唱响勤廉干事主旋律 谱写企业腾飞新篇章
川煤集团芙蓉公司物资分公司(以下简称公司)位于蜀南古僰文化地宜宾珙县巡场镇,在册员工56人,是四川芙蓉集团公司物资采购供应和设备、支护租赁的职能管理部门,并担负着物资对外经营任务。
近年来,公司认真贯彻落实中共中央《建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和上级党委制定的实施意见,牢牢把握标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加强领导、落实责任,突出重点、统筹协调,扎实推进党风廉洁建设和反腐倡廉惩防体系建设,为三个文明建设迈上新台阶提供了强有力的作风和纪律保障。公司先后获得“川煤集团物资供应管理先进单位”、“宜宾市国资委先进基层党组织”、“四川芙蓉集团公司四好班子”等荣誉称号。
党支部重视是前提条件
公司党支部高度重视反腐倡廉建设,始终把惩防体系建设摆在突出位置,加强领导,落实责任,成立了由党支部书记任组长的惩防体系建设领导小组和工作机构,定期研究部署党风廉洁建设和惩防体系建设;明确责任分工,形成了书记负总责亲自抓,领导班子成员根据分工具体抓,纪检、监察部门组织协调促落实,各相关部门协作配合,纵向联动、横向互动、整体推动的领导体制和工作机制;定期召开惩防体系建设联席会议和协调会议,将惩防体系建设工作纳入公司改革发展总体目标,做到同部署、同落实、同检查;及时研制年度工作计划,签订《党风廉洁建设责任书》,每年进行一次考核,考核结果直接与领导人员收入挂钩,奖罚逗硬。公司党支部对惩防体系建设工作的重视和支持,有力地保证了惩防体系建设各项目标任务的顺利推进。
制度建设是根本保证
制度建设是整个体系的核心。近年来,公司不但建立《物资分公司公务用车使用管理办法》、《物资分公司业务招待费使用管理办法》等50多项管理制度,而且公司党支部和纪检组还相继制定了《党风廉洁建设责任制实施办法》、《党风廉洁建设责任制考核办法》、《加强干部选拔任用监督工作办法》、《贯彻执行“三重一大”决策制度的规定》、《物资分公司员工廉洁从业十项规定》等30余项反腐倡廉工作制度,逐步健全了用制度管人、用制度管事、用制度管权的科学管理体系,从根本上保证了惩防体系建设的制度化、科学化水平的不断提升。
风险防范是关键环节
公司党支部坚持以“大安全观”为统领,以预防违规违纪和职务犯罪行为为目标,坚持关口前移、重心下沉,深化源头治理,强化廉洁风险防范管理工作,制定出台了《深化廉洁风险防范管理实施方案》,分单位、部门、个人仔细排查风险点,认真梳理业务流程,有针对性地制定了岗位工作标准和防范措施,完善了工作职责,建立起了前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”,构建起了廉洁风险防范管理的长效机制。
廉洁教育是有效手段
春风化雨时,润物细无声。公司党支部坚持抓好党风廉洁教育,完善教育引导长效机制。抓好新任中层领导人员的廉洁谈话,做到“六个一”,即:上一堂廉洁教育课,组织一次廉洁从业知识测试,开展一次廉洁自律提醒,听取一次本人廉洁表态,签订一份廉洁承诺,赠送一本廉洁书籍。深入开展廉洁宣传教育,以学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点,大力开展理想信念和廉洁从业教育;创新示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和主题教育形式,在公司开展选树廉洁典型和廉内助活动,定期组织中层以上领导人员到汉王山监狱、宜宾监狱等法制教育基地参观、听报告开展警示教育,坚持在每年7、8两月集中组织开展党风廉洁建设主题宣传教育月活动。大力推进廉洁文化建设,先后开展了廉洁文化理念征集评选、廉洁文化进基层进岗位、建设廉洁文化墙等一系列活动,着力营造“廉洁从业、廉洁经营、廉洁做人”的浓厚氛围,努力打造具有物资供应特色的廉洁文化。
监督机制是重要保障
公司党支部坚持围绕中心、融入管理,把党风廉洁建设和惩防体系建设置于物资供应管理的大局中来思考、谋划。创新机制,完善了纪检、监察、审计、工会“四位一体”的监督体制,支部书记、纪检组长、工会主席职务由一人担任,加强了监督力量,丰富了监督手段,实现了资源共享、优势互补。强化领导人员作风监督,采取专项检查、明查暗访、聘请干部作风特约监督员等方式,实现了干部作风的持续好转。加强纪检监察队伍自身建设,坚持每年培训一次纪检监察干部,提升了纪检监察人员政治业务素质。近年来,纪检组围绕干部任用、作风建设、资金管理、工程和物资招标、制度执行、安全工作以及经营管理等重点工作开展效能监察,提出改进管理建议30余条,建立和修订规章制度20多个,为公司创造经济效益80余万元。
船欲行千里,风正助帆扬。公司党政纪将以党的十八大、十八届历次会精神为指导,从零容忍的决心和气魄,进一步强化廉洁风险防控,深入推进惩防体系建设,完善新机制,增添新措施,以反腐倡廉、惩防体系建设的新成效,谱写勤廉干事、企业腾飞新篇章。
本网通讯员:雷志勇
(编辑:韩语) |