党建赋能“双优化” 轻装上阵再出发
2022-08-01 14:01 [党群工会] 来源于：马钢矿业矿山科技服务公司 作者：朱凯华 王汉强
导读：马钢矿业矿山科技服务公司党总支坚持问题导向，以推进党建创新提升年行动为抓手，按照凝聚、发动、发现、弘扬的党建工作方法，以强基
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马钢矿业矿山科技服务公司党总支坚持问题导向，以推进“党建创新提升年”行动为抓手，按照“凝聚、发动、发现、弘扬”的党建工作方法，以“强基础、创特色、树品牌、求实效”为工作思路，把“双优化”工作作为增强党建工作的政治性、引领性、规范性、融合性的切入点，进而把党建工作的政治优势、组织优势转化为改革发展的动能优势。
责任共担，政治站位是核心
为积极做好2022年人事效率提升工作，公司党政组织高度重视，为保证协解政策得到广大职工响应，在反复酝酿、多方协商沟通和征求意见的基础上，形成公司2022年协解初步方案。在公司职代会联席会议审议通过后，经马钢矿业批准开始实施。
公司党总支加强对协解方案的统一部署，党政主要领导亲自挂帅，布置各部门落实协解各项工作，并深入到一线与员工面对面进行交流，把政策宣讲到基层，使政策入脑入心。
各党支部和党小组全面开展了形势任务教育，向全体员工讲清、讲透协解政策的重要意义，准确解读相关政策，做到全覆盖，不遗漏。同时，党总支从严肃党的工作纪律着手，加强工作指令管控，规范工作流程，强化全程督导，及时掌握情况，快速处置应对，落细落实各项工作措施。为确保协解工作积极稳妥有序推进，公司纪检及时跟进，确保实施方案按流程有序推进，同时加强监管工作，防止操作失误或出现漏洞而引发不应有的矛盾。另外人力资源党支部主动作为，做好优化工作的护航人。针对员工提出的个性化问题或历史问题，做到接待热情，积极与市人社局、马钢人力资源服务中心沟通核实，做到一人一事一回复，确保协解人员带着问题来，揣着答案归，使协解工作有温度更有力度。
风险防控 和谐稳定是保证
党总支为切实保障和维护职工群众与企业合法权益，保障生产、经营有序顺行，员工队伍和谐稳定，公司成立了党政领导为第一责任人的稳定风险评估小组，从预防因宣传发动不到位、思想认识不到位、政策理解不到位等原因引发群体性事件及扰乱公司正常办公秩序等情况发生，编写了《矿山服务公司员工与企业协商一致解除劳动合同等离岗政策维稳评估报告》。形成了符合公司实际的可视化、可量化的合法、合理、可行、可控的评估结论。
各级党组织注重协解工作中的过程跟踪，及时收集动态信息，并耐心细致的做好解释工作，把问题和矛盾化解在萌芽状态，使每一名员工都能得到满意的回复。财务党支部根据经济补偿金核算金额，及时将经济补偿金全额发放到职工手中。安全能环党支部积极开展岗位安全知识、技能培训，做好离岗人员职业健康体检，保证每名协解人员都能安心离岗。公司的协力变革必然涉及到利益格局调整，容易引发矛盾甚至激化矛盾，避免这些矛盾的产生和激化是变革工作成败的关键。
以人为本，互利双赢是根本。
公司党总支坚持以人为本的原则，在思想上立足于平等对话，协作共商，找准对接契合点。在感情上同情包容，换位思考，找准工作发力点，在方法上春风化雨，寓情入理，找准工作的满意点，耐心细致工作，保证优化工作稳妥推进。
早在2021底，公司党总支明确2022年协力变革工作目标，明确要求2022年协力费用下降20%，协力人员减少20%，同时生产技术党支部、设备工程党支部召开协力变革推进会，从单位资质、合同类别、业务范围、人员信息、安全管控等进行全面排查梳理，专题研究协力变革方案，为实现2022年两度一指数考核指标打下坚实基础。公司党总支、党支部主动担当作为，指导职能部门制定和落实五项工作措施既：一是产线关停后，及时清理相关方协力人员；二是优化生产工序，按照能减尽减的原则清理协力人员；三是加快业务回归，调整公司内部职工代替部分协力岗位人员；四是严格合同审批流程，“操检维调”合同全部通过宝华网招标，实现上网采购率100%；五是强化协力安全管理，全面梳理各类协力单位安全管理资质标准清单，定期对协力相关方人员进行排查，与相关方统筹策划协力员工的教育培训工作，不断提升生产协力员工的安全技能。
强基固本筑堡垒，凝心聚力担使命。公司党总支认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，围绕中心、服务大局，主动担当、积极作为，着力强化基层党组织政治功能和组织功能，为加快建设幸福美好新矿服、加快转型升级、开拓服务新领域，提升公司转型发展新局面提供坚强组织保证。
本网通讯员：朱凯华 王汉强 （编辑：韩语） |
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