国有企业工会工作问题及改进措施

2020-04-08 20:18 [思政论文] 来源于：兖矿国宏化工有限责任公司作者：郑秋虹

导读：摘要：为了能够促进国有企业的发展，加强企业工会工作有着重要的作用，是新时代发展下必然遵循的规律，因此在企业的工作中，相关部门以及工作人员要与时俱进，每个人都要尽自己所能来付出，发挥自身的优势不断为自己企业的未来开创新机遇，促进企业成功转型

摘要：为了能够促进国有企业的发展，加强企业工会工作有着重要的作用，是新时代发展下必然遵循的规律，因此在企业的工作中，相关部门以及工作人员要与时俱进，每个人都要尽自己所能来付出，发挥自身的优势不断为自己企业的未来开创新机遇，促进企业成功转型，建立一个适应时代，适应社会经济发展规律的优秀企业。本文对国有企业工会工作问题及改进措施进行分析。

关键词：国有企业；工会工作；问题；改进措施
在国有企业的发展过程中，企业管理者要从个根本上重视企业工会工作的开展，为工会作人员提供更多培训、学习的机会。帮助企业工作人员打下牢固的思想基础。不断提高企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对企业员工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。1国有企业工会工作的问题
1.1企业负责人不够重视
目前，我国企业工会组织的构建尚处于起步阶段，企业对于有效开展工会工作并不具有十分充分的认识。尽管国有企业已经开始尝试更多的认识工会工作，但是从对这种工作理念的认识到实际应用仍然具有十分漫长的过程，在这一过程中并不可能时时得到企业负责人的重视，因而并不能够保证在实施过程中投入重组的资源。
1.2工会组织的维权工作难度不断提升
最近几年，随着国有企业分配制度不断进行改革，过去的计划经济时代的分配方式一去不复返，现代国有企业分配制度实行年薪制、股权制和职工岗位级制以及持股制度，企业职工利益分配方式呈现多样化发展。进入新世纪以来，随着国有企业市场竞争不断加剧，国有企业经营发展中更加注重人才质量和知识创新，而企业为了留住高素质专业人才和科技人才，对这部分职工会制定出一系列的倾斜政策，这就使得企业内部职工群体之间的收入差距持续加大，对于一些从事基层生产工作的职工群体来说，他们都处于低收入状态下，而一旦基层的职工群体出现罢工和劳动争议，就会导致企业陷入困难当中，企业的生产经营将会受到严重影响。
1.3企业职工利益群体界限分明
随着国有企业的发展，在现代企业制度中，企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的员工从几十人到几百人不等，呈现出了不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是企业的董事长、总经理等企业管理人员，他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式，是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，例如小组管理人员、车间的一线职工等等。临时用工主要指的是企业临时聘用的职工，包括劳务工、农民工等等。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置的不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看，企业工会工作的成效不够，难以使这三大利益群体融为一体，呈现出了一定的发展瓶颈。
2国有企业工会工作的改进措施
2.1夯实基础、统一思想、强化工会团队建设
工会工作要创新发展，首先就必须夯实基础、统一思想、强化工会团队建设。工会不是企业用来安置人员的部门，工会岗位不是清闲的“养老”岗位，在企业改革发展中，工会干部必须要能正确认识企业改革发展各个阶段存在的问题，及时向企业提出具有前瞻性、针对性、可操作性的意见和建议。同时在教育引导职工，维护职工权益，做好各部门不同层次职工思想工作上，还需要具备一定的劳动关系、劳动保障、心理学、社会学、国学等知识，因此在工会干部的选人用人方面，必须结合企业改革发展和业务需求，有针对性地选择工会干部。特别在提拔任用工会副主席、工会部门领导人选时，更要结合其工作经验、工作能力、为人处事等各方面进行深入考察，避免出现尸位素餐的情况。其次就是要实行工会内部的轮岗制度，让现有工会干部进行内部交叉轮岗，打造一专多能型工会干部，实现工会各岗位及时互补，各项工作无缝对接，以进一步提高工会整体工作效率和质量。最后就是要做好工会干部的思想教育工作，要始终把职工的利益放在首位，摆正心态，放下身段，深入基层，了解职工的真实情况；要识民情、接地气，摒弃花架子，切实为职工办实事好事。
2.2国有企业工会工作要不断进行创新
国有企业工会要抓住新形势下的工作重点，要想做好工作，就要打入企业工会员工内部，切身的感受基层员工的心理和行动，对于出现的员工内部问题要及时解决，让员工看到企业工会的诚意，尽量使所有员工都保持满意的状态，如果出现问题没有解决或者解决不及时，会使得员工之间的矛盾越来越深，因此，深入员工基层内部，观察他们的行为和思想，不仅能够及时的解决员工之间的矛盾，而且对督促员工们的工作有着重要作用，另一方面，群众意见对于企业的发展也有着重要的推进作用，我们要做到从群众中来，到群众中去，对每个员工的意见和建议进行统计，并依照现实情况进行一定的采纳，平时可以多开展一些座谈会，促进员工与企业之间的合作交流。
2.3国有企业工会工作的发展应当保证依法开展
从工会的本质来说，其最主要的目的在于有力地维护工作情境中的弱势群体的合法利益不受到侵害，而为了保证这种责任的落实，国有企业工会组织必须拿起法律武器，在法律的指引下，开展一系列维权活动。依法维权是工会组织必须要遵循的准则，为此工会组织工作人员不仅应熟知我国《劳动法》的内容，更应当对《工会法》所要求的内容有着清晰的认识，并将这些法律法规视为是开展工会工作的基石。对于这些法律法规的应用，国有企业工会组织工作人员必须能够对每一条的法律条款都深入理解，使用合理，从而真正成为维护广大员工合法权益的专业型组织。
结束语：
由于我国市场经济体制日益完善，同时国有企业改革也逐步开展。其内部开始了众多调整和改革，大大改变了其经济成分、所有制与分配方式等。面对当前激烈的市场竞争形势，国有企业工会制度面临着新的挑战与新的发展机会，国有工会若要创新新的工作方向，端正态度，制定出解决问题的有效对策。
参考文献：
[1]刘瑞琴.谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化,2017,17:17-18.
[2]王艳红.当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].经营管理者,2017,12:185-186.

（编辑：东北亚）

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