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    文化执笔,绘就安全生产“同心圆”

    2023-08-30 10:23 [煤企通讯]  来源于:冀中能源    作者:罗晓敏
    导读:山西冀中始终坚持安全第一的发展理念,以企业安全文化建设为基础,坚持不断自我革新、自我完善、自我提升,提升安全文化的引领力、号召力、执行力,融入生产中心工作,融入一线职工群众中,积极应变、主动求变、与时代同行,厚植安全文化土壤,绘就安全生产
          山西冀中始终坚持“安全第一”的发展理念,以企业安全文化建设为基础,坚持不断自我革新、自我完善、自我提升,提升安全文化的引领力、号召力、执行力,融入生产中心工作,融入一线职工群众中,积极应变、主动求变、与时代同行,厚植安全文化土壤,绘就安全生产“同心圆”。
          顶层设计 高屋建瓴
          作为冀中能源外埠企业,山西冀中将集团公司企业文化与地方文化相互融合,创新提出“融创”企业文化。在安全工作方面,坚持顶层设计和“摸着石头过河”相结合,坚持问题导向和目标导向相统一,坚持试点先行和全面推进相促进,举旗帜、聚民心、兴文化、展形象,实事求是、善始善成,确保了安全工作行稳致远。
          坚持战略思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维,加强宏观思考和顶层设计,聚焦发展面临的突出矛盾和问题,深入调查研究,鼓励基层大胆探索安全管理提升的新举措,坚持改革和制度化相衔接,不断提高安全工作的指导性、安全生产的协调性。
        行之力则知愈进,知之深则行愈达 。该公司开展“人人讲安全,个个会应急”安全主题宣教,通过安全理念宣传、应急知识普及、亲情安全嘱咐、安全警示等系列工作铺开,引导干部职工见贤思齐,把对安全工作的负责纳入班组管理、家庭家风建设、自保互保工作中,以多种方式唤醒职工安全意识。借力融媒体矩阵宣传的“东风”,绘就线上线下同心圆,提升传播力、引导力、影响力,让安全生产正能量更强劲、主旋律更高昂。
          探索革新 因地制宜
          山西冀中着力打造安全文化新高地,持续深化差别化探索,发挥安全管理试验田作用。加快安全管理从“要我安全”到“我要安全”的职工安全主体和企业安全动能的转换,敢于创新、勇于变革,突破安全管理的瓶颈和现实问题,打造出适合于山西冀中的安全管理新模式。
          该公司通过开展安全宣讲、安全学习、隐患排查、应急演练等系列“规定动作”,同时鼓励接地气、有温度、有创意的“自选动作”,给足山西冀中职工浓浓的安全感。
          荣泰矿通过创新实施“从职工口中找隐患,从职工手中要安全”职工安全计分考核、安全“双岗”监督管理、夜班“安全小分队”活动等安全工作方法,与职工交流交心,采取针对性措施,将问题隐患消灭在萌芽状态,促进安全管理工作规范化、标准化。荣泰矿研发岗位“三卡”安全管理模式,通过1.0、2.0版本的尝试实施,不断反馈问题,提升与安全生产的结合紧密度,构建起具有荣泰矿特色的安全文化体系。
          该公司将安全培训着力于“教好”,围绕教师、教材、教法推进改革,探索形成多样、行之有效的教学方法,开展井下现场教学、十分钟技术人员“充电”、一分钟安全“微课堂”视频分享等形式多样的学习培训,切实在安全培训教育上取得真实的突破。着眼于“学好”,围绕立德立志、成才用才,推进改革,课后试卷考核及格分数由80分提升至85分,提高安全准入门槛,整体提升职工安全素养。
          该公司加强学习交流,通过互容、互鉴、互通,推动安全生产标准化水平提升。今年以来深入基层井下现场召开荣泰矿单进创水平、巷道成型技术经验交流现场会,以及瑞隆矿小巷运输交流会,各单位直观学习、借鉴经验,因地制宜、推广至各矿。
          现场管理 抓铁有痕
          山西冀中以抓铁有痕、踏石留印的韧劲,蹄疾步稳、积极作为,坚持方向不变、道路不偏、力度不减,把企业安全文化建设与发展改革统一起来,深耕安全文化责任田,推动企业安全发展与改革创新成为命运共同体,走向稳健运营高质量发展的新道路。
          该公司着力形成安全逻辑一脉相承、理论逻辑相互支撑、实践逻辑环环相扣的安全文化体系,目标指向一以贯之,重大部署接续递进、层层铺开。
          坚持统筹安全管理与生产正规循环两个大局,坚持安全第一的发展理念,形成安全托底、生产水平提升的全方位、多层次发展新格局。
          面对政府安全监管愈加严格的行业形势,坚持以安全生产发展需求为主线,积极转变安全管理形式、安全管理架构、安全管理文化,实施安全红线理念,坚决打好防范化解重大风险、隐患排查治理、专业系统保安的攻坚战。
          安全生产标准化工作贯彻“严、细、实”落地理念,作为安全管理的具体抓手,与生产工作同频共振,保障企业安全生产。严抓岗前培训,提高考试合格线,持证上岗率达到 100%。万峰矿全面开展事故隐患上报及“三违”举报奖励活动,动员职工练就“火眼金睛”,使“三违”、隐患及时暴露在“聚光灯”下,消灭在发酵“温床”中。坚决落实“五定”隐患整改要求,发现问题对应配套解决方案、明确整改标准、明确责任、明确整改时间、明确责任人,让安全管理工作有抓手、有标准、有落实、有回应,上下“一盘棋”,进一步提升安全管理工作成效。
     
     
    本网通讯员:罗晓敏

    (编辑:韩语)

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