神华黄骅港强化政治引领提高党建科学化水平

2017-03-06 09:02 [煤炭党建] 来源于：神华黄骅港务公司作者：井庆华

导读：神华黄骅港务公司党委在集团党组的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作，积极推进党建工作不断创新，为实现公司协调、快速、可持续发展提供了坚实的政治保障和精神动力。主要表现在以下方面：学习党的

神华黄骅港务公司党委在集团党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心工作，积极推进党建工作不断创新，为实现公司协调、快速、可持续发展提供了坚实的政治保障和精神动力。主要表现在以下方面：

学习党的历届会议精神。认真抓好以党的十七大、十八大精神为主要内容的学习宣传，组织全体党员重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，撰写学习笔记和学习心得，用党的最新理论成果武装党员干部思想。

深入开展专题教育活动。开展了“保持党的先进性教育”、“学习科学发展观”、创先争优、党的群众路线教育实践等活动，激发了广大党员的学习和工作热情，增强了党组织的感召力和向心力，为推动企业综合发展起到积极的作用。

抓好党的思想政治教育。公司党委和各党支部先后组织党员干部到西柏坡、孟良崮等革命圣地进行传统教育，每年组织党支部书记、党员系统培训，同时结合工作实际，坚持开展“三会一课”学习教育，提高干部职工的政治思想觉悟。

创新党建主题活动载体。组织开展了思想政治理论征文、党史知识竞赛、公开承诺、党员先锋岗、学习十八大精神演讲、群众路线话语征集等活动，参加人数达千余人次，全面提升了党员干部的思想政治素质。

完善党的基层组织建设。按照生产和生产辅助单位党支部建设全覆盖的原则，在所有基层单位建立党支部。为切实抓好支部的建立和健全管理，2014年，以公司行政架构为基础，结合党员的分布情况，重新调整了党支部。目前，公司现有14个党支部，党员332人，各支部班子成员健全，分工合理。

不断改善党建工作制度。制定完善了《党建工作管理办法》、《思想政治工作管理办法》；编制完成《政治本质安全体系手册》；完成《党建目标绩效考核管理办法》，党支部及党支部书记考核体系初步建立。

重视发展新党员工作。按照年度发展党员计划，注重在生产一线和管理技术人员中积极培养、引导上进心强，工作表现突出，综合素质好的优秀员工加入党组织，优化并壮大了党员队伍。

不断加强组织观念教育。广大党员积极踊跃参加公司组织的爱心捐助活动，为定点扶贫村捐款捐物。还通过建立党员爱心基金等方式，积极履行社会责任。

在率先垂范上下功夫。发挥党委成员的表率作用，召开民主生活会，开展批评和自我批评。对照标准查找问题，带头落实整改措施，在班子里形成相互间提醒、督促，共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。

在深化认识上下功夫。坚决反对“四风”，教育引导各级党员干部认真梳理，剖析问题，以“三严三实”为标准，消除不利于发展的思想桎梏和障碍，树立讲党性、重品行、做表率的良好氛围。

在调查研究上下功夫。班子成员建立个人联系点，先后组织部门经理、职工代表、党员代表、青年代表等不同层面座谈会近10次，累计听取意见370余人次。组织无记名调查150份，网络匿名问卷220份；收到职工邮件、短信情况反映若干份。

在解决问题上下功夫。坚持问题导向，做到立行立改，解决职工最关心的住房问题和子女教育问题，简化医疗报销程序等，8类74条问题得到妥善解决，职工的工作积极性和干事创业的激情得到提高。

在建章立制上下功夫。共修订完善涉及党员干部直接联系群众、畅通群众诉求反映渠道、体现群众意愿的科学民主决策等12个方面27项制度。

抓责任促落实，构建行之有效的领导机制。强化领导班子“一岗双责”意识，成立惩治和预防腐败体系领导小组。明确领导小组职责和办公室职责，履行主体责任。为每个党支部配备纪检委员，配合开展好纪检监察工作。

抓教育促预防，提高员工的廉洁从业意识。抓好党纪政纪的宣传、典型教育和警示教育。在内网开设纪检监察专栏，组织“清廉中国”作品征集活动，组织广大党员观看《作风建设永远在路上》专题片，营造廉洁从业、遵守制度的良好氛围。

抓督查促发展，保障重大部署的贯彻执行。每年年初签订党风廉政建设责任书，将每项党风廉政建设任务根据工作实际分解到各支部，并在年底时对任务完成情况进行考核，使党风廉政建设责任主体更明确、任务分工更具体。

抓效能促廉洁，规范流程推进源头防腐工作。着重解决违反规定规避招标和招标业务规范性的问题，完善招标监督的操作规程。深入检查招标活动的各个环节，防止弄虚作假、暗箱操作。加强物资采购管理，提高物资采购管理合规性。规范装船作业环节流程，加大对装船环节廉洁自律的监督力度。

强化育才，着力提高人才素质。建立员工在线培训系统，分层次、分类别设定员工培训规划和年度培训计划，重点加强专业技术学习，强化职业资格取证，增强内生学习动力和主动学习意识，切实提升专业能力。十余年来，公司1人获国家科技进步二等奖，1人获中央企业劳动模范荣誉称号，2人荣获全国五一劳动奖章荣誉称号，1人获中央企业技术能手荣誉称号。

多措留才，着力稳定人才队伍。构建人文环境，价值理念引导，用身边榜样感染职工；优化职业环境，积极拓宽员工职业发展通道；改善生态环境，大力开展港区绿化工程；营造创新环境，从人力和经费两方面保障工作的开展，构筑留才的良好氛围。创新工作室荣获全国“工人先锋号”荣誉称号，全自动多用途翻车系统开发与应用等3项科技发明获第八届国际发明展览会金奖。

本网通讯员：井庆华

（编辑：韩语）

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