张家峁矿业公司：招贤纳士再擂战鼓

2022-06-23 09:20 [煤企通讯] 来源于：张家峁矿业公司作者：贾艳

导读：亮出关键词，捋清新思路，笔试现场安静有序；阐述优势，展望未来，演讲环节紧张激烈；斟酌打分，公正严明，民主测评环环相扣。近日，一场别开生面的中层管理人员公开竞聘擂台赛在陕煤集团神木张家峁矿业公司上演。这是该公司全面推进国企改革三年行动向纵深

亮出关键词，捋清新思路，笔试现场安静有序；阐述优势，展望未来，演讲环节紧张激烈；斟酌打分，公正严明，民主测评环环相扣。

近日，一场别开生面的中层管理人员公开竞聘“擂台赛”在陕煤集团神木张家峁矿业公司上演。这是该公司全面推进国企改革“三年行动”向纵深迈进，推动集团公司三项制度改革落地落实的一个缩影。回望全程，这场以“阳光选才，综合考评”为主旋律的公开竞聘活动，其意义远大于“花落谁家”的竞聘结果。

开门竞贤：一石激起千层浪

5月11日，一则“关于开展2022年度中层管理人员岗位公开竞聘的通知”在公司OA办公平台正式发布。竞聘消息一经发出，立刻引起广泛关注和热议。从动态报名不断刷新的数字里，读出了广大管理人员对此次竞聘的热切期待与渴望。

就这样，竞聘工作紧锣密鼓地拉开了帷幕，“公平、公正、公开”是大家在谈论本次竞聘的关键词汇。这次竞聘是打破人才成长“天花板”，激发干部职工队伍生机和活力的有力举措。此次竞聘共涉及15个岗位，有51名中层管理人员悉数登台竞聘。

铺路架桥：在阳光下竞选

铺筑“阳光赛场”，制定“阳光规则”。本着公平、公正、公开的原则，该公司领导班子多次集中讨论，制定了竞聘方案，对竞聘原则、组织保障、竞聘方式、相关要求、评委组和评分办法都做出了明确安排，纪检监察室全程监督。

竞聘按照报名、资格审查、笔试、述职演讲、民主测评、公示与聘用的程序进行，所有竞聘者在同一考场笔试，同一平台进行竞聘演讲。竞聘成绩采取笔试占比30%、述职演讲占比30%，民主测评占比40%相结合的方式计算，竞聘评委由该公司领导班子担任。

千帆竞渡：层层遴选选贤能

台上，“打擂”选手激情演讲，用心陈述，紧张严肃；台下，现场评委聚精会神，接连点头，掌声阵阵。

在该公司中层管理人员公开竞聘的演讲现场，“凭能力争位置、靠实绩求岗位”的竞聘氛围倒逼职工在工作中淬炼成长、持续提升。

“虽然只有几分钟，但我竭尽所能阐述自己的工作规划，我感觉发挥的还不错。”刚刚下台的竞聘选手王海意犹未尽。

“这种用人机制，让有为者有舞台、有前途、有奔头，激励大家争做有为者、不做无为占位者。”后勤服务中心张建宏感慨地说。

下一步，竞聘评审小组将根据竞聘人员的成绩确定拟聘人员，依据干部拟聘任程序组织稳步完成后续聘任工作。

助苗成长：走活一盘棋

正所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

为了打破干部“铁饭碗”思想，畅通干部“上下”双车道。张家峁矿业公司根据中省、集团公司三项制度改革相关文件精神，通过干部岗位职务竞聘，为公司高质量发展提供人才支持。2021年至今共有43名职工通过竞聘走上管理岗位。

“岗位竞聘要动真格，决不走过场。要让想干事、能干事、干成事、不出事的人得到重用。”该公司党委书记、董事长张建安对竞聘工作如此定位。而严格执行竞聘制度则是实现“能者上、平者让、庸者下”，打通管理人员“能上能下”通道，“竞”有风采，“聘”出能力，为公司发展铺就人才引进的“星光大道”。

本网通讯员：贾艳

（编辑：韩语）