浅谈“创·实”党建模式如何在工会公司落地生根

2022-07-28 17:27 [党建论文] 来源于：新矿集团翟镇煤矿作者：郭四妮

导读：【摘要】高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧扣企业中心工作，科学构建创实党建工作模式，全面夯实党的基层建设，提高基础工作标准，深度融入企业中心工作，激发党建效能，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员

【摘要】高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧扣企业中心工作，科学构建“创·实”党建工作模式，全面夯实党的基层建设，提高基础工作标准，深度融入企业中心工作，激发党建效能，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业建设提供坚强政治保障，注入强大动力，推动企业高科技高质量发展。

【关键词】“创·实”党建模式；党建基础；创新理念；党建品牌。

习近平总书记强调：“要坚持党对国有企业的全面领导，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，在深化企业改革中搞好党的建设，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心作用。”今年以来，公司贯彻“创新创优创成效，求实务实抓落实”理念，瞄准目标方向，精准描绘落实“路径图”，以“创”融入企业改革发展和生产经营全过程，以“实”贯穿党建工作全流程，实现“创·实”党建与企业中心工作有机融合、同频共振，指导基层党组织发挥党建效能，全力推动“创·实”党建工作模式落地生根。

“党建+管理”，创理念担当实。以党建统领推动企业全面发展，更好地发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，坚持“第一议题”制度，强化理论武装，深刻理解、坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，在加强政治建设、永葆政治忠诚上展现更大担当作为。贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深化党建指导员制度，规范三会一课，持续开展“三观四史”教育学习活动，实行每天一题、每周一学习、每月一考试，切实把会议精神转化为武装头脑、指导实践、推动工作的强大正能量。立足“全力打造高质量发展战略支撑基地”目标定位，实施“党建+中心工作、重点工作、日常工作”，抓实“一岗双责”，完善“三重一大”前置研究决策流程，坚持把党的领导融入企业治理各环节，促进制度执行、责任落实、工作作风全面提升，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

实行“四三三”综合考评工作法。为深入贯彻落实“党建工作高质量发展深化提升年”活动，通过开展纪律作风整肃提升行动，解决管理人员在纪律作风方面存在的“宽、假、粗、虚、慢”五类问题，倡导“严、真、细、实、快”五种作风，将综合考评作为从严管理党员干部的有效抓手，形成了以“四级管理、三项考核、三个运用”为主要内容的“四三三”综合考评工作法，坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，着力构建指标体系层级化、考核方法科学化、结果运用导向化的综合考评机制，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，进一步提升政治觉悟，促进干部担当作为，为公司高科技、高质量发展提供坚强保证。

开展 “一线走动工作管理法”。突出为一线基层服务为主，抽调各部室、各专业的党员业务骨干组建“党员技术专家团队”，围绕安全生产、深挖内潜、节约降本、经营创效等进行现场指导服务，运用责任清单、目标清单、考核清单三个清单提升党建工作执行力、落实力，做实“多元化考评”机制，发挥正向激励、负面约束作用，实现党员干部深入在一线，问题在一线解决，经验在一线总结，效益在一线创造，推动各项工作落实落地、见行见效。2021年，现场排查隐患70余条，解决难题问题60余个，为基层单位在节支降耗、经营创效40余万。

“党建+品牌”，创发展效益实。创新党建品牌吉泰先锋论坛建设，以“增强先锋意识、实践先锋使命、树立先锋形象”3个先锋为宗旨，通过集智聚力、乘势而上，营造出“先锋引领、党群共建，全员参与，共促发展”的良好局面，发挥“吉泰先锋论坛”主动解决问题、开拓思路、完成任务的宗旨，把生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，围绕企业发展重点难点，推行“党建项目管理”，把握重点、凸显亮点、突破难点，强化基层党建工作实效、充分发挥党建保障作用。将“吉泰先锋论坛”搬进现场，以单位、项目、车间为平台，让各专业的先进人员引领发挥榜样模范带头作用，讲述分享在安全生产、经营创效、节支降耗、修旧利废等方面优秀好的做法，充分调动大众创业、全员创新的热情，激发各单位行政负责人和支部书记要“双箭齐发”，切实为党员打造了一个经验共享、思想交流的工作平台，做到党政同步，干群同心，共同创效。

深化创新“三进三联三帮”大走访活动。在权属各单位开展“党建+具体项目”活动，把生产经营工作的难点作为党建工作的重点，把生产经营工作的需求作为对党建工作的要求，开展了以“进项目联系基层领导帮创新创效，进车间联系基层班组帮节支降耗，进单位联系服务对象帮和谐共创”为主要内容的“三进三联三帮”大走访活动。按照“1+1+N”党员联系服务职工群众划分区域，结合创建服务型部室、走动式现场管理、班子成员盯守包保项目等，2021年与各单位包保项目21项，指导帮助各单位在创新创效、节支降耗等项目上创效300余万元，促进党的建设与企业发展相融并进。

“党建+宣教”，创服务成效实。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述和指示精神，深化“信和”安全文化体系建设和宣传，加强诚信理念教育，大力培育诚信意识、标准意识、自我保护意识，认真践行安全承诺，落实安全责任，遵守安全规章，规范作业行为。不断创新安全教育载体，运用主题宣讲、反思讨论、“安全月旦评”、安全亲情帮教、青安岗“零点行动”等多种形式，开展“夏送清凉、冬送温暖”等丰富多样的安全宣教活动，将安全生产条例制作成小卡片，方便职工携带学习，为车间班组职工送西瓜、雪糕、风油精等清凉物品近20场次500余份，为机电装备、物业等室外作业人员送棉帽子、围巾200余套，引导职工对安全工作认识再提高、自主保安意识再加强，营造人人想安全、人人为安全、人人保安全的浓厚氛围，实现安全宣教“全面覆盖、全员参与、全程见效”。强化安全宣传教育，深入落实管理人员包保盯守制、走动式现场管理，全面深化动态化达标，制定安全学习计划，坚持“月度有重点、季度有主题、全年有规划”的原则，加强安全警示教育，签订岗位安全生产承诺书，开展安全事故警示教育，以党员聚力助推发展，创新实施“党建+安全生产”“党建+系统优化”等党建项目，党员献良策、解难题、攻难关，完成“3D曲面缓冲转载装置”“设备彩超仪”“自动调直机”等12项年度技术创新和革新。

深入开展“党员代言代办”行动。牢固树立抓安全生产就是抓民生理念，支部设立“党员代言代办”服务站，每月对职工群众进行一次集中收集所需服务项目，党小组为“党员代言代办”服务点，实行“职工点单、中心派单、党员办单、反馈评单”工作模式，党员在服务点根据职工群众的需求主动办单，与所联系服务的职工进行谈心谈话、交流沟通，重点了解职工群众思想动态，发动党员争做“政策宣传员”“困难服务员”“民意信息员”和“职工代言人”，通过全心全意帮助解决实际困难和问题，激发全员向心力、凝聚力，为企业发展集智聚力。

参考文献

[1]王泽秋. 党建工作开展下工会工作创新模式的探究[J]. 现代企业文化, 2020.

[2]张慧斌. 国有企业"党建+工会"工作融合与创新探讨[J]. 新丝路：下旬, 2020(4):1.

[3]晶璐廖. 党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考[J]. 现代经济管理, 2020, 1(4):107.

（编辑：东北亚）

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