河南义煤公司新安煤矿推行“6+N”网格治理新模式

2026-08-21 10:49 [煤企通讯] 来源于：河南义煤公司新安煤矿作者：侯丹张雅萍

导读：近日，在河南义煤公司新安煤矿15150综采工作面现场，该矿综采一队队长、网格员张治国在巡查时发现，刮板输送机变频器出现故障。他第一时间向网格负责人上报情况，使问题当天得到解决，确保了井下作业有序推进。在当日班前会上，张治国还发现青年职工小李因

近日，在河南义煤公司新安煤矿15150综采工作面现场，该矿综采一队队长、网格员张治国在巡查时发现，刮板输送机变频器出现故障。他第一时间向网格负责人上报情况，使问题当天得到解决，确保了井下作业有序推进。

在当日班前会上，张治国还发现青年职工小李因家庭琐事情绪低落、产生焦虑心态。他及时与其谈心，并协同党支部做好党员结对帮扶工作，疏导职工心理压力，做到安全生产与思想关怀两手抓、两不误。

这些正是新安煤矿党委全面推行党建引领基层网格化治理后，基层单元运行效能显著提升的生动缩影。

今年2月，该矿党委印发党建引领基层网格化治理实施细则，在全矿推行以“6＋N”为核心的网格治理新模式。该模式以“党建引领、网格赋能、数字支撑、‘两体’推进、岗区夯基、品牌激励”六项机制为支撑，融合安全生产、队伍建设、和谐稳定等“N”项中心工作。

在组织架构上，该矿搭建起“矿党委总网格—党支部专属网格—班组微网格”的三级治理体系，让基层管理单元更精细、责任落实更精准。其中，矿党委承担总网格统筹职责，各党支部成为专属网格管理核心，班组则构成最前端的执行微网格。

为确保网格治理体系长效运转、落地见效，新安煤矿党委配套完善激励保障与考核监督机制，切实激发基层治理内生动力。网格工作考核结果直接与党员骨干月度绩效、评先评优、岗位晋升挂钩，充分调动其参与网格治理的积极性。

除此之外，新安煤矿还整合服务资源，搭建“网格热线”“网格信箱”“矿区e家”等线上渠道，让信息采集、政策宣讲、民意反馈更便捷高效。

该矿有关负责人表示：“我们将继续完善这一模式，不断提升基层治理水平，为企业的持续健康发展贡献力量。”

本网通讯员：侯丹张雅萍

（编辑：韩语）