出以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展的具体策略。
关键字：党建；工会工作；高质量；发展；具体策略
经济体制的不断完善和进步，让各个行业实现跨越式发展，企业员工在经济全球化的浪潮中，思维方式、工作模式、思想观念、价值追求与以往有很大不同，因此传统的工会管理模式早已经不再使用企业发展需求。企业要想在市场竞争中获得有利地位，就必须完善基础党建工作，提高党建质量，提高职工参与感，提升员工服务理念，关心群众诉求，化解现实性矛盾。
一、新时代工会工作的要求和原则
（一）工会工作的要求
在社会主义新时期，工会要想提升工作质量，就必须重视政治建设，必须完善落实从严治党的政治要求，突出党的先进性和纯洁性[1]。国家主席习近平同志曾经发表重要讲话，党和人民一直都是紧密联系，不可分割的，二者只有同呼吸共命运，才能维持稳定的党内文化生态环境。在基层党建工作中，国企党建、社会组织党建、非公企业党建、工会党建虽然分工不同，但是根本目的都是一致的，以人民利益为根本出发点，从这一层面来讲，工会党建工作必须创新工作形式，以群众利益和企业员工的根本利益为基准，做到服务群众，优化党内政治生态，始终保持良好的精神风貌，从组织上和制度上建立工作框架，发挥工会党建的长效性机制。
（二）工会工作的原则
新时期，工会要想创新工作模式，提升服务质量就必须将理论分析和实践探究相结合，保证新型的党建模式更加具有可操作性，提升工会工作的科学性，不能闭门造车，不能固步自封，更不能纸上谈兵，而是要建立长效机制，对职工重大信息进行发布和反馈，做好召集工作。其次要创新改革载体，在信息化高速发展的今天，工会党建工作应该从传统的管理模式和服务模式中抽离出来，利用新型的工作方式，征求职工和群众意见，保证职能部门可以建立会议协调机制，维护群众合法权益诉求，激发职工主人翁意识，加强跨部门沟通和合作，从而发挥群众优势，确保工会工作的稳定性和民主性。
二、工会工作的现实困境
（一）功能弱化
笔者发现当前工会工作的政治性功能不能及时凸显出来，由于各个企业业务多样性和管理多样性，因此工会党建工作逐渐呈现出社会阶层的特点，单位之间、企业之间的经济逐利性、“自治性”特点愈发明显，因此工会工作的思想教育意义不能体现，基层党建工作的难度加大。管理活动不容易开展，在日常生活中党的方针政策宣传不到位，一些工会党建人员组织和动员能力降低，工会基层党建政治功能被边缘化，加剧现实性矛盾。
（二）党务工作与业务工作难以协调
党建工作以约束、管理职工活动和行为为主要工作线路，但是当前工会业务与基层党建工作之间缺少契合点[2]。基层党建工作的宣传和动员形式具有非均衡式的现实弊端，缺少监督组织形式，仍然以传统党建模式为主，直接导致企事业单位日常业务与基层党建工作之间存在割裂感，出现“两张皮”的劣势，不能将二者有效融合，难以满足职工发展需要，社会基层治理工作呈现无序性，重党务、轻业务和重业务、轻党务的现象多有发生。因此在今后的工作中，工会要与党建工作相互促进，融合发展，评估员工心理状态和工作状态，了解职工心理动态，从而提升双方的工作质量和效率。
三、以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展的具体策略
（一）夯实工会内部党建工作基础
工会干部的主要职责是落实国家战略方针的执行者，其能力强弱，思想素质的高低直接影响工会党建的质量，因此笔者认为应该夯实党建工作基础，强化干部素质，打造清廉、忠诚的工会干部队伍。首先要强化干部思想建设，工会干部必须加强对党建工作的重视程度，深入贯彻落实社会主义新时期的科学发展观，深刻意识到工会工作的重要性，深入贯彻落实核心价值观，将广大职工切身体验到党的关心和爱护，让广大职工能树立“四个意识”，尤其是工会基层党建工作者要坚定“四个自信”，加强政治建设，高举党的旗帜，与时俱进，严格落实工作责任制，积极作为，创新思想，在行动上、思想上与党中央保持一致性，完善工作部署，在组织上和制度上实现两手抓两促进。其次，还要强化干部能力建设，提升业务水平，提高政治觉悟，发挥桥梁作用，贯彻上级精神，及时反映群众关心的热点问题，并反馈难点重点问题，切实解决员工实际困难。
（二）创新党建服务
在社会主义新时期，要想提升工会党建工作，就必须创新党建服务，为企事业单位提供动力支持。首先要加强党建工作和企事业单位之间的联系，借鉴相关实践经验，以政治管理为出发点，结合科学性数据，加强党建工作和管理服务的针对性
[3]。其次，工会组织要为群众党建工作提供资源基础，迎合群众实际需求，以全体职工为服务对象，创建专业的服务平台，保证党建工作的有效性和整体性，延伸工会服务业务内容和平台内容，有效利用资源，充分发挥基层人力资源的重要性，提升服务质量。其次，还要健全干部作风建设，在群众中树立公众威信，加强与职工群众的联系，确保言行一致，做到谨言慎行，发挥以身作则的示范性作用，根据党中央各种规章制度，服务职工群众，从而提升职工的满意度。加强对国家政策制度的传播，在日常工作中以群众利益为工作导向，对群众所遇到的苦难要以积极的态度去面对并解决，提升工会党建工作在群众心中的形象。
（三）相互融入和渗透
工会党建工作必须提升政治敏感性，相关工作人员必须将政治定力和方针政策融入日常工作中。以日常活动为载体，通过劳动竞赛、劳动竞、颁发喜报奖品等活动激发职工创新创业热情，开展红色故事宣讲，为一线劳动者送慰问、送温暖，从而提升员工的工作热情和荣誉感，根据企事业单位内外部形势，开展多样化的形式对党政工作进行宣传，通过巡回宣讲让职工了解现实形势，通过时事小课堂、群众原创节目让全体员工明确政治任务，以寓教于乐的形式唱响时代旋律，弘扬敬业奉献精神，增强工会凝聚力。其次要在重要时间节点抓住宣传机遇，比如2021年是中国共产党建党100周年，可以开展学党史、感党恩的宣传活动，引导职工抒发真情实感，扩大教育面，体察群众情绪，关心职工的同时，让职工感受到企业的温暖，切实感受党的关怀，拉近党、工会组织、人民群众之间的关系，实现情感互联。
结束语：综上所述，传统的工会管理模式早已经不再使用企业发展需求，在社会主义新时期，工会要想提升工作质量，就必须重视政治建设，夯实工会内部党建工作基础，创新党建服务，相互融入和渗透，深入贯彻落实社会主义新时期的科学发展观，发挥工会党建的长效性机制，从而促进工会工作高质量发展。
参考文献：
[1]黄一新. 党建领航把方向 凝心聚力攀高峰 以高质量党建引领企业高质量发展[J]. 冶金企业文化, 2020, No.96(04):16-19.
[2]None. 坚决贯彻"两个一以贯之"以高质量党建引领高质量发展[J]. 北京石油管理干部学院学报, 2020(1):28-28.
[3]张智军. 不忘初心担使命 继往开来再出发以党的政治建设引领新时代财政高质量发展[J]. 中国财政, 2019(15):38-39.
（编辑：东北亚） |
新时期煤矿基层党建工