深耕实践守初心五措并举育新人

2025-09-15 10:16 [煤企通讯] 来源于：安徽淮北矿业集团作者：何茂好

导读：在长期服务企业青年成长、助力企业高质量发展的实践中，安徽淮北矿业集团关工委深刻把握关心下一代工作的内在规律，凝练形成并始终坚持五个坚持的工作主线和核心经验，为工作的持续健康发展奠定了坚实基

在长期服务企业青年成长、助力企业高质量发展的实践中，安徽淮北矿业集团关工委深刻把握关心下一代工作的内在规律，凝练形成并始终坚持“五个坚持”的工作主线和核心经验，为工作的持续健康发展奠定了坚实基础、注入了强大动力。

一、坚持党的领导，筑牢组织根基

始终把牢关工委工作的政治方向，将其全面纳入党的领导体系，明确作为党委工作的重要组成部分。集团历届党委高度重视，将关工委工作纳入整体议事日程和考核评价体系，通过印发《关于加强关心下一代工作委员会工作的意见》（淮矿发〔2010〕55号）、《关于进一步加强关工委建设工作的意见》（淮矿发〔2018〕1号）等制度文件，系统加强顶层设计，构建“党委带动、部门联动、关工委主动”的运行机制，并在人员、经费、设施等方面给予充分保障，为关工委有效履职提供了坚强的政治和组织保证。

二、坚持服务大局，展现企业担当

坚决贯彻“急党政所急、想青年所需、尽关工委所能”的工作方针，自觉将关工委工作融入企业中心任务，聚焦安全生产、人才培养、思想引领、和谐稳定、廉政建设等重点领域。特别在青年职工安全教育和队伍稳定方面，充分发挥“五老”群体的经验优势和威望优势，为企业筑牢安全防线、凝聚人心力量发挥了独特而重要的作用。

三、坚持立德树人，把握根本任务

始终以培育和践行社会主义核心价值观为主线，持续开展“五心”教育、爱国主义教育、“放飞中国梦”等系列主题实践活动，将立德树人根本任务渗透到各项教育引导和关爱服务之中，着力培养能够担当民族复兴大任、顺应企业发展需要的时代新人，相关工作取得了扎实成效和广泛认同。

四、坚持改革创新，提升工作效能

始终保持工作的敏锐性和前瞻性，及时响应上级号召、紧跟时代步伐。注重品牌培育，持续打造“五心”教育、“三五”养成教育、“五老话安全”“话和谐”“话廉洁”“话稳定”“话传承”“话家风”“话创新”等特色工作品牌，形成了一批可复制、可推广的经验做法。积极创新组织模式和工作方法，探索实施“1+X”“5+1”“一体两翼”联动、地企共建、“互联网+关工委”等新机制，有效应对管理体制变化、资源约束等挑战，实现了工作的持续性、适应性和高效性。

五、坚持发挥“五老”，凝聚队伍力量

始终把“五老”队伍作为关工委工作的宝贵资源和核心力量。通过加强学习培训，不断提升“五老”的政治素养和理论水平；积极搭建平台载体，鼓励“五老”深入基层、贴近青年，发挥传帮带和示范引领作用；准确把握“围绕中心、拾遗补阙”的工作定位，专注开展思想教育、心理疏导、矛盾调解等柔性工作，使“五老”队伍成为加强企业思想政治工作中一支不可或缺的重要力量。

奋进新征程，淮北矿业集团关工委将始终坚持和深化“五个坚持”的宝贵经验，以更强烈的担当、更扎实的作风、更创新的实践，持续做好关心下一代工作，为企业培养更多合格建设者和接班人，为实现第二个百年奋斗目标作出新的更大贡献。

本网通讯员：何茂好

（编辑：东北亚）

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