让“党建+”模式 赋能矿业高质量发展
2022-08-11 10:12 [党群工会] 来源于：安徽马钢矿业公司 作者：夏明旭 张鹏 王汉强
导读：马钢矿业党委推进党建＋工作新模式，坚守产业报国初心使命，构建不忘初心、围绕中心、坚定信心、持续用心的党建工作新模式，在宝武资源争做钢铁产业链供应链上的链长、成为世界一流矿产资源供应商征程中展现更大作为，让党的建设和中心工作同频共振、同步发展
|
马钢矿业党委推进“党建＋”工作新模式，坚守产业报国初心使命，构建“不忘初心、围绕中心、坚定信心、持续用心”的党建工作新模式，在宝武资源“争做钢铁产业链供应链上的‘链长’”、“成为世界一流矿产资源供应商”征程中展现更大作为，让党的建设和中心工作同频共振、同步发展，有力助推公司高质量发展。 不忘初心，汲取百年历程的智慧力量 党委着力抓好政治建设这个统领，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯彻落实习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神和对中国宝武“碳达峰”“碳中和”重要批示精神等，坚决落实党中央决策部署。 党委着力推进党史学习教育走深走实，深入学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神，教育党员从百年党史汲取智慧和力量，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。用心用情用力解决员工操心事、烦心事、揪心事，236项“我为群众办实事”项目基本完成。同时，党委着力履行国有企业政治、社会责任，深入学习贯彻落实习近平总书记生态文明思想以及安全生产重要论述精神，深化双重预防体系建设和信息化建设，强化风险分级管控和隐患排查治理；严格落实节能环保责任，认真策划碳减排行动方案，积极融入向山地区生态修复与绿色转型发展，本质安全和环保水平有效提升。 党委领导作用有效发挥，坚持“两个一以贯之”，强化党委“把方向、管大局、促落实”作用发挥，严格落实党委“前置程序”要求，2021年召开党委会30次，研究132项议题。党委主体责任严格落实，扎实开展全国国有企业党建会议精神落实情况回头看，从7个方面对标检视、巩固提升；认真开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，构建党委抓、书记抓、层层抓的党建工作格局；研究部署意识形态工作、信访维稳工作，全力以赴确保重要时间节点安全稳定；明确党风廉政建设“两个责任”清单，完成基层支部负责人党风建设责任书签订工作。基层党组织建设有力推进，树牢大抓基层的鲜明导向，深入推进基层党组织标准化、规范化建设，公司59个党员空白班组全部消除；以“绿色、智慧、精品”为主题持续深化党支部品牌创建工作，基层党组织组织力不断提高。思想文化建设持续提升，坚持守正创新，大力弘扬社会主义核心价值观，积极推动中国宝武、宝武资源企业文化落地生根，认真谋划开展中国宝武首个“公司日”活动，“同一个宝武”认同感、归属感、自豪感显著提升。党风廉政建设不断深化，强化风险预防控制，推进廉洁防控体系建设，聚焦关键岗位、关键业务流程廉洁风险管控，完成改进易发风险问题82项。持续深化各级作风建设，强化“一把手”和领导班子监督机制，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。 围绕中心，助推党建业务的融合发展 党委把党组织内嵌到公司治理结构里，坚持党的领导融入企业治理各环节各领域，加强党建工作与企业生产经营、改革发展深度融合，把党建工作成效转化为企业发展动能，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，实现党建与经营工作双融合双促进。 党建工作是国有企业的独特政治资源，它就像“芯片”是新时代之魂。党委严格落实宝武体系铁矿石三年产能规划，不折不扣地完成铁矿石产量年增长10%的要求，以“成功不必在我、功成必定有我”的胸怀，加快推进南山矿高村三期，姑山露转井、钟九铁矿，罗河矿500万t/a扩能项目建设，力争2023年实现产能超过1000万吨，确保体系内产能增加50%，努力实现“体系外产能不低于三分之一”的目标要求，在宝武资源争做矿产资源产业链供应链上的“链长”中发挥“排头兵”作用。党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，党建工作做到实处，转化为发展动能，把党建资源整合生效，转化为发展资源。南山矿凹选厂党总支真正将基层党建与凹选厂产线升级融合起来，以凹选厂改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。该党总支根据面临的形势和任务，在全厂范围内开展“对标找差距、凹选在行动”主题实践活动。开展这一活动，切合中国宝武“全面对标找差、创建世界一流”管理主题，切合“三基”建设的要求，切合凹选厂改革发展的实际。在活动的开展中，我们主要把握“一个主题、三个重点、四个环节、五个结合”。一个主题：就是围绕我们的理念是不是认同了、我们的观念是不是转变了、我们的管理是不是加强了、我们的工作举措是不是落实到位了等方面内容，展开讨论，凝聚共识，破解难题。三个重点：一个是党史学习教育这个重点。通过开展党史专题学习、“我为职工群众办实事”、专题组织生活会、各项主题党日活动等活动，把党史蕴含的经验和智慧转化为攻坚克难、干事创业的务实举措，不断激发广大党员的奋斗热情和担当精神，引导广大党员坚定理想信念、加强党性修养、传承红色基因，汲取奋进力量，取得了新成果。一个是生产经营这个重点。动员全体职工对照凹选厂全年目标任务，分析生产组织、内部管理存在的问题，按照“稳定、高效、均衡”的原则，抓住细节，强化管理，制定措施，落实责任，确保全年各项奋斗目标的实现。另外，公司党委深入实施精益生产，以三年成本削减规划为指引，推进产品目标成本管理，持续深化常态化全面对标找差机制，追求全流程产品总成本最优；通过实施精益采购，进一步推动大宗物资供应功能性总包，配套建立调价机制，推进战略协议采购，保障生产供应链持续稳定，降低采购成本。结合深入实施精益销售，依托智慧销售系统，加大市场开发力度，强化战略客户培育，推进专业化营销服务，开展矿产品增值、增量业务，提高公司营收和利润规模。 坚定信心，打造品质过硬的党员队伍 党委通过人才队伍建设的融合，切实有效地推动党建工作与生产经营工作的融合，树立起强烈的人才意识，聚天下之英才、育企业之栋梁。 党委通过实施人才强企工程，建设高素质专业化干部队伍，进一步改善干部队伍年龄结构，加快培养年轻干部，统筹使用各年龄段干部。实施领导人员“政治能力提升计划”和“专业能力提升计划”，全面推行领导人员任期制和契约化管理，建立完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。党委坚持战略驱动、需求导向、梯次开发，营造良好的人才发展生态环境和奋发向上的干事创业氛围。抓好干部培养、考核、任用、管理、激励工作，加强能力培训和实践锻炼，增强适应马钢矿业高质量发展需求的本领能力，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。激励干部新时代新担当新作为。大力培养选拔优秀年轻干部，重视年轻干部在实践中锻炼成长，促进年轻干部提升政治素质、专业素养、实践能力。大力倡导企业家精神、科学家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设敢于追梦的企业家队伍、勇于逐梦的经营管理队伍、科技创新主力军队伍和高素质产业工人队伍，努力把马钢矿业打造成高端人才聚集地。坚持岗位需求、能力层次相结合，以“1+2+4”人才培养工程、工匠基地、创新工作室为载体，多层次、多维度开展职工素质提升行动，造就一批知识型、创新型科技领军人才、专业技术人才和技能型人才。另外，党委深入实施精益管理，构建“资产效率、土地效率、人事效率”三大效率提升体系，强化ROE、“两金”指标管控，提升资产效率，强化与政府土地空间规划对接，盘活土地资源，提升土地效率。以定岗定编和岗位体系优化工作为切入点，推进人力资源优化，提升人力资源配置效率。 持续用心，铸就主责主业的提质增效 党委以“高于标准、优于周边、融入景区”的城市矿山建设的新实践，为建设水清岸绿产业优的最美皖江经济带增色添彩。 党委积极抓好党建工作标准化建设，突出组织力的提升，打造了若干个符合“六有”标准的党员教育活动室，通过形式多样的“三会一课”、主题党日和志愿服务，引导党员铸牢坚定信仰、对党忠诚的政治品格，培育担当有为、乐于奉献的敬业精神，充分发挥了党员示范岗、党员突击队和党员安全责任区的先锋模范作用。高村铁矿党总支引领各支部、职能组依托职工创新工作室围绕柔性组产、技改创新、设备优化以及安全环保等，助力高村整套生产系统稳定顺行，提质增效。指导操维人员穿孔作业标准化，处理制约生产的底根、岩墙等棘手问题，保障生产顺行；高效率开拓-138m新水平，增加采场备采矿量100万吨；减小炮孔单孔装药量，降低爆破成本。同时，党委认真践行“安全1000”“违章就是犯罪”的安全管理理念，层层压实安全生产责任，持续完善安全管理体系，持续深入推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，推进协力管理变革专项行动，提升协力管理整体水平，加强外包工程安全管理。按照“高于标准、优于周边、融入景区”的要求，以“三治四化”为抓手，切实强化水资源管理、固废资源利用与处置、废气超低排等各项污染防治，深化绿色矿山和精益工程建设，持续提升绿色发展指数，巩固马钢矿业绿色发展的技术优势和行业地位，切实将矿山生产经营发展融入地方经济社会发展，构建高水平绿色生态矿业共同体。另外，党委按照自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀，融入日常、抓在经常，全面推进从严治党。 党建注“春雨”，发展漾“春色”。马钢矿业党建工作正春风化雨、润物无声，使党组织的向心力、凝聚力和战斗力越来越突出，党委通过构建“党建+”融合体系，是找准党的创新理论与中心工作的切入点、与群众思想的结合点、与社会发展的契合点的增加“有效供给”，使“党建+”加出特色，加出实效，加出生命力，将党建工作与各项工作相叠加，不断激发发展新活力。 本网通讯员：夏明旭 张鹏 王汉强 （编辑：东北亚） |
小峪煤业公司：党建引推荐文章
热点阅读
