河南能源义煤公司耿村煤矿：聚力学习强素质 赋能提升担使命
2022-08-31 09:28 [煤企通讯] 来源于：河南能源义煤公司耿村煤矿 作者：程果
导读：能力作风建设年活动开展以来，耿村煤矿将全面提升干部素质作为主基调，以干部夜校为载体，为全矿领导干部打造能力提升的加油站，有力地带动了全矿干部职工队伍整体素质和业务水平快速提升。 创新形式活起来 为破解工学矛盾，持续提升领导干部的六种能力，该
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“能力作风建设年”活动开展以来，耿村煤矿将全面提升干部素质作为“主基调”，以“干部夜校”为载体，为全矿领导干部打造能力提升的“加油站”，有力地带动了全矿干部职工队伍整体素质和业务水平快速提升。
创新形式“活起来”
为破解“工学矛盾”，持续提升领导干部的“六种能力”，该矿推动“昼充电”向“夜蓄能”转变，开办“干部夜校”，并通过创新培训模式，着力提升干部素养和服务群众的能力。
培训内容定制化。该矿坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，广泛征求广大干部职工的意见建议，围绕“正在做什么”“需要学什么”“想要谁来讲 ”学习需求，对培训内容进行精细梳理，推动培训从“套餐式”向“点餐式”转变，重点围绕安全生产、应急救援、专业技术、党建业务、写作水平提升等方面内容，有针对性地设计课程，确保学习需求与培训供应精准对接。
培训老师双向化。该矿将干部作为培训重点人群的同时，也动员他们充分发挥自身专业技术特长和业务知识方面的优势，针对大家的培训需求开展授课，让每位领导干部既当学生又当老师，在备课中强化强项，在学习中补足弱项。“干部夜校”开展以来，所有的培训老师均由该矿中层领导干部担任，有效补齐了领导干部在学习教育过程中凸显的工作、学习短板，将学习成果转化为工作实践。
丰富载体“热起来”
为丰富学习载体，让大家主动参与学习，该矿在学习的管理模式、时间安排、教学手段上注重灵活性和生动性，以丰富的载体让学习热起来。
培训模式灵活化。该矿采取必选课和选修课相结合的选课模式，与自身专业相关的课程相关科室区队领导干部必须参加，对其他专业课程可自主选择是否参加，“干部夜校”于每周二、四19:00—20：00按时开课，大家可自觉按时按点参加学习。在授课方式上，转变过去“一人讲、大家听”的授课方式，采取研讨交流、互动发言等形式，打破知识灌输式的课堂界限，有效提升课堂活力。该矿领导以党员身份参加学习，对学习活动进行指导监督，为能力作风建设“把脉问症”“开方治病”，着眼解决领导干部“知识恐慌”“本领恐慌”，以讲促学、以学促干，带动全矿领导干部队伍整体素质和业务水平快速提升。
培训流程规范化。该矿提前根据培训需求、制定“干部夜校”培训课程表，明确每周培训内容，使领导干部提前规划好自己学习时间，定时定点参加学习，并建立课程报备、出勤签到等制度，使学员有章可循，老师有据可查。培训期间，严格学习记录，认真做好学习笔记，并通过撰写心得体会、组织讨论交流等方式，检验学习效果。同时建立《耿村煤矿干部夜校台账》，将学习内容（课件）、签到表、课堂照片、学习记录等全面整理归档，作为干部选拔、考核评优的一项重要参考依据。
以学促干“实起来”
“干部夜校”不仅给领导干部们提供了学习平台,还搭建了交流思想的舞台,有效提升了广大领导干部勇担使命、奋发作为的自觉性,增强了领导干部办实事的主动性。
“通过参加‘干部夜校’学习，与大家沟通交流，我对《煤矿重大事故隐患判定标准》的认识更加全面系统了，再给职工们讲解的时候也更有针对性了。”综采一队主管技术员张义强谈起参加“干部夜校”的收获，十分欣喜地说道。
该矿各单位管理技术人员积极参与到“干部夜校”学习中，努力学习各项专业知识，并结合所学和自身特长能力，围绕企业重点工作、能力提升等主题，利用班前会、安全会、内部学习会等时间，积极开展本系统、本科室、本部门的“千人进讲堂”活动，通过领导干部带头授课、技术人员现场解惑、模范职工传授经验等形式，帮助身边职工提升综合素质，以点带面带动干部职工能力素质的全面提升，凝聚企业高质量发展的强大合力。
胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华。在良好的学习风气中，耿村煤矿领导干部精神面貌焕然一新，讲学习、讲政治、讲正气蔚然成风。截至目前，该矿“干部夜校”已完成34场次的培训任务，参学人员累计达到2100余人次，成了领导干部最想去、最爱去的学习理论、交流经验、提升能力的“加油站”。
本网通讯员：程果
（编辑：韩语） |
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