龙煤向阳煤矿采取有效措施扎实推进作风整顿工作

2018-06-05 08:55 [煤炭党建] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳煤矿把整顿干部作风作融入于两学一做实际活动中，查摆问题根源、落实整改硬招、制定长效机制，着力推进作风整顿各项工作扎实开展，促进党员干部作风根本转变。向阳矿召开作风整顿动员大会，观看《巡视利剑》廉政警示教育片，讲提升领导干部自身免疫力党

向阳煤矿把整顿干部作风作融入于“两学一做”实际活动中，查摆问题根源、落实整改硬招、制定长效机制，着力推进作风整顿各项工作扎实开展，促进党员干部作风根本转变。

向阳矿召开作风整顿动员大会，观看《巡视利剑》廉政警示教育片，讲提升领导干部自身免疫力党课，下发了<<向阳煤矿深化作风整顿工作实施方案>>，重点整治党性锻炼不经常；“能力素质不适应；落实行动不迅速；“纪律意识不牢固；日常工作不卖力；服务群众不主动；生活作风不节俭，婚丧嫁娶讲排场的现象。重点解决思想素质不高的问题、遵守组织纪律不严、履职不到位工作效率不高、服务意识淡薄等问题。

为确保作风整治各项工作取得成效，向阳矿层层落实责任，一是开展大学习、大培训活动。矿领导、政工部门负责人、党支部书记上讲台，讲解十九大报告精神；每月邀请1名支部书记上党课，结合“十九大”精神，以“不忘初心，牢记使命”为主题，请党员大学生代表讲解成长心得和未来规划；抓实领导干部上班前、上讲台，班前课七项流程，入井安全确认等工作。二是刚性落实“三重一大”集体决策制度。建立支部“三重一大”议事规则，推进“三重一大”集体决策制度向基层延伸。三是深入开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动。抓实宣教、培训、煤矿现场、安全技术、“三违”帮教、地面整治6个专项整治行动，从制度上以及源头上减少和解决“隐患久治不绝、违章屡禁不止、工伤居高不下”的难题，巩固拓展“一反两检”专项行动成果。四是推进机关岗位绩效工资考核分配制度改革。建立“绩效决定收入”的内部市场化分配机制，打破平均主义大锅饭的分配模式,提升基层机关人员责任意识。五是开展设备、材料物资专项清理整治工作。抓实物资供应、材料配送、跟踪核销、回收复用等管理环节，堵塞跑冒滴漏，防范设备、物资管理领域的经营风险和廉政风险。六是突出整治以形式主义、官僚作风为重点的“四风”问题。严格落实“公司党政领导班子改进作风六项规定”文件精神，以上率下，消除特权思想和特权现象，推动党员干部作风转变，重点解决表态多、调门高、落实差，服务型单位“管卡压、推绕拖”，接待处理信访问题态度蛮横、冷漠等歪风旧疾。七是完善并执行领导干部值带班制度。落实安全生产主体责任，督促各级领导深入现场了解安全生产实际情况，领导干部入井必须抓“三违”、检查小班安全质量结构工资落实情况、及时发现和消除事故隐患，有效制止“三违”现象。八是持续整治十七种劣质文化和不良风气。完善经营管理责任制、开展算细账活动等工作，突出整治漂浮、扯皮、油滑、忽悠、虚假、应付、借口、应景等劣质文化，持续匡正企业风气。

向阳矿成立了作风整顿工作领导小组，把作风整顿工作分为思想发动和实施办法制定、集中攻坚、考评验收三个阶段，每一个阶段领导小组都要监督、检查、总结、评比、追责确使作风整顿各项工作取得成效。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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